Jak zaměstnavatelé používají dohody o mlčenlivosti
Obsah
- Další případy, kdy se používají dohody o mlčenlivosti
- NDA pro řízení a pohovory na vysoké úrovni
- Konzultant, dodavatel a nedodavatelství dodavatele
- Situace týkající se nákupu akcií nebo společnosti
- Zaměstnavatelské výhody
Smlouva o mlčenlivosti je písemná právní smlouva a je obvykle uzavřena mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Smlouva stanoví závazné podmínky, které zamezují zaměstnanci zveřejňovat důvěrné a majetkové informace o společnosti. Aby byla smlouva právně závazná, musí zaměstnanec za to, že za ni podepíše, obdržet něco za to - v tomto případě zaměstnání.
Dohody o nezveřejňování informací se také nazývají nZveřejňování (NDA), dohody o důvěrných informacích, dohody o utajení, dohody o vlastnictví informací a dohody o důvěrnosti.
NDA platí po celou dobu zaměstnání zaměstnance a po dobu následující po ukončení zaměstnání. Aby byla vymahatelná, musí dohoda o mlčenlivosti chránit informace, které jsou důvěrné i cenné.
Další případy, kdy se používají dohody o mlčenlivosti
Za jiných okolností, kdy má zaměstnavatel zájem na zachování důvěrných a vlastnických informací o společnosti v soukromí, může být uzavřena dohoda o mlčenlivosti. Používání NDA za těchto okolností vyžaduje skok víry ze strany zaměstnavatele, který nemusí znát všechny osoby zapojené do rozhovoru.
Při použití závazného právního dokumentu by však zaměstnavatel měl určité prostředky, pokud by se sdílely důvěrné nebo vlastnické informace o společnosti. Mezi příležitosti, kdy bude zaměstnavatel chtít použít dohodu o mlčenlivosti, patří:
NDA pro řízení a pohovory na vysoké úrovni
Jakékoli rozhovory, kde jsou s uchazečem diskutovány důvěrné informace o společnosti, protože je téměř nemožné najmout osobu vyššího personálu, aniž by se diskutovalo o vysoce důvěrných informacích. Bez diskuse by zaměstnavatel a uchazeč nebyli schopni určit, zda se uchazeč hodí do práce.
Konzultant, dodavatel a nedodavatelství dodavatele
a produkty, které vyplývají ze smluvní práce provedené pro společnost. Spolu s jakýmkoli jiným proprietárním sdílením informací určit, zda má prodejce schopnost a kapacitu pro výrobu potřebného produktu.
Situace týkající se nákupu akcií nebo společnosti
Patří sem jakákoli interakce, během níž jsou sdíleny důvěrné informace. Během due diligence je každá osoba, která musí zkontrolovat důvěrné informace o společnosti, povinna podepsat dohodu o mlčenlivosti. Zahrnuje účetní, majitele společnosti, vyšší zaměstnance v oblasti kontroly produktů atd.
Zaměstnavatelské výhody
Zaměstnavatelé těží z dohod o mlčenlivosti, protože brání těmto stranám v tom, aby s konkurencí sdílely jakékoli vlastnické znalosti, obchodní tajemství, informace o klientech nebo produktech, strategické plány nebo jiné informace, které jsou pro společnost důvěrné a vlastnické.
V dohodách o mlčenlivosti se uvádí, že podepsatel nemůže prozradit důvěrné informace o společnosti, které jim byly poskytnuty, ani z nich nesmí nijak profitovat.
Dohody o mlčenlivosti často požadují vlastnictví společnosti za vše, co se vyvine, písemně, vyrobí nebo vynalezlo během nebo v důsledku zaměstnanosti, smluv, služeb nebo rozhovorů, pokud to nějakým způsobem souvisí s předmětem podnikání společnosti.
Smlouva o mlčenlivosti by měla obsahovat doložku, která zaměstnavateli umožňuje podepsat se nebo dát podepisujícímu oprávnění používat informace o vlastnictví společnosti. Umožňuje zaměstnancům určitou volnost při účasti na činnostech, jako je zahájení podnikání nebo stát se dodavatelem svého bývalého zaměstnavatele.
