Bonusy za doporučení zaměstnanců
Obsah
- Společnosti nabízející bonusy
- Proč společnosti platí bonusy
- Kdy byste měli kontaktovat
- Je tato osoba kvalifikována pro roli?
- Zajímají se o pozici?
- Chtěli byste s nimi pracovat?
- Částka bonusu pro zaměstnance
Společnosti hledající talent často vymýšlejí motivační systém, díky kterému jsou současní zaměstnanci odměněni doporučovacím bonusem, pokud doporučují uchazeče, který je nakonec najat.
Několik zaměstnavatelů odměňuje bonusy za životaschopné doporučení, které nevedou k pronájmu. Většina zaměstnavatelů však vyžaduje motivační nájem, aby zůstal ve firmě alespoň několik měsíců před vyplácením bonusu zaměstnanci, který nový nájem postoupil manažerovi náboru.
Společnosti nabízející bonusy
Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) nabízí zhruba jeden ze dvou zaměstnavatelů formální bonus za doporučení. Tyto programy představují v průměru téměř 25% všech najatých zaměstnanců. Mnoho dalších zaměstnavatelů má neformální systém doporučení.
V některých společnostech takové programy pokrývají jakoukoli práci. V jiných případech jsou bonusy omezeny na pozice s nedostatečnou nabídkou talentu - například; e-commerce společnost může poskytovat bonusy pro softwarové inženýry, zejména pokud jsou na konkurenčním trhu pro technické talenty, ale ne jiné role, které se snadněji plní. Vláda Spojených států dokonce nabízí bonusový program za doporučení zaměstnanců podle uvážení jednotlivých agentur zaměstnancům, kteří mají těžko obsazitelná pracovní místa.
Je důležité si uvědomit, že role vybrané pro bonusové programy nejsou ze své podstaty cennější než role bez bonusů; často je jen těžší vyplnit. Takže pokud váš pracovní titul nedělá řez, necíťte se podceňováni. (Pravděpodobně však projděte svou síť a zjistěte, zda máte připojení, na která se můžete obrátit za tyto úkoly v poptávce.)
Proč společnosti platí bonusy
Zaměstnavatelé se často domnívají, že přístup k sociálním sítím současných zaměstnanců může být nákladově efektivnější než jiné náborové techniky, včetně využívání služeb náboru výkonných pracovníků. Některé výzkumy naznačují, že motivační programy přinášejí kvalitnější zaměstnance a zvyšují udržení zaměstnanců.
V každém případě jsou programy doporučení dobrým způsobem, jak si vytvořit smysl pro komunitu a týmovou práci. Je v nejlepším zájmu zaměstnanců doporučit potenciálním kolegům, kteří jsou kvalifikovaní, odpovědní a kreativní pracovníci. Žádný bonus nestojí za sociální spadu z špatného doporučení (zejména pokud dotyčný referent musí pracovat přímo s méně než hvězdným kandidátem).
Kdy byste měli kontaktovat
S ohledem na to je důležité své kontakty pečlivě prověřit před jejich pokračováním v lidských zdrojích. Než se připojíte, zeptejte se sami sebe:
Je tato osoba kvalifikována pro roli?
Podívejte se na popis práce a pokračujte v kontaktu. Vidíte překrývání? Má váš přítel příslušné zkušenosti, vzdělání a dovednosti? Pokud by byli cizí, viděli byste je jako životaschopného kandidáta?
Zajímají se o pozici?
Může to znít zjevně, ale pokud potenciální kandidát není nadšený touto příležitostí, neměl by být tlačen, aby ji využil. Spalujete sociální kapitál pokaždé, když vydáte doporučení, které nefunguje. Nenechte se ztratit tím, že se pokusíte donutit fit, který neexistuje.
Chtěli byste s nimi pracovat?
I kdybyste nepracovali přímo s vaším spojením v nové roli, je spravedlivé se zeptat sami sebe, zda byste to chtěli udělat. Pokud ne, proč byste podrobili své současné kolegy této zkušenosti?
Jakmile jste udělali doporučení, vaše role v interakci je dokončena. Nesledujte jménem svého přítele ani nevyvíjejte tlak na vedoucího pracovníka, aby vybral svého kandidáta. V nejlepším případě bude vaše připojení vypadat jako někdo, kdo není schopen bojovat proti vlastním bitvám; v nejhorším případě přijdeš méně než profesionálně a možná stalkericky. Ani jeden scénář nepomůže vašemu příteli najmout se, nebo získáte ten bonus.
Částka bonusu pro zaměstnance
Pobídky se velmi liší v závislosti na společnosti, v hotovosti, dárkových certifikátech, výletech a dokonce i autech. Hodnota pobídek se pohybuje v rozmezí od 250 do více než 25 000 USD (pro výkonné pozice), přičemž nejběžnější rozsah je podle průzkumu organizace WorldatWork přibližně 1 000 - 2 500 USD.
Prémie byly vypláceny v paušální částce přibližně 70% času. V ostatních případech byla částečná počáteční platba provedena se zbývající částkou přidělenou později (často po jednom roce).
Pokud má společnost program doporučení zaměstnanců, zásady společnosti určí pokyny, včetně toho, jak se obrátit na potenciálního zaměstnance, velikost bonusů, způsobilost a platbu.
