Problémy diskriminace na základě věku, kterým pracovníci čelí

Obsah

• Co je diskriminace v zaměstnání?
• Šedý strop
• Procento starších lidí v pracovní síle
• Věková diskriminace
• Zákon o diskriminaci na základě věku
• Zásady zaměstnavatele
• Podání diskriminačního poplatku
• Možnosti diskriminace na základě věku a hledání zaměstnání
• Tipy pro hledání práce pro starší pracovníky
• Věkové problémy a úspěch rozhovoru
• Věkové a mzdové problémy

Uchazeči o zaměstnání hlásí věkovou diskriminaci již v polovině třicátých let. Ve skutečnosti se v některých průmyslových odvětvích považuje za „umyté“ do doby, než dosáhnete svých čtyřiceti let. Ale co můžete dělat, když jste považováni za příliš staří na to, abyste byli najati? Jak bojujete proti diskriminaci na základě věku na pracovišti?

Pro začátek existují zákony, které zakazují diskriminaci v zaměstnání z důvodu věku. Kromě toho existuje několik strategií, které můžete použít ke zmírnění problémů diskriminace na základě věku.

Co je diskriminace v zaměstnání?

K diskriminaci v zaměstnání dochází, když je s uchazečem o zaměstnání nebo zaměstnancem zacházeno nepříznivě z důvodu jeho rasy, barvy pleti, národního původu, pohlaví, genderové identity, zdravotního postižení, náboženství, sexuální orientace nebo věku.

Šedý strop

Co je „šedý strop“ a proč na tom záleží? Šedý strop je termín, který se používá k popisu věkové diskriminace, s níž se setkávají mnozí starší uchazeči o zaměstnání a zaměstnanci, když hledají práci nebo hledají povýšení. Přestože zaměstnavatelé neměli diskriminovat na základě věku, můžete být najati, když jste považováni za „staršího“ pracovníka. A nemusíte mít šedivé vlasy, aby byly považovány za příliš staré, aby se najaly.

Procento starších lidí v pracovní síle

Když sněmovna zástupců jednomyslně hlasovala o zrušení stropu výdělků sociálního zabezpečení v novele zákona z roku 2000 „Zákon o svobodě pracovat pro seniory“, jejich důvodem bylo, že odstranění předchozího výdělku by umožnilo návratu starších Američanů do práce.

V roce 2018 v USA aktivně pracovalo 40% lidí ve věku 55 let a starších a do února 2019 asi 20% lidí ve věku nad 65 let pracovalo podle analýzy údajů Úřadu statistik práce USA. Cvičení

Věková diskriminace

Kromě toho, že jsou považováni za „staré“, jsou zkušení kandidáti někdy považováni spíše za výdaje (vyšší plat, důchod, náklady na dávky atd.), Než by tomu bylo u mladších uchazečů.

To není neobvyklé a čísla jsou vytrvalá. Pokud jste ve středním věku nebo dokonce mladší, mějte na paměti, že nejste sami:

• Pracovníci starší 45 let jsou nezaměstnaní déle než mladší pracovníci.
• Do roku 2024 dosáhne počet zaměstnanců nad 55 let 41 milionů ve srovnání s 27 miliony v roce 2008.
• Více starších pracovníků zvažuje odložení odchodu do důchodu a pokračování v práci.

Výzkum však nenašel žádný vztah mezi věkem a výkonem práce. To, že jste starší, neznamená, že jste lepší nebo horší než mladší pracovníci.

Zákon o diskriminaci na základě věku

Pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni kvůli svému věku, existují zákonem stanovená ochrana proti diskriminaci.

Federální zákon
Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 (ADEA) chrání zaměstnance ve věku 40 let a starší před diskriminací na základě věku při najímání, povýšení, propouštění, náhradě nebo podmínkách, podmínkách nebo výsadách zaměstnání.

ADEA se vztahuje na zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci, organizace práce s více než 25 členy, agentury práce a federální, státní a místní vlády. Nevztahuje se na nezávislé dodavatele ani vojenský personál.

Tento federální zákon prosazuje Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC).

Rozhodnutí soudu z roku 2019 však stanovilo, že se ADEA nevztahuje na uchazeče o zaměstnání. Zbývá zjistit, zda bude proti tomuto rozhodnutí podáno odvolání nebo zda Kongres přijme další právní předpisy objasňující tuto otázku. Dosavadní jazyk na webových stránkách EEOC stále odkazuje na ochranu uchazečů o zaměstnání.

Státní zákony
Každý stát má své vlastní zákony zajišťující ochranu starších pracovníků. Ty mohou poskytnout starším pracovníkům silnější ochranu než federální zákon. Tyto zákony se často vztahují na většinu nebo na všechny zaměstnavatele, a nikoli pouze na ty, kteří mají 20 a více zaměstnanců. Informace o zákonech ve vaší lokalitě získáte od ministerstva práce státu.

Zásady zaměstnavatele

Mnoho zaměstnavatelů má zavedené politiky zakazující najímání vedoucích pracovníků v inzerci pracovních míst způsobem, který by byl v rozporu se staršími kandidáty nebo praktikoval jakoukoli formu diskriminace na základě věku. Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), přední profesní organizace v oboru, doporučuje najmout nejlepšího kandidáta na tuto práci bez ohledu na věk, a to ve vedení členů.

Po přezkoumání všech státních zákonů týkajících se diskriminace na základě věku by kandidáti, kteří mají podezření na diskriminaci, měli konzultovat s odborníkem v oblasti lidských zdrojů, zejména s někým, kdo je ve společnosti odpovědný za dodržování rozmanitosti, aby zjistili, zda mají politiku týkající se diskriminace na základě věku.

Podání diskriminačního poplatku

Uvědomte si, že ADEA zakazuje reklamu, že určitý věk je upřednostňován na místo, omezuje odbornou přípravu na mladší pracovníky a ve většině případů vyžaduje odchod do důchodu v určitém věku.

Každý, kdo se domnívá, že byla porušena jeho pracovní práva, může podat EEOC žalobu o diskriminaci. Zde je návod, jak podat žalobu na diskriminaci v zaměstnání.

Možnosti diskriminace na základě věku a hledání zaměstnání

Jaké jsou možnosti pro ty potenciální zaměstnance, kteří jsou přijímacími manažery a společnostmi považováni za „staré“? Jak můžete řešit dojem, že starší pracovníci nejsou tak schopní nebo kvalifikovaní jako jejich mladší kolegové?

Existují strategie, které starší uchazeči o zaměstnání mohou implementovat, aby pomohli urychlit hledání práce a najít výdělečné a smysluplné zaměstnání. Pro starší uchazeče je obzvláště důležité využít dostupné zdroje k vyhledání atraktivních pozic a také vědět, jaké jsou online protokoly pro žádost o pozici. Zde jsou například tipy pro hledání zaměstnání a psaní životopisů a průvodní dopisy speciálně přizpůsobené starším uchazečům o zaměstnání.

Tipy pro hledání práce pro starší pracovníky

Existuje několik způsobů, jak svůj životopis vylepšit, aby se minimalizoval dopad toho, že jste považováni za „starší“ uchazeče o zaměstnání:

• Když píšete svůj životopis, omezte své zkušenosti na 15 let pro manažerskou práci, 10 let pro technickou práci a pět let pro high-tech práci.
• Nechte své další zkušenosti mimo svůj životopis nebo je uveďte bez dat v kategorii „Ostatní zážitky“.
• Zvažte použití funkčního životopisu spíše než chronologický životopis.

Kromě toho by pomohlo přezkoumat tyto tipy pro hledání práce pro starší pracovníky. Navíc si můžete prohlédnout několik tipů pro pokračování pro starší uchazeče o zaměstnání a několik tipů pro průvodní dopisy pro starší uchazeče o zaměstnání.

Věkové problémy a úspěch rozhovoru

Při pohovoru je důležité zdůraznit pozitivní:

• Projděte se jako veselý a flexibilní a podpořte to dokladem svých dovedností a úspěchů.
• Projděte si výhody starších pracovníků - odhodlání k kariéře, praktické zkušenosti, výsledky úspěchu, stabilní a realistická očekávání - a přemýšlejte o tom, jak se na vás vztahují.
• K zálohování svých nároků na tyto dovednosti použijte techniky vyprávění příběhů.
• Řekněte příklady tvrdé práce, více hodin věnovaných práci a fyzicky náročných vnějších zájmů, které prokazují vitalitu.
• Vyzařujte energii a nadšení ve vaší verbální a neverbální komunikaci.
• Nakonec si přečtěte tyto tipy na pohovory pro starší uchazeče o zaměstnání.

Věkové a mzdové problémy

Dejte potenciálním zaměstnavatelům vědět, že jste flexibilní. I když jste možná v minulosti vydělali šest čísel ročně, možná už toho tolik nepotřebujete, nebo možná jste ochotni přijmout nižší plat, abyste se dostali do dveří.

Pokud se jedná o tento případ a požadavky na plat se očekávají, že budou zahrnuty do vašeho průvodního dopisu, uveďte, že vaše požadavky na platy jsou flexibilní nebo obchodovatelné na základě pozice a celého kompenzačního balíčku, včetně výhod.