Známky, které byste měli zvážit Dobrovolné snížení

Obsah

• Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je nesnesitelná
• Jste špatně fit s pozicí vyšší úrovně
• Měli jste více zábavy při práci na nižší úrovni
• Zdravotní problémy související se stresem

Vyhlídka na snížení je děsivá. Co si lidé budou myslet? Byl bych někdy povýšen? Mohu žít z méně peněz? Dobrovolné snižování je někdy to nejlepší, co někdo může udělat osobně a profesionálně. I když to není vždy odpověď na těžký čas v práci, existují situace, kdy by zaměstnanci měli zvážit krok dolů v hierarchii.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je nesnesitelná

Když stoupáte řadou vládních organizací, musíte trávit více času zpožděním a účastí na pracovních funkcích. Prostě to jde s územím.

Na konci směny se městský plavčík zastaví a až do začátku další směny nemusí přemýšlet o práci. Správce města naproti tomu pořádá zasedání městské rady, mimořádné události a společenské události, k nimž často dochází mimo obvyklou pracovní dobu. Zaměstnanci města na různých úrovních řízení mají časové závazky podél kontinua mezi plavčíkem a vedoucím města, které se shodují s místy těchto zaměstnanců v organizačním diagramu.

Někdy na cestě na vrchol někteří lidé shledávají, že časová náročnost pracovních míst na vyšší úrovni nestojí za kompromisy v jejich osobním životě. Tyto časové požadavky mohou lidé vnímat na nižších úrovních organizace, ale opravdu nemůžete vědět, jak vás tyto požadavky ovlivní, dokud jim nebudete žít.

Pokud zjistíte, že neustále obětujete osobní události za pozdní práci nebo vystupujete podle funkce, kterou opravdu nechcete navštěvovat, možná jste dosáhli neudržitelné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Pokud to už déle nevydržíte, možná budete chtít zvážit dobrovolné snížení.

Jste špatně fit s pozicí vyšší úrovně

Někdy si myslíte, že jste připraveni přijmout další úroveň zaměstnání, ale jakmile se tam dostanete, zjistíte, že odhaluje vaše slabiny. Ve své staré práci jste byl hvězdným umělcem, ale tohle je úplně nový soubor povinností. Jistě, vaše zkušenost je užitečná, ale nová práce je jiná.

Špatné přizpůsobení s vyšší úrovní pozice se stává často, když jsou lidé povýšeni z jednotlivých pozic přispěvatelů na řídící pozice. Jednotliví přispěvatelé musí spolupracovat s ostatními lidmi, ale komunikační výzvy nabývají odlišných charakteristik, pokud je zapojen dohled.

Jednotliví přispěvatelé se mohou cítit jako jediný způsob, jak rozvíjet svou kariéru, je převzít odpovědnost za řízení. Je to jeden ze způsobů, jak postupovat, ale existují i ​​jiné způsoby, jak růst profesionálně, například přijímat pokročilejší úkoly nebo zkoumat příležitosti v související oblasti organizace.

Pokud máte pocit, že jsou vaše talenty lépe využity ve vašem starém zaměstnání, měli byste zvážit návrat k této staré roli nebo nalezení jiné role, která více odpovídá vašemu talentu.

Měli jste více zábavy při práci na nižší úrovni

I když se vaše nadání může promítnout do další úrovně, možná se vám nebude líbit tolik zábavy, jako jste to dělali ve své staré práci. Někteří lidé milují výzvu správy na vyšších úrovních v organizaci, jiní ne. Možná je pro vás frontline supervize nebo role individuálního přispěvatele zábavnější než správa širších a širších polí funkcí.

Pokud jste ve svém starém zaměstnání byli podstatně šťastnější, možná budete chtít prozkoumat dobrovolné snížení. Svůj život nemůžete strávit prací, která se vám nelíbí.

Zdravotní problémy související se stresem

Nejdůležitějším přínosem ve své kariéře je vaše zdraví. Bez ní nemůžete nic dělat. Dvanáct hodin a bezesné noci vás nakonec dohoní. Tento rozvrh můžete zachovat krátce, ale v určitém okamžiku musíte selhat.

Nemusí to být časová náročnost, která se k vám dostane. Špatný výkon může způsobit vážnou úzkost, zejména u lidí, kteří jsou zvyklí na překonávání očekávání.

Pokud zjistíte, že máte zdravotní problémy související se stresem, pravděpodobně máte práci, která je pro vás nezdravá. Je lepší se dostat ven, než vás srdeční infarkt vyvede později.