Co hledat v dopise s nabídkou práce
Obsah
Hledání zaměstnání může a často je vyčerpávající a frustrující, takže existuje vysoká pravděpodobnost, že budete chtít podepsat jakýkoli slušně vypadající nabídkový dopis, který vám přijde do cesty. Zatímco většina společností se ve svých nabídkových dopisech nesnaží skrývat nic, je třeba před podpisem na spodním řádku něco zkontrolovat, ověřit a zvážit.
Platový a kompenzační balíček
I když se může zdát zřejmé, že kontrola, aby se ujistil, že plat v dopise s nabídkou je to, co očekáváte, mnohokrát přesné mzdy nejsou během pohovoru projednávány. Společnosti často nabízejí plat, který plně očekávají, že kandidát vyjednává. Pokud přijmete první nabídku, můžete nechat peníze na stole.
Myšlení, že jakmile přijmete tuto pozici, budete moci vyjednat vyšší plat, není dobrá strategie. Pokud tak učiníte, může to skončit tím, že vám ve vaší nové společnosti uděláte negativní pověst.
Pokud byl během vašich rozhovorů projednán plat a pokud je nabídkový dopis nižší, než jste očekávali, obraťte se na manažera najímání a upozorněte ho na něj. Mohlo by to být docela dobře chyba, nebo by se mohlo stát, že se vás společnost snaží získat za méně peněz. Ať tak či onak, vymažete jakýkoli zmatek a zjistíte, zda bude chyba opravena nebo zda potřebujete začít vyjednávat.
Ujistěte se, že váš kompenzační program prodeje je uveden v nabídkovém dopise. Mnoho společností nebude rozdávat kopii svého plánu odměn, dokud nebude někdo zaměstnancem. Děje se tak proto, aby jejich konkurenti neznali svůj plán kompenzací.
Pokud není plán kompenzace podrobný, zavolejte manažera najímání a vyžádejte si další podrobnosti. Příchod do práce v první den, který vás překvapí omezujícím a náročným plánem odměňování, není skvělý způsob, jak zahájit novou kariéru.
Výhody
Dávky ve zdravotnictví jsou často nezbytnou součástí práce. Pokud nejste nezávislým obchodním zástupcem, bude vaše nová pozice zahrnovat alespoň některé výhody. Ty by měly být upřesněny buď v nabídkovém dopise, nebo v příloze k nabídkovému dopisu. Balíček výhod byste si měli přečíst velmi pečlivě a měli byste si uvědomit, že výhody jsou obvykle „neobchodovatelnou“ součástí nabídky. Buď se vám líbí a přijímáte výhody, nebo ne.
Ujistěte se, že pokud jsou výhody zahrnuty do pozice, je jasně uvedena „doba čekání“. Mnoho společností vyrábí nebo je nuceno nové nájemníky čekat 30, 60 nebo 90 dní, než budou mít nárok na výhody. Pokud je vyžadováno čekání, musíte zvážit použití COBRA nebo jít bez výhod po dobu čekání.
Počáteční datum
Toto je pravděpodobně zřejmá položka ke kontrole, ale kontrola data zahájení zaměstnání je velmi důležitá. Například, pokud jste v obtížné finanční situaci a v nabídkovém dopise se uvádí, že vaše počáteční datum je 45 mimo nebo delší, možná budete muset požádat, aby se počáteční datum posunulo nahoru nebo dál.
Pokud je vaše datum zahájení delší, než byste chtěli, musíte se rozhodnout. Mohli byste přijmout polohu a utáhnout pás do data zahájení, nebo můžete přijmout a pokračovat v hledání zaměstnání. Toto je těžká volba, protože nikdy není dobré přijmout nabídku a poté ji brzy odmítnout. Profesionální sítě jsou velmi silné a slovo se může rychle obejít. Společnost, která vám nabízí pozici se zpožděným datem zahájení, však musí očekávat, že někteří kandidáti přijmou, ale nikdy se nezačnou.
Nakonec se musíte nejprve postarat o sebe a svoji rodinu. Pokud dostanete negativní negativní vůli ze síťových webů nebo skupin, zobrazte ji jako příležitost ke zlepšení síťových dovedností a ukázejte světu, že jste cenným zaměstnancem.
