Porozumění hrubým platům a čistým platům
Obsah
Hrubá mzda je celková částka peněz, kterou zaměstnavatel platí mzdám zaměstnanci. Hrubá mzda se počítá na základě klasifikace zaměstnance organizací. Hodinový nebo osvobozený zaměstnanec je vyplácen vynásobením celkového počtu hodin hodinovou mzdou. Výplata zaměstnance bez osvobození může zahrnovat také platby za přesčasy, bonusy, náhrady atd.
Hrubá mzda
Osvobozený nebo placený zaměstnanec je vyplácen hrubou mzdu na základě částky svého ročního platu vyděleného počtem výplatních období v roce, obvykle 26. Například zaměstnanec, který vydělá 40 000 $ ročně, se vyplácí dělením 40 000 $ od počet výplatních období v roce. V tomto příkladu by zaměstnanec obdržel 26 výplat, které každý celkem 1 538,46 $. K hrubé mzdě by se přičítaly rovněž jakékoli náhrady, bonusy nebo jiné platby.
Kromě požadovaných odpočtů mezd u daní, Medicare a sociálního zabezpečení odečte zaměstnavatel také dobrovolné odpočty z hrubé mzdy zaměstnance. Dobrovolné srážky z hrubé mzdy mohou zahrnovat takové položky, jako jsou charitativní příspěvky a příspěvek zaměstnance na zdravotní pojištění zaměstnavatele. Případná soudní exekuce, ať už dobrovolná nebo vyžadovaná zákonem, je rovněž odečtena z hrubé mzdy zaměstnance.
Výsledná výplata po odečtení všech požadovaných a dobrovolných odpočtů se nazývá čistá mzda. Protože americké daňové zákony jsou matoucí, možná budete také chtít mluvit s vaším státním ministerstvem práce a / nebo pracovním právním zástupcem, když se pustíte po cestě najímání zaměstnanců. Vaše obchodní účetní firma je také dalším odborníkem v záležitostech týkajících se daní a mezd.
Čistý plat
Čistá mzda je celková částka peněz, kterou zaměstnavatel vyplatí výplatě zaměstnanci po provedení všech požadovaných a dobrovolných odpočtů. Pro stanovení čisté mzdy se hrubá mzda počítá na základě klasifikace zaměstnance podle organizace. Hodinový nebo nevyloučený zaměstnanec je vyplácen podle odpracovaných hodin dohodnuté hodinové mzdy.
Výplata zaměstnance bez osvobození může zahrnovat také platby za přesčasy, bonusy, náhrady atd. Mzdový nebo osvobozený zaměstnanec je vyplácen roční dohodnutý plat, obvykle v týdenních platbách. Částka výplaty je určena celkovou roční mzdou vydělenou počtem výplatních období v roce, obvykle 26.
Z této celkové mzdy, která je známá jako hrubá mzda, je zaměstnavatel podle zákona povinen srážet určitá procenta výplaty zaměstnance, aby zaplatil požadované srážky daně. Po odečtení dobrovolných odpočtů mezd a odečtení zákonem požadovaných mezd je plat, který zaměstnanec obdrží, nazývá čistý plat.
Pochopení odpočtů zaměstnanců
Ve všech případech se pro výpočet čisté mzdy zaměstnance stanoví částka, která se odečte od hrubé mzdy, pomocí počtu odpočtů deklarovaných zaměstnancem na formuláři W-4. Používají se ve spojení s daňovými grafy poskytovanými službou Internal Revenue Service (IRS). Celkový počet odpočtů zaměstnance je určen počtem bezprostředních rodinných příslušníků.
Jeden zaměstnanec může provést jednu srážku. Vdaná zaměstnankyně se dvěma dětmi může provést čtyři odpočty. Klíčem je zaplatit dost daní bez přeplatku. Když zaměstnanec přeplatí, vláda může volně použít peníze zaměstnance, dokud zaměstnanec nevyplní daňové přiznání k získání své náhrady z IRS.
Kromě požadovaných odpočtů mezd u daní, Medicare a sociálního zabezpečení odečte zaměstnavatel také dobrovolné odpočty z hrubé mzdy zaměstnance. Dobrovolné srážky z hrubé mzdy zahrnují položky, jako jsou charitativní příspěvky (například United Way), pojištění pro případ invalidity, mimořádné životní pojištění a požadovaný příspěvek zaměstnance na pojištění zdravotního pojištění.
Případná soudní exekuce je rovněž odečtena z hrubé mzdy zaměstnance.Jednoduše řečeno, čistá mzda je to, co zbylo z odměny zaměstnance po odečtení všech zákonem požadovaných a dobrovolných odpočtů.
Protože americké daňové zákony jsou matoucí, možná budete také chtít mluvit s vaším státním ministerstvem práce a / nebo pracovním právním zástupcem, když se pustíte po cestě najímání zaměstnanců. Vaše obchodní účetní firma je také dalším odborníkem v záležitostech týkajících se daní a mezd.
