Hledají nejlepší zaměstnavatele v oblasti tvrdých dovedností
Obsah
- Tvrdé dovednosti jsou definovány
- Sledujte nyní: 6 digitálních dovedností zaručených, že vás najmou
- Druhy tvrdých dovedností
- Špičkové dovednosti, které zaměstnavatelé chtějí
- Další příklady tvrdých dovedností
- Druhy měkkých dovedností
- Hybridní dovednosti
- Význam dovedností na pracovišti
- Zaměřte se na své nejdůležitější dovednosti
Pokud jste někdy hovořili s kariérním poradcem nebo jste věnovali mnoho času procesu hledání zaměstnání, pravděpodobně jste slyšeli o tvrdých dovednostech.
Ale co přesně jsou těžké dovednosti a jak se liší od měkkých dovedností? Jaké jsou nejžádanější tvrdé dovednosti, které zaměstnavatelé hledají?
Tvrdé dovednosti jsou definovány
Tvrdé dovednosti jsou součástí sady dovedností, která je vyžadována pro práci. Zahrnují odbornost nezbytnou pro to, aby jednotlivec úspěšně vykonával svou práci. Jsou specifické pro konkrétní pracovní místo a obvykle jsou uvedeny v pracovních pozicích a popisech pracovních pozic.
Tvrdé dovednosti se získávají prostřednictvím programů formálního vzdělávání a odborné přípravy, včetně vysokoškolských, učňovských, krátkodobých kurzů, online kurzů a certifikačních programů, jakož i školení na pracovišti.
2:06
Sledujte nyní: 6 digitálních dovedností zaručených, že vás najmou
Druhy tvrdých dovedností
Tvrdé dovednosti zahrnují specifické znalosti a schopnosti potřebné pro úspěch v práci. Tyto typy dovedností se učí a lze je definovat, hodnotit a měřit.
Nejčastěji se používají během procesu přijímání a pohovoru k porovnání uchazečů o zaměstnání.
V některých průmyslových odvětvích mohou zaměstnavatelé dokonce testovat tvrdé dovednosti uchazečů, aby se ujistili, že mohou opravdu dělat to, co jejich životopis tvrdí, že dokážou.
Jakmile budete mít práci, může váš zaměstnavatel znovu posoudit své těžké dovednosti, pokud máte zájem o povýšení nebo převod.
Špičkové dovednosti, které zaměstnavatelé chtějí
LinkedIn informovala o obtížných dovednostech, které jsou v roce 2020 největší poptávkou:
- Blockchain
- Cloud computing
- Analytické zdůvodnění
- Umělá inteligence
- Design UX
- Obchodní analýzy
- Affiliate marketing
- Odbyt
- Vědecké výpočty
- Video produkce
Další příklady tvrdých dovedností
Níže uvádíme příklady některých tvrdých dovedností požadovaných pro různá povolání:
- Účetnictví
- Správní
- Analytics
- Auditování
- Automobilová technika
- Bankovní operace
- Vedení účetnictví
- Rozpočtování
- Tesařství
- Konstrukce
- Správa databáze
- Design
- Úpravy
- Elektrický
- Inženýrství
- Finanční
- Hardware
- Zdravotní péče
- Java Script
- Jazyky
- Právní
- Technologie výroby
- Marketingový výzkum
- Mechanické
- Lékařská diagnostika
- Ošetřovatelství
- Optimalizace
- Farmaceutické kódování
- Potrubí
- Programování v Pythonu
- Projektový management
- Psaní návrhů
- Podávání zpráv
- Věda
- Software
- Marketing sociálních médií
- Tabulky
- Výuka
- Technické psaní
- Testování
- Překlad
- Transkripce
- Zpracování textu
Druhy měkkých dovedností
Naopak měkké dovednosti jsou atributy a rysy osobnosti, které ovlivňují interpersonální interakce a produktivitu. I když se liší, jsou stejně důležité jako tvrdé dovednosti pracovníků.
LinkedIn ohodnotila následujících pět měkkých dovedností, které jsou na pracovišti nejvíce oceňovány:
- Tvořivost
- Přesvědčení
- Spolupráce
- Přizpůsobivost
- Emoční inteligence
Hybridní dovednosti
S postupujícím vývojem na pracovišti získávají uchazeči s hybridními dovednostmi stále větší hodnotu. Zaměstnavatelé hledají uchazeče se směsí měkkých a tvrdých dovedností, protože mají flexibilitu, která jim umožňuje přidávat hodnotu organizaci a držet krok se změnami.
Význam dovedností na pracovišti
Tvrdé i měkké dovednosti jsou na pracovišti důležité a nejlepší dovednosti, které zaměstnavatelé hledají, budou záviset na tom, co zaměstnavatel hledá pro konkrétní pozici.
Hlavní rozdíl mezi tvrdými a měkkými dovednostmi spočívá v tom, že tvrdé dovednosti lze obvykle vyučovat v řadě konkrétních kroků. Z pohledu instruktora nebo manažera je výuka někoho, jak kódovat, snadněji definovaný proces, než naučit je poslouchat a efektivně komunikovat s klientem.
Měkké dovednosti se nemohou naučit rote a zahrnují emoční inteligenci a empatii, což je často komplikuje předávání studentovi.
Pointa je, že jak tvrdé, tak měkké dovednosti jsou důležité pro připravenost na kariéru. Jakmile budete mít oba, budete moci dělat svou práci dobře v reálném světě, kde je důležité vědět, o čem to mluvíte, a být schopen mluvit o tom, aby ostatní lidé rozuměli.
Zaměřte se na své nejdůležitější dovednosti
Při hledání zaměstnání je důležité zahrnout dovednosti, které zaměstnavatel hledá do svých životopisů a žádostí o zaměstnání. Požadované dovednosti (tvrdé i měkké) budou uvedeny v sekci s požadavky na pracovní pozice a pomohou hledat reklamy.
Zdůrazněte dovednosti, které vás kvalifikují k práci: Začněte tím, že v materiálech pro žádosti o zaměstnání zdůrazníte dovednosti, které nejlépe odpovídají požadavkům na zaměstnání.
Přizpůsobte své kvalifikaci zaměstnání: Ale i když potřebujete, aby se vaše kvalifikace shodovala s prací, je zde více než jen hledání klíčových slov v seznamu. Je také důležité jít nad rámec zveřejňování pracovních míst.
Přejděte na web zaměstnavatele a zjistěte, zda jejich výpis obsahuje další informace, které by jej možná nepřevedly na pracovní radu nebo doporučení od přítele.
Zobrazit další dovednosti: Nakonec přezkoumejte pracovní dovednosti podle zaměstnání nebo obecný seznam dovedností pro žádosti o zaměstnání, životopisy a průvodní dopisy.
