Co dělá z kandidáta dobrou kondici?
Obsah
Zaměstnavatelé vždy hledají uchazeče, kteří se dobře hodí pro danou práci, oddělení a organizaci. I když se vám zdá být ideální na papíře, zaměstnavatel během pohovoru pravděpodobně posoudí, zda jste pro společnost „dobře hodí“.
I když se vám zdá, že máte skvělý pověření, pokud se nezdá, že byste byli v souladu s vedením, ostatními zaměstnanci nebo s firemní kulturou, nemusí být práce pro vás ta pravá a nemusíte získat pracovní nabídku.
Odpovídající váš životopis
Co je pro zaměstnavatele dobré? Existuje mnoho různých dimenzí, které mají vliv na to, jak dobře se do něj vejdete, pokud je najatý. Možná nejviditelnějším aspektem fit je, zda váš životopis odpovídá kvalifikaci práce. Tazatelé budou chtít vědět, zda máte správné zájmy, osobnost, dovednosti, znalosti, vzdělání a zkušenosti, aby vynikly ve vaší cílové pozici.
Analyzujte požadavky na pracovní místo a uveďte příklady toho, jak jste projevili klíčové kvalifikace ve svých minulých akademických, společných vzdělávacích, dobrovolnických a pracovních činnostech. Musíte ukázat zaměstnavateli, proč byste se k práci hodili.
Firemní kultura
Dobrý zápas samozřejmě přesahuje váš životopis. Zaměstnavatelé budou hledat jednotlivce, kteří dobře zapadají do jejich firemní kultury na osobní i profesionální úrovni. Například pokud si společnost cení inovace, kreativity a podnikání, bude tazatel chtít vidět důkazy o vzorci těchto kvalit ve vaší pracovní historii a ve vašich odpovědích na otázky týkající se pohovoru.
Ujistěte se, že zkoumáte firemní kulturu, když se připravujete na pohovor, abyste mohli prezentovat své silné stránky v kontextu firemní kultury. Buďte také připraveni odpovídat na pracovní pohovory ohledně firemní kultury. Měli byste se také zeptat na firemní kulturu - koneckonců, přizpůsobení se zaměstnání jde oběma směry.
Věnujte pozornost atmosféře kanceláře a zjistěte, jak se také hodíte do celkové firemní kultury. Co je to oblékání? Vypadá to, že je každý volný a uvolněný, nebo formální a vážný? Je pracovní prostředí otevřené nebo jsou všichni ve své vlastní kanceláři? Tyto znaky vám mohou hodně říci o firemní kultuře.
Styl řízení a vedení
Dalším prvkem přizpůsobení je to, jak můžete reagovat na styl dohledu nebo vedení svého budoucího manažera. Například, pokud náborář ví, že konkrétní manažer je předáván zaměstnancům, může hledat spíše motivovaného kandidáta než toho, kdo prosperuje na základě zpětné vazby nebo směru. Podobně, pokud je známo, že supervizor má autokratický styl, pak by tazatel mohl váhat najmout kandidáta, který dává přednost samostatné práci.
Zřídka získáte představu o stylu vašeho budoucího manažera před dnem pohovoru, ale prozkoumáte jejich přístup, když během pohovoru komunikujete. Dozvíte se co nejvíce o jejich stylu, abyste pochopili, jak dobře se váš způsob práce vejde.
Máte-li šanci, požádejte ostatní jednotlivce, kteří se hlásí vašemu možnému nadřízenému, aby popsali svůj přístup k řízení. To vám může poskytnout realističtější pohled na styl vedení šéfa, než bude jeho vlastní odpověď.
Je práce pro vás vhodná?
Rozhovor je šance pro obě strany, aby se rozhodly, zda budou dobře spolupracovat. Přemýšlejte o tom jako o své šanci se navzájem poznat a naučit se co nejvíce o sobě. Pokud se to nezdá být vhodné, udělejte si čas a rozhodněte se, jaký druh práce by se perfektně hodil.
