Co je zaměstnání?

Obsah

• Definice zaměstnanosti
• Čas a odměna za zaměstnání
• Jednání o pracovní dohodě
• Pracovní a pracovní prostředí
• Úloha vlády v zaměstnanosti

Zaměstnání je placená pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Termín se vztahuje na osobu, která je najata za plat nebo poplatek za účelem výkonu práce pro zaměstnavatele. Přestože zaměstnanci mohou sjednat určité položky v pracovní smlouvě, podmínky jsou z velké části určovány zaměstnavatelem. Tuto dohodu může rovněž ukončit zaměstnavatel nebo zaměstnanec.

Definice zaměstnanosti

Zaměstnání je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, že zaměstnanec bude poskytovat určité služby v práci. Pracovní smlouva zajišťuje, že:

• Práce bude probíhat na pracovišti určeném zaměstnavatelem, které může být z domova telekomunikačního pracovníka.
• Práce je navržena tak, aby splnila cíle a poslání organizace zaměstnavatele.
• Výměnou za vykonanou práci dostává zaměstnanec odměnu.

Pracovní smlouvou pro jednotlivého zaměstnance může být ústní výměna, písemný e-mail nebo dopis s nabídkou práce. Nabídka zaměstnání může být zahrnuta v pohovoru nebo písemně ve formální oficiální pracovní smlouvě.

Čas a odměna za zaměstnání

Pracovní smlouvy se liší, protože mohou zahrnovat různé časové závazky a plány náhrad.

Například zaměstnanost může být:

• Hodinová práce na částečný úvazek, která je za každou odpracovanou hodinu vyplacena částka v dolarech
• Zaměstnání na plný úvazek, ve kterém jednotlivci dostávají plat a výhody od zaměstnavatele za plnění úkolů vyžadovaných určitým postavením
• Na krátkou dobu nebo to může trvat 30-40 let u stejného zaměstnavatele.
• Podle flexibilního pracovního rozvrhu zaměstnanců nebo vyžadujte, aby zaměstnanec pracoval 40 hodin týdně, hodinu na oběd a dvě 20minutové přestávky, jednu ráno a druhou odpoledne - jak vyžaduje zákon.

Dokud zaměstnavatel potvrdí svůj souhlas s výplatou zaměstnance - a zaplatí včas - a zaměstnanec si přeje pokračovat v práci pro zaměstnavatele, bude pracovní poměr pokračovat.

Zaměstnání končí na základě výhrady zaměstnavatele nebo zaměstnance. Zejména v místech, kde jsou státy s právem pracovat podle přání, mohou zaměstnavatelé ukončit zaměstnání nebo zaměstnanci mohou z jakéhokoli důvodu odstoupit.

Jednání o pracovní dohodě

Přestože zaměstnanec může mít příležitost vyjednat, podmínky zaměstnání jsou z velké části stanoveny zaměstnavatelem. Zaměstnanci mohou sjednat určité podmínky smlouvy, jako je vyšší odměna nebo další dny volna, ale umístění, pracovní doba, pracovní prostředí a dokonce i firemní kultura jsou stanoveny zaměstnavatelem.

Nejlepší čas na sjednání smlouvy je před přijetím pracovní nabídky, pokud jsou požadovány možnosti, jako je flexibilní pracovní rozvrh.

Pracovní a pracovní prostředí

Zaměstnavatel je zodpovědný za vytváření pozic, které splňují cíle společnosti. Zaměstnavatel proto určuje všechny aspekty zaměstnání zaměstnance, jako je umístění pracoviště, zdroje, odpovědnosti, hodiny a mzdy. Kromě toho je míra vstupu, samostatnosti a samostatnosti, kterou zaměstnanec prožívá v práci, vedlejším produktem filozofie řízení a zaměstnanosti zaměstnavatele.

Kultury na pracovišti sahají od autoritářského se silně centralizovaným řetězcem příkazů k prostředím zaměřeným na zaměstnance, ve kterých mají zaměstnanci vstup a rozhodování. Každý, kdo chce zajistit dlouhodobou práci, musí najít prostředí, které jim poskytne samostatnost, zmocnění a spokojenost.

Pokud má zaměstnanec nesouhlas se zaměstnavatelem v soukromém sektoru, má zaměstnanec několik možností. Mohou problém předat svému nadřízenému, přejít na lidské zdroje, promluvit si s vrchním vedením nebo upozornit. Před výběrem jedné z těchto možností však pečlivě promyslete. Profesionálním, neosobním způsobem zvážit, jak vyřešit nesouhlas a zajistit tak pozitivní výsledek.

Ve zvláště nepříjemných situacích může zaměstnanec požádat o pomoc právního zástupce zaměstnavatele nebo jeho státního ministerstva práce (DOL) nebo ekvivalentu. Neexistuje však žádná záruka, že názor nespokojených zaměstnanců bude v soudním řízení převládat.

Ve veřejném sektoru může smlouva sjednaná v odboru zvýšit příležitost zaměstnance vyjednat požadované změny.

Úloha vlády v zaměstnanosti

Ve Spojených státech se velká část pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem řídí potřebami, ziskovostí a filozofií řízení zaměstnavatele. Pracovní poměr je také řízen dostupností zaměstnanců na trhu (tj. Méně dostupným talentem, více vyjednávací schopností pro zaměstnance) a očekáváním zaměstnanců ohledně jejich zaměstnavatelů podle výběru.

Stále častěji jsou však přijímány federální a státní zákony, které řídí pracovní poměr a snižují autonomii zaměstnavatelů - jako způsob, jak zabránit zneužití moci. Je důležité, aby zaměstnavatelé byli informováni o současných federálních a státních nařízeních.

Zaměstnanci mají k dispozici také vládní subjekty, jako je DOL na federální i státní úrovni. Tyto organizace mají za úkol sledovat statistiky práce a mohou pomáhat zaměstnancům v sporech s jejich zaměstnavateli.