Interview Otázka: "Co tě motivuje?"

Obsah

Co chce tazatel opravdu vědět
Sledujte nyní: 4 způsoby, jak odpovědět na otázku „Co vás motivuje?“
Jak odpovědět „Co vás motivuje?“
Příklady nejlepších odpovědí
Tipy pro nejlepší odpověď
Co neříci
Možné následné otázky
Klíč s sebou

Když se ucházíte o práci, uslyšíte spoustu otázek na rozhovor - a některé jsou složitější než jiné. Jeden, který je docela běžný, ale může vás chytit mimo dohled, je: „Co tě motivuje?“ Tazatel hledá náhled na to, proč a jak jste motivováni k dosažení cílů na pracovišti ak úspěchu v práci.

Náborový manažer se také bude snažit zjistit, zda faktory, které vás motivují, jsou v souladu s cíli společnosti as rolí, ve které byste pracovali.

Odpovědí čestným, ale ohleduplným způsobem můžete zapůsobit na tazatele a prokázat, že jste pro danou práci tou správnou osobou.

Toto je široká a otevřená otázka, která může ztížit vědět, jak odpovědět. Může být také výzvou přijít na to, jak nejlépe reagovat. Koneckonců, většina lidí je motivována mnoha faktory, včetně odměny, prestiže, změny, vidění výsledků a interakce se zajímavými lidmi.

Co chce tazatel opravdu vědět

Při položení této otázky tazatelé doufají, že přijdou na to, co vás nutí zatrhnout. Náborový manažer chce vědět, co vás vede k úspěchu. Chtějí také zjistit, zda budou vaši motivátoři vhodní pro pracovní povinnosti a firemní kulturu.

Pro manažera najímání je důležité zjistit, zda jsou vaši motivátoři v souladu s povinnostmi práce. Pokud jste například motivováni náročným pracovištěm, nemusíte být nejvhodnější pro rutinní zadávání dat.

Čestné odpovědi vám mohou pomoci odhalit, za jakých okolností se cítíte vzrušeni a nadšeni. (Další běžnou variantou této otázky na pohovor je: „Co vás baví?“, Který se také snaží zjistit, co dělá dotazovaného pocitem nadšení a naplnění.)

Poskytnutí vhledu do sil, které vás motivují při práci, může být oknem do vaší osobnosti a pracovního stylu, a tím pomůže vašim tazatelům porozumět vám jako osobě i potenciálnímu zaměstnanci.

Existuje velký rozdíl mezi kandidátem, který je motivován budováním týmů a navázáním silných vztahů se spolupracovníky, a kandidátem, jehož nejlepší den pracuje nezávisle na zprávě, která zlepšuje spodní hranici společnosti. Oba uchazeči s sebou přinášejí silné výhody a tato otázka může tazatelům pomoci zúžit jejich fond na osobu, která je pro danou pozici a společnost nejvhodnější.

0:52

Sledujte nyní: 4 způsoby, jak odpovědět na otázku „Co vás motivuje?“

Jak odpovědět „Co vás motivuje?“

Před pohovorem věnujte nějaký čas průzkumu společnosti a práce. Čím více víte o organizačních cílech zaměstnavatele, tím lépe budete reagovat.

Na tuto otázku může být těžké myslet na dobrou odpověď, protože to vyžaduje trochu sebereflexe. Chcete-li připravit odpověď, zamyslete se nad úkoly, které jste v minulosti vykonávali:

Co se stalo během vašich nejlepších dnů?
Kdy jste se nejvíce těšili na jeden den v kanceláři?
Kdy jsi přišel domů z práce, která praskla příběhy a cítila se nadšená a nadšená?

Ať už se jednalo o úspěšné setkání s klientem, o složitý projekt rozházený v podání, o novou dovednost, kterou jste zvládli, nebo cokoli jiného, tyto koncepty si pamatujte při tvorbě odpovědi.

Příklady nejlepších odpovědí

Přečtěte si tyto ukázkové odpovědi a přizpůsobte svou odpověď tak, aby odpovídala vašim přihlašovacím údajům tomu, co zaměstnavatel hledá.

Jsem opravdu poháněn výsledky. Líbí se mi, když mám konkrétní cíl splnit a dostatek času na vymezení silné strategie pro jeho dosažení. V mém posledním zaměstnání byly naše roční cíle velmi agresivní, ale spolupracoval jsem se svým manažerem a se zbytkem mého týmu na vymezení měsíční strategie pro splnění konečných čísel. Bylo to skutečné vzrušení.

Proč to funguje:Tato odpověď funguje dobře, protože je zaměřena na úspěchy a výsledky. Je to pozitivní a ukazuje, čeho kandidát dosáhl.

Jsem motivován kopáním do dat. Dejte mi tabulku a otázky, a já jsem dychtivý přijít na to, co řídí čísla. Na své současné pozici připravuji měsíční analytickou zprávu o prodeji. Data z těchto přehledů pomáhají řídit a určovat, jak společnost mapuje své další kroky a jak dosahuje prodejních cílů pro následující měsíce. Být schopen poskytnout, že základní informace jsou opravdu motivující.

Proč to funguje:Kandidát je motivován jak analýzou dat, tak i schopností poskytovat informace svému týmu. To ukazuje tazateli, že žadatel má jak tvrdé, tak měkké dovednosti potřebné pro úspěch v roli.

Byl jsem zodpovědný za několik projektů, kde jsem řídil vývojové týmy a implementoval opakovatelné procesy. Týmy dosáhly 100% včasného dodání softwarových produktů. Byl jsem motivován výzvou dokončit projekty v předstihu a řídit týmy, které dosáhly našich cílů.

Proč to funguje:Tato odpověď ukazuje tazateli, že žadatel je motivován několika faktory - řízení, plánování a týmová práce - a má schopnost multitaskingu.

Vždy jsem chtěl zajistit, aby klienti mé společnosti dostali nejlepší zákaznický servis, jaký mohu nabídnout. Cítím, že je důležité, jak pro mě osobně, tak pro společnost a klienty, poskytnout pozitivní zákaznický zážitek. Moje snaha neustále rozvíjet své dovednosti v oblasti služeb zákazníkům je důvod, proč jsem dosáhl nejlepších prodejů ve své společnosti dvě čtvrtiny v řadě.

Proč to funguje: S touto odpovědí se uchazeč zaměřuje na to, proč je zákaznický servis důležitý, jak rozvíjí své dovednosti a jak dosahuje pozitivních výsledků.

Vždy jsem byl motivován touhou dodržet termín. Stanovení a dosažení lhůt mi dává takový pocit úspěchu. Rád vytvářím organizovaný rozvrh pro splnění úkolu a dosažení mých cílů včas. Například, když jsem minulý rok provozoval fundraisingovou akci, stanovil jsem několik termínů pro řadu úkolů vedoucích k události. Dosažení každého milníku mě motivovalo k tomu, abych pokračoval v práci, a pomohl mi zajistit hladký průběh události.

Proč to funguje:Vždy má smysl reagovat takovým způsobem, který ukazuje, že jste motivováni svou prací a dosahováním cílů.

Tipy pro nejlepší odpověď

Mějte na paměti tuto práci.Při přípravě odpovědi také přemýšlejte o dovednostech a schopnostech, které budou pro tuto práci nejužitečnější. Zkuste je zvýraznit ve své odpovědi. Pokud se například ucházíte o pozici manažera, může být odpověď na otázky týkající se budování vztahů a pomoci ostatním dosáhnout úspěchu a splnění cílů silnější odpovědí než diskuse o učení nových věcí nebo práci s klienty.

Zvažte firemní kulturu. Pokud například společnost klade důraz na kamarádství svých zaměstnanců, můžete zmínit, jak vás motivuje dosažení cílů skupiny. Pokud o firemní kultuře mnoho nevíte, proveďte před pohovorem nějaký průzkum, abyste se co nejvíce naučili.

Sdílejte příklad.Možná budete chtít uvést příklad z předchozího zaměstnání a vysvětlit, jaké projekty nebo úkoly vás motivují. Pokud například řeknete, že jste poháněni výsledky, uveďte příklad doby, kdy jste si stanovili cíl a splnili (nebo překročili) cíl.

Ujistěte se, že příklad ukazuje čas, kdy jste svou motivaci nějakým způsobem přidali hodnotě organizaci.

Například jste možná ušetřili firemní peníze, dokončili projekt před plánovaným termínem nebo vyřešili problém pro zaměstnance. Vyprávění příběhu o vašich úspěších je vždy dobrým způsobem, jak ukázat tazateli své úspěchy. To pomůže tazateli zjistit, jak může vaše motivace prospět společnosti.

Když odpovíte na tuto otázku, buďte upřímní. Pokud přizpůsobíte svou odpověď přesně tomu, co si myslíte, že zaměstnavatel chce slyšet, pravděpodobně se vám podaří upřímně.

Čestná odpověď vám také pomůže zjistit, zda jste pro danou práci a společnost dobře způsobilí.

Dále mějte na paměti své publikum. I když můžete být nejvíce motivováni přijetím pravidelné výplaty, tato odpověď není příliš inspirativní z pohledu tazatele.

Co neříci

Nedělej to o tobě.Když odpovíte, je nejlepší se zaměřit na motivátory související s prací. Namísto toho, abyste řekli, že byste chtěli každý týden dostávat výplatu, diskutujte například o povinnostech v práci, které vás zajímají a jsou připraveny na výzvu.

Neotřesejte se. Mějte jasnou a cílenou odpověď na otázku. Zjistěte, co vás motivuje, a udržujte svou odpověď v cíli, abyste tazatele nezaměňovali sdílením příliš velkého množství informací.

Udržujte to pozitivní. Zaměřte se na pozitivní, když budete reagovat. Například nechcete říkat, že jste motivováni, protože nechcete být propuštěni kvůli výkonu podoblasti.