Smlouva o nekonkurování
Obsah
- Zaměstnavatelé těží z dohody o nekonkurování
- Zaměstnanci těží z dohody o nekonkurování
- Na co dále se vztahuje smlouva o nekonkurování?
- Jsou dohody o soutěži právně vynutitelné?
Nesoutěžní smlouva je písemná právní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Smlouva o nekonkurování stanoví závazné podmínky týkající se schopnosti zaměstnance pracovat ve stejném odvětví a s konkurenčními organizacemi po ukončení pracovního poměru současného zaměstnavatele.
Obecně platí, že smlouva o nekonkurování uvádí, že zaměstnanec nemusí pracovat pro konkurenční firmu šest měsíců až dva roky po skončení pracovního poměru. V nedávné konzultaci však zaměstnavatel požádal potenciálního zaměstnance, aby podepsal smlouvu o nekonkurování, která zakazovala jeho dětem, vnoučatům, manželům nebo jiným příbuzným pracovat po celou dobu ve stejném odvětví.
Jedná se o smlouvu o nekonkurování, která jde nad rámec běžných podmínek dohody o nekonkurování a potenciálnímu zaměstnanci bylo důrazně doporučeno, aby dohodu nepodepsal.
Naštěstí hledal právní radu před podpisem dohody, která dala zákonné meze jeho dětem a vnoučatům, které jim bránily v práci v terénu. (V tak závažném případě, jako je tento, je pochybné, že by tento dokument vydržel u soudu z důvodu jeho dalekosáhlých důsledků. Příklad je uveden jako ukázka toho, jak daleko se někteří zaměstnavatelé pokusí jít se svou konkurenční dohodou.)
Zaměstnavatelé těží z dohody o nekonkurování
Zaměstnavatelé těží z dohod o nesoutěžení, protože brání bývalému zaměstnanci ve sdílení zkušeností z oboru, znalostí, obchodních tajemství, seznamů klientů, potenciálních klientů, strategických plánů a dalších informací, které jsou pro zaměstnavatele s konkurencí důvěrné a chráněné.
To prospěje zaměstnavateli tím, že chrání životaschopnost svého podniku a jeho produktů a procesů. Chrání také nejlepší zájmy ostatních zaměstnanců, protože zajišťuje, že ukončení pracovního poměru nenaruší jejich nejlepší zájmy.
Zaměstnanci těží z dohody o nekonkurování
Zaměstnanci těží z dohod o soutěži, protože dostávají něco hodnotného na oplátku za podepsání smlouvy o nekonkurování. Ve většině případů je hodnotou práce. Propagace nebo navýšení za podpis se rovněž považuje za něco hodnotného.
Současní zaměstnanci mohou být také požádáni o opožděné podepsání smlouvy o nekonkurování. To je složitější situace, protože zaměstnanec již má hodnotnou položku: práci. Co jiného může zaměstnavatel nabídnout? Ukázalo se, že někdy nic, jako v následujícím příkladu.
V malé výrobní společnosti několik zaměstnanců prodalo produkt společnosti ze svých garáží. Výrobky legálně zakoupili od společnosti a bylo to pro ně lukrativní vedlejší obchod.
Když je majitel jejich společnosti opožděně požádal, aby podepsali smlouvu o nekonkurování, která by delegitimizovala jejich vedlejší prodej, oba opustili spíše než podepsali dohodu o nekonkurování. (Zaměstnavatelé si musí uvědomit, že požadavek, aby zaměstnanec podepsal zákaz soutěžit poté, co je již zaměstnán, je spojen s potenciálními důsledky, protože se tento zaměstnavatel dozvěděl, když ztratil dva vážené zaměstnance.
Pokračovali v prodeji produktů společnosti ze svých garáží a protože nikdy nepodepsali, že zaměstnavatel požadoval dohodu o nekonkurování, mohli legálně pokračovat.
Na co dále se vztahuje smlouva o nekonkurování?
Nesoutěžení může zahrnovat také další faktory, jako je omezení schopnosti bývalého zaměstnance najmout zaměstnance zaměstnavatele do konkurenčního podniku. Nesoutěžování často zakazuje bývalému zaměstnanci oslovovat zákazníky zaměstnavatele a zakazuje používat prodejní potenciály získané během zaměstnání.
Nesoutěžit může také znemožnit zaměstnání v určitém regionu země. Nesoutěžení téměř vždy zakazuje bývalému zaměstnanci pracovat nebo vyvíjet podobné produkty nebo zahájit konkurenční firmu bez podepsané dohody od bývalého zaměstnavatele.
Jsou dohody o soutěži právně vynutitelné?
Právní systém zvýhodňuje zaměstnance v nesoutěžním soudním sporu. Soudy vykládají právo zaměstnance na živobytí jako důležitější než vymáhání podmínek smlouvy o nekonkurování se zaměstnavatelem.
V některých státech, jako je například Kalifornie, nebudou soudy prosazovat dohodu o zákazu soutěžit. Jiné státy omezují použití smlouvy o nekonkurování, takže před vytvořením smlouvy o nekonkurování si ověřte zákony ve vašem státě nebo zemi, pokud chcete, aby byla právně vymahatelná.
Obecně lze říci, že dohoda o soutěži, která není příliš restriktivní, pokud jde o délku pokrytého času a množství pokrytého území, je vynutitelnější. Jako příklad lze uvést, že dříve doporučených šest měsíců až dva roky je zřídka vnímáno jako příliš omezující.
Smlouva o nekonkurování, která zahrnuje nedílné součásti skutečného popisu práce a odpovědnosti, je vynutitelnější. Vynutitelnější je také dohoda o zákazu soutěžit, která je přímo spojena s držením důvěrných a vlastnických informací, která by mohla odhalit, pokud by mohla vážně poškodit obchodní zájmy bývalého zaměstnavatele.
A konečně, pokud zaměstnavatel poskytl zaměstnanci něco hodnotného za to, že podepsal nesoutěžit, jako je pracovní místo, bude nesoutěžení vynutitelnější.
Smlouva o nekonkurování by měla nabídnout doložku, která zaměstnavateli umožní podepsat se nebo dát bývalému zaměstnanci povolení k práci pro konkrétní firmu v určitém regionu, pro kooperativní zahájení konkurenčního podnikání atd.
To bude užitečné mít v dohodě, pokud odejdete založit podnik, který by mohl být považován za hospodářskou soutěž, ale nachází se ve vzdálenosti deseti států a nepředstavuje pro vašeho současného zaměstnavatele žádné konkurenční problémy.
