Otázky k otázkám zákonným zaměstnavatelům během rozhovorů
Obsah
- Jaké důležité věci bych měl vědět o této práci?
- Jaké jsou největší výzvy této práce?
- Jaký je typický den?
- Jak je práce přiřazena?
- Jaký druh osob zde pravděpodobně uspěje?
- Jaké jsou vyhlídky na růst a pokrok?
- Otázky, kterým je třeba se nezeptat tazatele
Jedním z nejvíce stresujících aspektů legálních pracovních pohovorů pro mnoho uchazečů je obávaný okamžik, kdy se vás zeptá: „Máte nějaké dotazy?“ Kladení zamyšlených otázek ukazuje, že můžete přemýšlet kriticky, a také vám poskytne další vhled do pozice, což vám pomůže určit, zda je to vhodné pro vaši osobnost a zkušenost.
Ať už hledáte jakoukoli kariéru v právní oblasti - ať už se ucházíte o profesního asistenta, právního asistenta, právního asistenta, právního tajemníka, recepční, soudního úředníka nebo běžce u soudu - měli byste mít připravené nějaké otázky před pohovorem . Zde je seznam věcí, na které byste se měli zeptat a dalších, kterým se musíte vyhnout.
Jaké důležité věci bych měl vědět o této práci?
Dotaz na tuto otázku vám umožní nahlédnout do pozice a jaké očekávání by mohla být hned u netopýra. S přihlédnutím k odpovědi byste měli mít jasnou představu o tom, na jaké věci se můžete konkrétně zaměřit, aby co nejlépe fungovaly a které aspekty pozice mohou být méně důležité.
Jaké jsou největší výzvy této práce?
Každá práce má své překážky. Znalost toho, co mají dopředu, vám dá šanci zvážit, jaké techniky řešení problémů můžete použít předem. Tento dotaz můžete sledovat a zeptat se, jak tyto výzvy v minulosti čelily a jak úspěšná byla řešení. Čím více vstupů a informací máte, tím méně náročné budou tyto překážky překonat, když se s nimi setkáte.
Jaký je typický den?
Odpověď na tuto otázku vám může poskytnout dobrý přehled o druhu práce, kterou pravděpodobně budete dělat, takže si můžete přizpůsobit své odpovědi tak, aby bylo jasné, že s takovou prací dokážete manipulovat, a můžete tak určit, zda je práce něčím, čím Rád bych dělal.
Jak je práce přiřazena?
Tato otázka může poskytnout vhled do kultury organizace a míru autonomie, kterou byste během své kariéry vykonávali. Měl by také objasnit vaši roli v kancelářském prostředí, protože se týká vašeho pracovního postupu. Je pozice interpersonální, kde se vy a vaši kolegové účastníte osobních setkání, abyste podali zprávu o průběhu úkolů, nebo je to role, kde budete očekávat, že budete samostatně provádět výzkum a provádět úkoly a poté komunikovat většinou prostřednictvím e-mailu?
Jaký druh osob zde pravděpodobně uspěje?
To je otázka, která ukazuje, že jste svědomitý žadatel. Můžete to také vyjádřit jako „Jaké dovednosti a vlastnosti hledáte v novém pronájmu?“ Můžete dostat fráze v odezvě, ale je zde také šance, že osoba, která provádí pohovor, může být schopna dát čestnou odpověď, která vám umožní vědět, zda měřit, zda vaše dovednost odpovídá. Pokud ano, můžete zdůraznit, jak jste se do organizace zapadli, a možná vás tazatel podvědomě spojí s těmito požadovanými vlastnostmi.
Jaké jsou vyhlídky na růst a pokrok?
Tato otázka ukazuje, že jste ambiciózní a dáváte pozor na budoucnost, že tuto pozici považujete spíše za kariérní příležitost než za práci. Odpověď může naznačovat, co můžete udělat pro aktivní postup vpřed ve své profesní dráze. Možná existují další třídy, které můžete vzít nebo získat osvědčení. Můžete se také zeptat, zda byly v minulosti provedeny povýšení, a pokud ano, co udělali lidé na těchto pozicích? Jaký byl časový rámec?
Otázky, kterým je třeba se nezeptat tazatele
Stejně jako existují otázky, které můžete požádat o pomoc při utváření dojmu, který osoba, se kterou jste provedli rozhovor, získají z vaší osobnosti a hodnoty, existují otázky, které můžete položit a které mohou rychle vykolejit dobrý rozhovor. Zde jsou některé dotazy, kterým je třeba se vyhnout.
- Kolik peněz vydělám? Pokud si nejste jisti platem, zeptejte se poté, co dostanete nabídku.
- Kolik hodin budu muset pracovat? Ačkoli se jedná o naprosto platnou otázku, zeptejte se ji, dokud se neobjeví nabídka, pokud vás to zajímá.
- Jaký typ výhod nabízíte? To je další dobrý počkat, až se zeptat, až po předložení nabídky.
- O [vložit předmět] jsem slyšel špatné věci. Můžete tyto obavy vyřešit? Spousta pověstí obíhá o legálních zaměstnavatelích a některé jsou dokonce přesné. Pokud máte obavy, oslovte je poté, co máte nabídku v ruce. Pokud je uvedete do počáteční fáze pohovoru, staví se všichni na defenzivní a naznačuje, že vaše sociální dovednosti a úsudek mohou chybět.
