Dobrovolné úvahy o degradaci
Obsah
Někdy člověk povýší propagační myšlenku, že je to jedinečná příležitost a další logický krok v kariéře, ale po chvíli se může ukázat, že provedení tahu nebylo nejlepším nápadem. V takovém případě může být proveditelnou možností žádost o dobrovolné snížení úrovně. Dobrovolné snižování však přichází s potenciálními negativy, jako je snížení mezd a ztráta postavení v organizaci. Těmto a dalším nevýhodám dobrovolného snížení se lze vyhnout, pokud budou předem prozkoumány následující možnosti.
Úprava v úkolech
Pokud jste v práci, kde děláte některé věci dobře a jiné věci nejsou tak dobré, možná budete chtít zjistit, zda jsou ve vašem týmu lidé, kteří mají silné stránky, kde jsou vaše slabosti. Možná byste mohli vyměnit několik svých povinností, a tím zvýšit produktivitu a spokojenost jednotlivých členů týmu.
Když něco takového navrhnete, rozložte to z hlediska výhod pro tým a organizaci. To ukáže, že hledáte situaci, z níž budou mít prospěch všichni, a ne jen pokusit se zbavit méně žádoucích povinností.
Můžete mluvit o výhodách pro vás, ale tato část konverzace musí proběhnout poté, co proberete dopad na váš tým a organizaci. Konverzace by byla neúplná, aniž by se zabývala tím, co vám přineslo navrhovanou změnu, ale při přípravě na konverzaci musíte mít na paměti své publikum.
Záleží na osobnostech vašeho týmu, na koho se obrátit jako první. V mnoha situacích je nejlepší obrátit se nejprve na svého kolegu; Před předložením nápadů na změny pracovního vytížení však možná budete chtít být konzultováni se svým manažerem. V případě pochybností se nejprve poraďte se svým nadřízeným.
Boční převod
Pokud má vaše organizace několik pozic, na které máte kvalifikaci, můžete požádat o převedení na volné místo, které je klasifikováno podle klasifikace vaší aktuální pozice nebo pod ní. Pokud to vládní organizace dovolí, přijmou přísná pravidla ke zmírnění možnosti zaměstnance obviňovat organizaci diskriminačních personálních praktik. Obrana proti jakémukoli tvrzení o diskriminaci stojí čas a peníze, takže vůdci vládních organizací chtějí dělat cokoli praktického, co sníží riziko žaloby.
Pokud požadujete postranní převod, je pravděpodobné, že si budete moci udržet svůj plat. Pokud se přestěhujete do pozice ve stejné platové třídě, pravděpodobně byste vykonávali stejnou úroveň práce. Pokud převedete do nižší klasifikované pozice, můžete si udržet svůj plat, pokud spadá do rozsahu nové pozice. To vše však opět podléhá pravidlům organizace upravujícím převody.
Boční převod může být vhodný pro více lidí než pro ty, kteří uvažují o dobrovolném snížení. Získání zkušeností v jiné části organizace je výhodné pro budoucí propagační příležitosti, i když změna zaměstnání nepřináší okamžitý finanční prospěch.
Podejte žádost o další zaměstnání
Pokud nemůžete najít pozici, do které byste se měli převést, možná byste se měli podívat na příspěvky. Můžete opustit svou současnou práci a pravděpodobně získat zvýšení platu. A možná nebudete muset opustit svého současného zaměstnavatele.
Některé vládní organizace vyžadují konkurenční proces najímání všech volných pracovních míst. U těchto organizací nemusí být povoleno dobrovolné snížení nebo postranní převod. Stejně jako to dělají s politikou převodu, organizace používají proces náboru ke snížení pravděpodobnosti, že někdo bude žalovat organizaci za nekalé praktiky.
I když nechcete být vybráni, prochází procesem náboru další výhody. Pomáhá vám udržovat váš životopis aktuální, prohlubuje vaše dovednosti při pohovoru a umožňuje vám poznat nové lidi.
