Millennial Search Job - Jaké výhody pro zaměstnance jsou nejdůležitější?
Obsah
Milénia vnímají zaměstnanecké výhody jiným způsobem než předchozí generace. Jaké jsou nejžádanější zaměstnanecké výhody, které jsou pro tuto generaci důležité?
Tito odborníci hledají hmatatelné a nehmotné výhody. Chtějí flexibilitu, šanci být kreativní a mají přístup k informacím 24 hodin denně. Nejdůležitější pro Millennials je pocit změny.
Flexibilita
Na rozdíl od předchozích generací, které byly spokojeny se standardními univerzálními zdravotními pojišťovacími programy, možnostmi penzijního spoření a péčí o zuby a zrak, hledají Millennials výhody, které lze přizpůsobit.
Zatímco tradiční výhody jsou stále žádoucí, tato generace se domnívá, že zdravotní pojištění by mělo být přizpůsobeno každému jednotlivci. Pravděpodobně navštíví pohotovost, než uvidí svého primárního pečovatele. Plány zdravotní péče s mnoha možnostmi pro ně budou velmi lákavé.
Když vstoupili na pracovní sílu, požitky jako flexibilní plánování a práce na dálku byly v plenkách. Je to atraktivní volba pro tuto generaci, protože jim umožňuje soustředit se na práci a rodinu a přitom se vyhýbat nákladům a časům dlouhých dojíždění.
Pro vyhledávání pracovních míst budou Millennials s větší pravděpodobností používat webové zdroje, sociální média a mobilní aplikace.
Výhody kreativní práce
Milénia hledají rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Baví se účastnit firemních wellness programů a dobře reagují na flexibilní harmonogramy, protože se učí, aby byli více zdraví vědomi, nezávislí a sebek motivovaní.
Aby tato věková skupina přilákala, musí být zábava. Mnohem vyhledávanější jsou netradiční pracoviště, například plány otevřených podlaží a prostředí pro spolupráci.
Důležitá je také cestovní mapa kariéry. Milénia chtějí pracovat na milníku a být odměněni, když jsou dosaženi. Žádoucí jsou příležitosti k růstu a přispívání. Nechtějí být po celý život svázáni na jedno místo - využívají nové příležitosti a často mění zaměstnání.
Jednoduché podmínky výhod
Průzkumy tisíciletí naznačily, že hledají jasné a jednoduché termíny, pokud jde o firemní politiku, včetně informací o zaměstnaneckých výhodách. Nechtějí číst prostřednictvím složitých dokumentů a formulářů, aby se dozvěděli o jejich výhodách.
Místo toho chtějí přímé a přesné informace poskytované na vyžádání. V mobilním světě je to stále důležitější, protože více zaměstnanců přistupuje ke svým výhodám na cestách z mobilních zařízení pomocí technologie výhod.
Výhody technologie
Technologie výhod je použití technologie pro správu výhod. Vzhledem k tomu, že Millennials byly první generací, která vyrostla s technologií v jádru svého života, jedná se o atraktivní metodu interakce s jejich výhodami.
Milénia chtějí mít přístup k informacím o svých výhodách stejným způsobem, jako mají přístup k dalším informacím na internetu. Společnosti, které chtějí své zaměstnance vzdělávat o výhodách a podporují využívání zdravotních a wellness výhod, by do této skupiny dobře začlenily technologii benefitů.
Dělat rozdíl
Milénia se snaží o skutečný rozdíl a přestože jsou pro-business, věří ve společenskou odpovědnost. Byli zaplaveni příběhy podnikového chování během svých životů a chtějí pracovat pro společnosti, které respektují životní prostředí a lidská práva.
