Jak ukázat zaměstnavateli, že jste v práci měli přidanou hodnotu

Obsah

• Spropitné:
• Jak ukázat potenciálnímu zaměstnavateli svou hodnotu
• Kdy a jak uvést vaši hodnotu
• Spropitné:
• Příklady, jak ukázat přidanou hodnotu
• Ukázka sekce historie zaměstnání životopisu
• Ukázkový odstavec z průvodního dopisu
• Ukázka odpovědi na dotaz na dotaz

Jednou z nejdůležitějších věcí, které můžete při hledání zaměstnání udělat, je ukázat vedoucímu náboru to, co můžete společnosti přinést. Zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří přidají hodnotu jejich organizaci, a jedním z cílů manažera najímání je zajistit, aby lidé, které najímají, byli špičkovými umělci, kteří v této pozici uspějí. Můžete jim to usnadnit tím, že ukážete, že jste na tuto práci velmi dobře kvalifikovaní.

Váš životopis, motivační dopis a další pracovní materiály mohou prokázat, jak jste přidali hodnotu na svých předchozích pozicích. Pokud jste byli vybráni na pohovor, podělte se o příklady svých úspěchů, abyste předvedli, jak byste pro tuto roli byli perfektní.

Spropitné:

Jasným ukázáním toho, jak jste uspěli na předchozích pozicích, pomůžete zaměstnavatelům zjistit, proč byste byli cenným zaměstnancem.

Jak ukázat potenciálnímu zaměstnavateli svou hodnotu

Definujte „úspěch“ ve svých předchozích pozicích. Než začnete psát o výkonu práce, přemýšlejte o tom, jak byl měřen úspěch ve vašich předchozích rolích. Pokud jste pracovali v prodeji, mohl být úspěch změřen počtem klientů, které jste měli. Pokud jste byli učitelem, mohl být váš úspěch zčásti měřen známkami a skóre testů vašich studentů. Ujistěte se, že víte, jak vypadal úspěch v každé pozici, kterou zastáváte.

Udělejte si seznam způsobů, jak jste dosáhli úspěchu. Poté, co jste ve svých předchozích úlohách definovali „úspěch“, vytvořte seznam časů, které jste překročili. Můžete si například všimnout měsíce, kdy jste získali řadu nových klientů, nebo doby, kdy se výsledky testů vašich studentů během roku výrazně zlepšily.

Kvantifikujte tento úspěch. Až budete mít seznam úspěchů a úspěchů, přemýšlejte o způsobech, jak kvantifikovat tento úspěch. Čísla pomáhají manažerům najímat přesně, jak jste přidali hodnotu společnosti. Tato čísla se nemusí vztahovat k ziskovosti. Místo toho mohou odkazovat na ušetřený čas, snížené náklady nebo zlepšené procesy. Například, pokud jste administrativní asistent, můžete vysvětlit, že jste přešli ze své kanceláře do systému elektronických souborů, který společnosti uložil přibližně 1 000 USD ročně v papírovém zboží.

Vytvořte seznam vyznamenání, které jste obdrželi. Zmínka o jakýchkoli cenách nebo jiných formách uznání, které jste obdrželi v práci, také ukazuje, že váš zaměstnavatel uznal váš význam pro společnost.

Použijte klíčová slova související s hodnotou. Použijte aktivní slovesa a další klíčová slova ve svém životopisu a průvodním dopise, které vám pomohou ukázat, jak jste přidali hodnotu, když jste v předchozích společnostech. Některá slova, která můžete použít, zahrnují:

• Dosaženo / nominováno / vyhráno
• Vytvořeno
• Snížení / zvýšení
• Rozvinutý
• Generováno
• Vylepšeno
• Zahájeno
• Příjmy / zisky
• Uložené
• V rámci rozpočtu

Kdy a jak uvést vaši hodnotu

Zdůrazněte své úspěchy ve svém životopisu

V části svého pracovního životopisu svůj životopis neuvádějte jednoduše své povinnosti pro každou předchozí práci. Místo toho uveďte příklady toho, jak jste přidali hodnotu pro každou společnost. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je použít odrážky k zvýraznění vašich úspěchů v každé roli.

V souhrnu životopisů můžete zvýraznit některé z nejvýznamnějších příkladů přidávání hodnoty, pokud je máte. Například editor může napsat shrnutí životopisu, které říká: „Nezávislý editor s desetiletou zkušeností s revizí článků, esejů a knih. Upravuje v průměru 200 stránek týdně u desítek oceněných autorů a časopisů. “ Toto shrnutí resumé kvantifikuje úspěch redaktorky, pokud jde o její schopnost zvládnout velké množství stránek a řadu klientů. Zdůrazňuje také její zkušenosti s kvalitním psaním.

Sdílejte příběh v průvodním dopise

V průvodním dopise zvýrazněte dvě nebo tři dovednosti nebo schopnosti, které prokazují, jak jste pro danou práci nejvhodnější. U každé dovednosti uveďte čas, který jste použili k dosažení úspěchu pro vaši společnost.

Můžete například říci, že jste učitel, který má silné dovednosti ve třídě. Mohli byste určit, že spravujete učebny až pro 35 studentů a za efektivní správu učeben jste získali tři ocenění za výuku.

Spropitné:

Vyčíslením svého úspěchu a zdůrazněním svých ocenění ukážete zaměstnavatelům, že vás předchozí organizace ocenila.

Během pohovoru

V rozhovoru byste mohli dostat konkrétní otázku, například „Řekněte nám, jak jste přidali hodnotu při svých předchozích zaměstnáních.“ Pokud ano, sdílejte příklady úspěchů ze seznamu, který jste vytvořili před pohovorem.

Můžete také zmínit, jak jste přidali hodnotu, když odpovídáte na další otázky týkající se pohovoru. Pokud například vykonáváte práci jako hostitelka a tazatel se zeptá, zda zvládnete stres při práci, můžete uvést průměrný počet osob, které jste seděli o víkendech a víkendech ve své předchozí hostitelské práci. To ukáže zaměstnavateli, že můžete spravovat rušné prostředí restaurace.

Příklady, jak ukázat přidanou hodnotu

Tyto vzorky použijte pro inspiraci při psaní životopisu a průvodního dopisu a při přípravě na pohovor.

Ukázka sekce historie zaměstnání životopisu

PRACOVNÍ HISTORIE
Hlavní koordinátor události, ABC Events, Boston, MA 2017-Současnost

• Plánováno a realizováno přes 125 akcí, včetně podnikových ustoupení, fundraiserů a workshopů pro skupiny až 300 účastníků.
• Spravované rozpočty událostí až do výše 50 000 $, dokončení akcí pod 100% času.
• V průměru od klientů získalo 4,81 z 5 hvězdiček.

Koordinátor svatební plánovače, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Společně plánováno a spoluvykonáno přes 25 svateb s večírky do 250 osob.
• Odpovědný za řízení vztahů s více než 20 prodejci v celé nové oblasti v Anglii.
• Spravované rozpočty až 100 000 USD.
• Povýšen z asistenta na asistenta koordinátora díky mým vynikajícím rozpočtovým a organizačním schopnostem.



Ukázkový odstavec z průvodního dopisu

V popisu práce uvedete, že chcete barmana s rozsáhlými zkušenostmi v rychle se rozvíjejícím prostředí. Jsem velmi pohodlný a dobře obeznámený s prací ve velkých, rušných restauracích. Jako hosteska v restauraci ABC tři roky jsem seděl v průměru 300 stolů denně. Když jsem přešel na běžce a pak na barmana v XYZ Bar and Taproom, sloužil jsem o víkendech 200-400 zákazníkům. Můj nadřízený mi jednou udělil „Zaměstnanec měsíce“ kvůli mé schopnosti zvládat tlaky rušného pracovního prostředí.

Ukázka odpovědi na dotaz na dotaz

Následuje odpověď na otázku týkající se rozhovoru: „Proč bychom vás měli najmout?“:

V prostředí pro spouštění, jako je ta vaše, mám mnoho znalostí. Užívám si příležitost být inovativní a kreativní, což poskytuje spuštění. V seznamu pracovních míst jste uvedli, že chcete inovativního myslitele, který může pomocí kreativity zvýšit účinnost. To je druh práce, kterou rád dělám. Například v mém předchozím postavení ředitele provozu byli zaměstnanci často na schůzky pozdě. Uvědomil jsem si, že jedním řešením bylo vytvořit efektivnější systém plánování schůzek. Změnil jsem naši kancelář na nový plánovací systém, který snížil zmeškané schůzky a chyby v přiřazení místností o 20%. V novém systému jsem také nabídl tři výcvikové kurzy, takže i v prvním týdnu používání systému došlo k malé uživatelské chybě.