Kdy požádat o zvýšení v práci

Obsah

• Jak často požádat o zvýšení
• Buďte připraveni, než se zeptáte
• Časujte svůj požadavek
• Nestěžujte si, přesvědčte se!
• Je propagace možností?
• Jak požádat o zvýšení

Většina lidí nepohodlně mluví o penězích s kýmkoli, hodně o nich diskutuje se svým šéfem. Ale je důležité se naučit, jak sjednat plat, tak jako tak. Pokud nikdy nepožádáte o navýšení, je méně pravděpodobné, že dostanete odměnu spravedlivě.

Nároky nejsou zaručeny. Některé organizace aktivně zvyšují plat a v pravidelných šestiměsíčních nebo dvanáctiměsíčních intervalech přezkoumávají výkonnost zaměstnanců a upravují odměny v souvislosti s tímto hodnocením. Mnoho organizací však bude zvyšovat ceny pouze na žádost zaměstnance.

Jak často požádat o zvýšení

Ve většině případů byste neměli žádat o navýšení více než jednou ročně. Existují samozřejmě výjimky z tohoto pravidla, jako kdyby vám váš zaměstnavatel před šesti měsíci nedal navýšení, ale slíbil, že se problém vrátí za další čtyři měsíce na základě výkonnostních cílů nebo dostupného financování.

Další příležitost může být po významném úspěchu, jako je přistání velkého klienta, zorganizování úspěšné události, zajištění velkého grantu, zavedení úspěšného opatření na snížení nákladů nebo uzavření velkého obchodu.

Obecně platí, že byste neměli žádat o navýšení, dokud nepracujete na pozici po celý rok.

Buďte připraveni, než se zeptáte

Jakkoli to trvá dlouho, nepožádejte o zvýšení kompenzace, dokud nenarazíte přesvědčivé zdůvodnění zvýšení. Udržujte denní nebo týdenní deník svých úspěchů v práci, abyste měli důkazy, na které poukazujete při podání žádosti.

Zdůrazněte výsledky s dopadem na konečný výsledek, ať už vedly ke zvýšení prodeje, úsporám nákladů, zlepšení kvality nebo udržení zaměstnanců. Uveďte, zda jste přidali dovednosti (prostřednictvím třídy nebo školení), převzali další odpovědnosti, úspěšně dokončili projekt nebo překročili cíle stanovené na začátku roku.

Nezapomeňte, že pouhé zvládnutí odpovědností uvedených v popisu vaší práce neospravedlňuje zvýšení. Manažeři hledají zaměstnance, kteří jdou nad rámec požadované úrovně práce a produktivity. Zdokumentujte věci, které jste udělali, že vaše manažerské hodnoty, a tím je také dobře vypadají.

Než požádáte o zvýšení, prozkoumejte průměrný plat a průměrné zvýšení vaší pozice ve vaší lokalitě. Je váš plat tržní sazbou? Dolní? Vyšší? Použijte svůj výzkum k posílení částky, kterou požadujete.

Časujte svůj požadavek

Načasování záleží na žádosti o navýšení. Nepožádejte o jednoho, když má váš šéf špatný den. A odložte žádost, pokud se společnosti nedaří. (Pokud například dojde k přestávkám, které propadly velké dohodě, požádejte o přeplánování schůzky o vašem platu.)

Uvažujte také o tom, kdy se obvykle zvyšuje. Poté se snažte, aby vaše žádost byla předložena několik měsíců předem. Pokud například vaše společnost udělí na konci fiskálního roku v červnu propagační akce nebo zvýšení životních nákladů, usilujte o to, abyste svůj případ v dubnu zvýšili. To vašemu manažerovi poskytne čas, aby zvážil vaši žádost a setkal se s ostatními odpovědnými za určení, kdo získá navýšení (a za kolik).

Nestěžujte si, přesvědčte se!

Teď není čas kňučet o tom, jak daleko více vydělávají všichni ostatní než vy, nebo jak přijmete dvakrát tolik práce jako oni. I když je to pravda, stěžování zřídka přesvědčí šéfy, aby uvolnili peněženky.

Také nemluvte o tom, kolik vzrostly vaše vlastní výdaje, jako je nájem nebo půjčky. Vaše finanční situace není záležitostí vašeho manažera.

Místo toho založte svůj argument na datech. Promluvte si o tom, jak vaše úspěchy přispěly ke spodní hranici organizace a o tržní sazbě pro vaši roli a dovednosti.

Je propagace možností?

Nezapomeňte, že jedním z nejlepších způsobů, jak zvýšit plat, je zajištění propagace. Pokud existuje vhodné otevření nad vaší úrovní nebo pokud můžete odůvodnit reklasifikaci své práce na vyšší úrovni, požádejte vedení o možnost povýšení.

Propagace jsou často doprovázeny významnějšími navýšeními, které by se obvykle udělovaly v rámci pravidelných úprav platů. Zvýšení mezd spojené s povýšením je často v rozmezí 10 až 15%, zatímco zvýšení platů za výkon je obvykle 1 až 5%.

Jak požádat o zvýšení

Jak vidíte, o žádosti o navýšení není nic spontánního. Budete chtít být dobře připraveni, než o ně požádáte. Doporučené postupy pro úspěšné obdržení zvýšení mezd zahrnují:

• Příprava programu jednání a některých platových skriptů. Argumentujte, proč si zasloužíte víc, a jste připraveni o tom diskutovat.

• Oblékání součásti. I když je váš kancelářský oděvní kód příležitostný nebo neexistující, nyní není čas na práci ve vašem plážovém oblečení. Profesionálně se oblékněte. Po skončení schůzky by váš šéf měl přemýšlet o případu, který jste postavili, a ne o tom, co jste měli během konverzace na sobě.

• Mít plán B. Co uděláte, pokud váš manažer řekne ne - a nenabízí naději na vzestup v blízké budoucnosti? Ukončení na místě je zřídkakdy vhodné, ale budete mít v diskusi jistotu, pokud máte záložní plán, např. pronásledování vede u jiných společností.

A zatímco někteří experti souhlasí s tím, že je nejlepší požádat o zvýšení osobně, je výhodné zaslat e-mail. Pro jednu věc se můžete cítit pohodlněji písemně a váš manažer může raději mít nějaký čas na přezkoumání a posouzení vaší žádosti.