Jak vytvořit plán kariérní cesty

Obsah

Zvažte svou budoucnost s plánem kariérní cesty
Plánujete si cestu kariéry
Jak rozvíjet profesní dráhu
Další úvahy při vývoji kariérní cesty
1. Musíte se rozhodnout o svých profesních cílech a požadovaných pracovních pozicích.
2. Napište svůj plán kariérní cesty písemně.
3. Vlastníte plán kariérní cesty.
Jak podpořit efektivní plánování a rozvoj kariérních cest

Zvažte svou budoucnost s plánem kariérní cesty

Profesní cesta je proces používaný zaměstnancem k mapování kurzu v rámci organizace pro jeho nebo její kariérní postup a profesní rozvoj. Profesní cesta zahrnuje pochopení toho, jaké znalosti, dovednosti, osobní vlastnosti a zkušenosti jsou vyžadovány, aby zaměstnanec postoupil kariéru laterálně, nebo prostřednictvím přístupu k povýšení a / nebo převodům oddělení.

Profesní cesta vyžaduje, aby se zaměstnanec poctivě podíval na své profesní cíle, dovednosti, potřebné znalosti, zkušenosti a osobní vlastnosti. Profesní cesta vyžaduje, aby zaměstnanec vypracoval plán na získání toho, co je nezbytné pro každou z těchto oblastí, aby mohl vykonávat svou kariéru.

Plánujete si cestu kariéry

Zužitkujete výhody promyšleně vypracovaného, písemného plánu zaměstnavatelů podporovaného zaměstnavatelem? Vytvoření kariérního postupu nebo kariérního postupu je nezbytnou součástí vašeho celoživotního řízení kariéry.

Plán kariérního postupu je také kritickým faktorem při plánování rozvoje výkonu (PDP), ve kterém se schází supervizor a vykazující zaměstnanec, aby prodiskutovali a naplánovali rozvojové příležitosti pro zaměstnance. PDP je důležitý, protože je psán, sdílen s supervizorem, obecně sledován organizací z hlediska účinnosti a pravidelně čtvrtletně (doporučeno) nebo alespoň pravidelně.

Hodnocení výkonu je v některých organizacích také příležitostí pro kariérní postup. Profesní cesta je také vnímána v organizacích s formálním procesem jako institucionální podpora.

Profesní cesta zahrnuje jak požadované místo určení zaměstnance, tak kroky, zkušenosti a rozvoj, který bude muset na cestě dosáhnout pokroku. Kariérní postup dává zaměstnanci smysl pro směr, způsob, jak posoudit kariérní postup, a příležitost k dosažení kariérních cílů a milníků.

Rozvoj kariérního postupu je snazší a více podporovaný v organizaci, která má proces PDP nebo efektivní hodnocení výkonu nebo proces plánování kariéry.

Jako individuální zaměstnanec si však můžete vytvořit svůj vlastní plán kariéry. Jste jednotlivec, pro kterého je nejdůležitější kariérní postup. Zasloužíte si promyšlený plán kariérního postupu.

Jak rozvíjet profesní dráhu

Můžete si rozvinout kariérní postup tím, že se podíváte na požadované zaměstnání / úkoly ve vaší organizaci. Poté si naplánujte kurz prostřednictvím pracovních míst a oddělení s pomocí svého nadřízeného nebo manažera a personálu lidských zdrojů, což je nejpravděpodobnější kariérní cesta, která vám umožní dosáhnout vašeho cíle.

Uvědomte si, že získání zaměstnání, které si přejete, může vyžadovat boční pohyby, převody oddělení a propagaci zaměstnání, pokud chcete dosáhnout svého cíle.

Dosažení požadovaného cíle bude také vyžadovat, abyste si rozvíjeli dovednosti, využívali příležitosti k rozvoji zaměstnanců a získali určité zkušenosti, jak postupujete po své profesní dráze ve vaší organizaci.

Pomůže vám koučování od vašeho nadřízeného a mentorská pomoc od zkušenějšího zaměstnance, pravděpodobně zaměstnance s pozicí nad vaší v organizačním diagramu.

Další úvahy při vývoji kariérní cesty

Při vývoji plánu kariérních cest existují tři další úvahy.

1. Musíte se rozhodnout o svých profesních cílech a požadovaných pracovních pozicích.

Zatímco koučování a mentoring vám může pomoci dospět k několika možným kariérním možnostem, kompletní kariérní průzkum je vaším vlastním úkolem mimo práci. Můžete kontaktovat kariérní profesionály ve svých univerzitních úřadech pro kariérové služby, místních komunitních vysokých školách nebo zkoumat online, kde jsou hojné informace o kariéře a kariérní testy a kvízy.

2. Napište svůj plán kariérní cesty písemně.

Pokud máte to štěstí, že můžete pracovat v organizaci, která má výkon zaměstnance nebo proces rozvoje kariéry, je písemný plán nedílnou součástí. Pokud ne, napište svůj vlastní plán písemně a sdílejte jej se svým nadřízeným, lidskými zdroji a zapojením dalších. Odepsání vašich cílů je nedílnou součástí jejich dosažení.

3. Vlastníte plán kariérní cesty.

Můžete hledat pomoc od ostatních, ale jste zásadním příjemcem odměn získaných plánovanou kariérní cestou. Jste zodpovědní za hledání mentora, žádost o interní pracovní příležitosti a za rozvoj dovedností a zkušeností nezbytných pro dosažení vašich cílů. Nikdy nezapomeňte na tento významný fakt: vlastníte plán své kariéry. Nikdo se nikdy nebude tolik starat.

Jak podpořit efektivní plánování a rozvoj kariérních cest

Zaměstnanci chtějí vidět a pochopit své další příležitosti v rámci své společnosti. To je zvláště důležité pro ambiciózní zaměstnance, kteří chtějí a očekávají, že budou možnosti kariérního rozvoje uspokojeny a motivovány v práci.

Promyšlený plán kariérního postupu je klíčovým faktorem v zapojení a udržení zaměstnanců. Organizace přispívá ke schopnosti zaměstnance rozvinout profesní dráhu tím, že zpřehledňuje znalosti, dovednosti, zkušenosti a pracovní požadavky pro každou pozici ve společnosti. Na základě těchto informací může zaměstnanec naplánovat a připravit se na různá pracovní místa a příležitosti.

Organizace podporuje zaměstnance v rozvoji a sledování profesní dráhy poskytováním přístupu k těmto příležitostem a informacím.