Top 10 pracovních hodnot, které zaměstnavatelé hledají

Obsah

• Silná pracovní etika
• Spolehlivost a odpovědnost
• Mít pozitivní postoj
• Přizpůsobivost
• Poctivost a bezúhonnost
• Vlastní motivace
• Motivován k růstu a učení
• Silná sebevědomí
• Profesionalita
• Věrnost

Pokud máte zájem proměnit svou stáž v pracovní nabídku, je důležité přesně vědět, co zaměstnavatelé hledají při přijímání nových zaměstnanců na plný úvazek. Kromě příslušných dovedností zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří mají osobní hodnoty, vlastnosti a osobnostní rysy, které znamenají úspěch.

Dobré osobní hodnoty jsou základem dobrého zaměstnance. Stáže jsou skvělým obdobím, jak ukázat zaměstnavatelům, že máte u svých zaměstnanců osobní vlastnosti, které si cení. Nedělejte chybu, že vám chybí příležitost ukázat svým nadřízeným na vaší stáži, že máte to, co pro úspěch v práci je důležité, a také vlastní osobní vlastnosti, které si cení.

Stáž je příležitostí naučit se dovednosti a chování spolu s pracovními hodnotami, které musí být na pracovišti úspěšné.

Silná pracovní etika

Zaměstnavatelé si cení zaměstnanců, kteří rozumí a jsou ochotni tvrdě pracovat. Kromě tvrdé práce je také důležité pracovat inteligentně. To znamená naučit se nejefektivnější způsob plnění úkolů a najít způsoby, jak ušetřit čas při plnění denních úkolů. Je také důležité starat se o svou práci a dokončit všechny projekty při zachování pozitivního přístupu.

Dělat více, než se v práci očekává, je dobrý způsob, jak ukázat managementu, že využíváte dobré dovednosti v oblasti řízení času a neztrácejte drahocenný čas společnosti věnováním se osobním problémům, které s prací nesouvisejí. Zmenšování na současném trhu práce je docela běžné, proto je důležité rozpoznat osobní hodnoty a atributy, které zaměstnavatelé chtějí zlepšit, pokud dojde k propuštění, své šance na jistotu zaměstnání.

Spolehlivost a odpovědnost

Zaměstnavatelé oceňují zaměstnance, kteří přicházejí do práce včas, jsou tam, kde mají být, a jsou odpovědní za své činy a chování. Je důležité udržovat dohled nad informacemi o změnách ve vašem harmonogramu nebo pokud se z jakéhokoli důvodu chystáte pozdě. To také znamená informovat svého nadřízeného o tom, kde jste na všech projektech, které vám byly přiděleny.

Být spolehlivý a zodpovědný jako zaměstnanec ukáže vašemu zaměstnavateli, že si ceníte své práce a že jste zodpovědní za to, abyste udrželi krok s projekty a informovali je o věcech, o kterých by měli vědět.

Mít pozitivní postoj

Zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří se ujímají iniciativy a mají motivaci, aby svou práci provedli v přiměřeném časovém období. Pozitivní přístup vede k práci a motivuje ostatní, aby dělali totéž, aniž by se museli zabývat výzvami, které se nevyhnutelně vyskytují v jakékoli práci.

Je to nadšený zaměstnanec, který vytváří prostředí dobré vůle a poskytuje ostatním pozitivní vzor. Pozitivní přístup je něco, co supervizoři a spolupracovníci nejvíce oceňují, a díky tomu je práce příjemnější a zábavnější chodit každý den.

Přizpůsobivost

Zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří jsou adaptabilní a udržují flexibilitu při plnění úkolů na neustále se měnícím pracovišti. Být otevřený změnám a vylepšením poskytuje příležitost k efektivnějšímu dokončení pracovních úkolů a zároveň nabízí další výhody pro společnost, zákazníka a dokonce i zaměstnance.

I když se zaměstnanci často stěžují, že změny na pracovišti nedávají smysl nebo neztěžují práci, často jsou tyto stížnosti způsobeny nedostatečnou flexibilitou.

Přizpůsobitelnost také znamená přizpůsobení se osobním a pracovním zvyklostem spolupracovníků a orgánů dohledu. Každá osoba má vlastní sadu silných stránek a přizpůsobení osobního chování tak, aby vyhovovalo ostatním, je součástí toho, co je potřeba k efektivnímu fungování týmu.

Když se na změnu podíváme jako na příležitost k efektivnějšímu dokončení pracovních úkolů, může být přizpůsobení se změně pozitivní zkušeností. Nové strategie, nápady, priority a pracovní návyky mohou posílit přesvědčení mezi pracovníky, že vedení i zaměstnanci jsou odhodláni učinit pracoviště lepším místem pro práci.

Poctivost a bezúhonnost

Zaměstnavatelé si cení zaměstnanců, kteří si udržují především poctivost a integritu. Dobré vztahy jsou založeny na důvěře. Když pracují pro zaměstnavatele, chtějí vědět, že mohou věřit tomu, co říkáte a co děláte.

Úspěšné podniky se snaží získat důvěru zákazníků a udržet postoj, že „zákazník má vždy pravdu.“ Je odpovědností každého člověka, aby používal svůj vlastní individuální smysl pro morální a etické chování, když pracuje s ostatními a slouží jim v rámci jejich práce.

Vlastní motivace

Zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří vyžadují malý dohled a vedení, aby mohli práci vykonávat včas a profesionálně. Dozorčí pracovníci, kteří najímají motivované zaměstnance, si udělají obrovskou laskavost. Samostatně motivovaní zaměstnanci vyžadují od svých nadřízených jen velmi malý směr.

Jakmile sebemotivovaný zaměstnanec pochopí svou zodpovědnost za danou práci, učiní to bez jakéhokoli prodávání od ostatních.

Zaměstnavatelé mohou plnit svou roli tím, že nabízejí bezpečné, podpůrné a pracovní prostředí, které zaměstnancům nabízí příležitost učit se a růst. Práce v podpůrném pracovním prostředí a převzetí iniciativy za sebeovládání poskytne zaměstnancům lepší pocit úspěchu a větší sebevědomí.

Motivován k růstu a učení

Na neustále se měnícím pracovišti zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří mají zájem držet krok s novým vývojem a znalostmi v oboru. Bylo zjištěno, že jedním z hlavních důvodů, proč zaměstnanci opouštějí zaměstnavatele, je nedostatek příležitostí k profesnímu rozvoji v rámci organizace.

Učit se novým dovednostem, technikám, metodám a / nebo teoriím prostřednictvím profesionálního rozvoje pomáhá udržet organizaci na vrcholu svého oboru a činí práci zaměstnance zajímavější a vzrušující. Držet krok s aktuálními změnami v terénu je životně důležité pro úspěch a zvýšení bezpečnosti práce.

Silná sebevědomí

Sebevědomí bylo uznáno jako klíčová složka mezi někým, kdo je úspěšný, a někým, kdo není. Sebevědomý člověk je někdo, kdo inspiruje ostatní. Sebevědomý člověk se nebojí klást otázky k tématům, kde má pocit, že potřebuje více znalostí.

Cítí jen malou potřebu zapůsobit na ostatní tím, co vědí, protože se cítí pohodlně se sebou a nemají pocit, že potřebují vědět všechno.

Sebevědomý člověk dělá to, co cítí, že je správné a je ochoten riskovat. Sebevědomí lidé mohou také přiznat své chyby. Uznávají své silné i slabé stránky a jsou ochotni na nich pracovat. Sebevědomí lidé mají důvěru v sebe a své schopnosti, což se projevuje v jejich pozitivním postoji a výhledu na život.

Profesionalita

Zaměstnavatelé oceňují zaměstnance, kteří projevují profesionální chování za všech okolností. Profesionální chování zahrnuje učení se všech aspektů práce a dělat to nejlepší z něčí schopnosti. Odborníci podle toho vypadají, mluví a oblékají se, aby si udrželi obraz někoho, kdo je hrdý na své chování a vzhled. Odborníci dokončují projekty co nejdříve a vyhýbají se hromadění nedokončených projektů.

Profesionálové dokončují vysoce kvalitní práci a jsou detailně orientováni. Profesionální chování zahrnuje veškeré výše uvedené chování a poskytuje pozitivní vzor pro ostatní. Profesionálové jsou nadšeni svou prací a optimističtí ohledně organizace a její budoucnosti. Chcete-li se stát profesionálem, musíte se cítit jako profesionál a podle těchto tipů je skvělý začátek, kam se chcete dostat.

Věrnost

Zaměstnavatelé si cení zaměstnanců, kterým mohou důvěřovat a kteří projevují loajalitu ke společnosti. Věrnost v pracovní sílu nabrala nový význam. Pryč jsou dny, kdy zaměstnanci plánují začít a odejít do důchodu u stejné společnosti. Říká se, že většina lidí během své kariéry zastává osm až 12 pracovních míst.Co to znamená z hlediska loajality dnešní pracovní síly?

Společnosti nabízející růst a příležitosti zaměstnanců nakonec získají od svých zaměstnanců pocit loajality. Zaměstnanci dnes chtějí pociťovat ve své práci pocit uspokojení a budou dělat dobrou práci, když budou mít pocit, že je zaměstnavatel spravedlivý a chce, aby byli úspěšní. I když to může znamenat pouze pobyt po dobu pěti nebo deseti let v pozici, zaměstnanci mohou nabídnout loajalitu a významně přispět během svého času ve společnosti.

Více společností dnes podporuje zpětnou vazbu zaměstnanců a nabízí zaměstnancům příležitost vést v oblasti svých odborných znalostí. Dává zaměstnancům větší pocit spokojenosti a pocit kontroly nad jejich prací. Empowerment povzbuzuje zaměstnance, aby dělali svou nejlepší práci, protože společnosti projevují důvěru a očekávání, že věří v jejich zaměstnance, že vykonávají dobrou práci.

Nabízení pracovních míst, která podporují učení a rozvoj nových dovedností, také dává zaměstnancům pocit zmocnění na pracovišti. Sladění hodnot zaměstnance s cíli organizace posílí loajalitu a pouto mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Posílení dobrých vztahů v rámci organizace a nabídnutí konstruktivních způsobů řešení konfliktů poskytuje oboustranně výhodnou situaci pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Vytvoření organizace, která si cení loajality v rámci organizace, může také pracovat ve svůj prospěch pomocí stejných technik a strategií k vytvoření loajality se zákazníky. A loajalita zákazníků v konečném důsledku přispívá k úspěšnému podnikání.