Než zkusíte tato řešení, neukončujte svou práci

Obsah

• Vaše práce ruší vaše rodinné povinnosti
• Vaše dojíždění se k vám dostává
• Vaše vztahy na pracovišti jsou špatné
• Obdrželi jste neuspokojivou kontrolu výkonu
• Nejste spokojeni s některými novými zásadami v práci

Pokud máte v práci problémy, můžete být v pokušení ukončit svou práci. Určitě existují dobré důvody k odchodu. Některé problémy však lze vyřešit bez ukončení. Pokud byste raději zůstali v místě vašeho současného zaměstnání, možná by stálo za vyzkoušení těchto řešení. Zde jsou některé běžné problémy na pracovišti a možné opravy, které byste měli zvážit, než se uchýlíte k odchodu z práce.

Vaše práce ruší vaše rodinné povinnosti

Pokud máte potíže s dosažením rovnováhy mezi svou kariérou a rodinou, můžete být ve stresu. Možná jste dokonce uvažovali o tom, že si ze své kariéry vezmete hiatus, ale nevíte, jestli je to nejlepší věc.

Než ukončíte práci, prozkoumejte, zda existují alternativní pracovní možnosti, které vám mohou pomoci zlepšit pracovní rozvrh práce. Můžete například zjistit, zda je váš šéf schopen přizpůsobit se flexibilnímu plánu. Může to znamenat práci čtyř 10 hodin denně každý týden nebo práci neobvyklých hodin, jako je 8 až 4 nebo 10 až 6. Další alternativní opatření zahrnují práci na dálku nebo práci na částečný úvazek. Někteří zaměstnavatelé dokonce umožňují svým zaměstnancům sdílet práci, což zahrnuje sdílení práce na plný úvazek s jiným pracovníkem.

Vaše dojíždění se k vám dostává

Mnoho z výše uvedených alternativních možností vám může pomoci, pokud se vaše dojíždění dostalo příliš mnoho. Práce s flexibilním jízdním řádem vám může dát přestávku od cestování do práce jeden den v týdnu nebo vás může během dopravní špičky přinést alespoň ze silnice. Telekomunikace vám může zabránit v dojíždění vůbec nebo může omezit dny, kdy musíte cestovat do kanceláře.

Vaše vztahy na pracovišti jsou špatné

Pokud se svým šéfem nebo jedním z vašich spolupracovníků (nebo některým z vašich spolupracovníků) nevyjdete, může být váš pracovní život nesmírně obtížný. Vzhledem k množství času, který strávíte v práci, může být stejně těžké jako špatné manželství.

Než se „rozvedete“ - ukončete svou práci - zjistěte, zda můžete zlepšit své vztahy se svým šéfem a spolupracovníky. To někdy znamená hledět dovnitř a dělat věci, které se mají změnit vaše chování. Zvažte také požádání oddělení lidských zdrojů, aby zasáhlo.

Obdrželi jste neuspokojivou kontrolu výkonu

Špatná kontrola výkonu vás může nechat zmátnout a přemýšlet, zda je nejlepší ukončit svou práci. Pokud váš šéf nemá na mysli něco jiného, ​​nemusíte nutně odcházet. První věc, kterou byste měli udělat, je podívat se na recenzi s otevřenou myslí. Pokud usoudíte, že je to docela přesné, zjistěte, co můžete udělat pro zlepšení výkonu. Pravděpodobně to vyžaduje seriózní rozhovor s vaším šéfem. Pokud si myslíte, že přezkum výkonu byl nespravedlivý, měli byste také promluvit se svým šéfem, ale počkejte, až to dokážete klidně.

Nejste spokojeni s některými novými zásadami v práci

Všichni jsme uvíznuti v našich cestách a znalost důsledných pracovních politik může být velmi uklidňující. Když se váš šéf rozhodne změnit věci, může to být znepokojující. Často to není tak, že změny jsou špatné, je to prostě skutečnost, že byly provedeny vůbec.

Když váš šéf provádí změny v zásadách v práci, nejlepší věc, kterou můžete udělat, je dát si čas, abyste si na ně zvykli. Udělejte si několik týdnů, abyste zjistili, zda vaše neštěstí pramení z vašeho odporu ke změně nebo pokud skutečně cítíte, že nové zásady jsou pro společnost špatné. Pokud po chvíli zjistíte, že změny opravdu nefungují dobře, proměňte svou negativitu v něco pozitivního. Připravte si schůzku se svým šéfem. Buďte připraveni předložit jasný důvod spolu s návrhy na zlepšení.