Jak maximalizovat svůj počáteční plat
Obsah
Počáteční plat zaměstnance je pevná částka peněz, kterou je zaměstnavatel ochoten zaplatit novému zaměstnanci za provedení konkrétní práce. Zahajovací plat je závislý na řadě faktorů, ale obvykle je určen:
- Tržní mzdové sazby pro lidi, kteří dělají podobnou práci
- Tržní mzdové sazby v podobných odvětvích
- Mzdové rozpětí v regionu, ve kterém je pracovní místo umístěno
- Zkušenost jednotlivce, kterému připravujete pracovní nabídku
- Vzdělávání jednotlivce, kterému připravujete pracovní nabídku
- Mzdové sazby a meze mezd stanovené individuálním zaměstnavatelem pro stávající zaměstnance
- Dostupnost potenciálních zaměstnanců k provedení konkrétní práce v regionu a místě zaměstnavatele
Zahajovací plat se zvyšuje, pokud přezkoumání těchto faktorů naznačuje potřebu změny. Například počáteční plat velkých počítačových společností, kteří jsou přijímáni do vývojových pozic, se pravidelně zvyšuje. Zaměstnavatelé, kteří najímají zaměstnance v oblasti vývoje softwaru, mobilního vývoje a dalších souvisejících oborů, mohou očekávat, že budou každoročně zkoumat počáteční platy.
Ostatní práce jsou předvídatelnější. Například plat za HR asistenta na Středozápadě se po několik let udržuje na 35 až 40 000 USD.
Získejte maximum ze svého výchozího platu
Každý chce vydělat co nejvíce za konkrétní práci. Můžete udělat několik věcí, abyste se ujistili, že váš plat je co nejvyšší. Pamatujte, že většina navýšení, včetně propagačních navýšení, je založena na procentuálním podílu vaší současné mzdy. Takže vyšší plat dnes znamená vyšší plat zítra.
Proveďte svůj výzkum.Předtím, než se dokonce ucházíte o práci, proveďte průzkum, jaký je přiměřený plat pro takovou pozici. Nezobrazujte se pokrčenými rameny a bez nápadu. Tento přístup vám brání v nepřiměřené platové poptávce.
Být nepřiměřený vás může z úcty vyloučit. Pokud navíc nevykonáte svůj výzkum, můžete přijmout mnohem méně peněz, než by vám byli ochotni zaplatit.
Vyjednávat.Pokud řeknou: „Rádi bychom vám nabídli pozici HR Assistant na 35 000 USD ročně,“ stačí říct „Dobře,“ ale pravděpodobně ztratíte nejen pro tuto pozici, ale i pro navýšení budoucnost.
Někteří manažeři (a některé společnosti) nedohodnou plat - je to nabídka na jedno použití. Mnoho racionálních manažerů však není urazeno vyjednáváním o platu. Využijte stejnou nabídku 35 000 $ ročně a požádejte o 38 500 $. Žádat o 45 000 dolarů je směšné, ale žádat o 5 až 10 procent více je normální a vhodné. Pokud řeknou ne, řeknou ne. Pak se můžete rozhodnout.
Buďte připraveni prokázat své dovednosti. Většina pracovních míst má seznam kritických dovedností, které zaměstnavatel hledá. Nový pronájem musí být schopen dělat všechny tyto věci. Obvykle má zaměstnavatel také seznam příjemných dovednosti.
Pokud máte některou z těchto pěkných věcí, ujistěte se, že je vychováváte při vyjednávání platu. Například mluvíte jiným jazykem? Dokážete provést statistickou analýzu? Máte certifikát v dalším programovacím jazyce? V závislosti na práci mohou tyto příplatky zvýšit váš počáteční plat.
Mějte na paměti další výhody.Jistě, chcete vysokou počáteční mzdu, ale je tu ještě něco, co si ceníte více? Někteří lidé hodnotnou flexibilitu, nebo další dovolenou, nebo možnost telecommuting více než vysoký plat.
Některé společnosti mohou povolit sjednávání parkování zdarma, dotovaných autobusových jízdenek nebo členství v tělocvičně. Tato výhoda nevkládají do vaší peněženky hotovost, ale udržují hotovost v tvoje peněženka.
Pokud jste přesto plánovali koupit členství v tělocvičně, je freebie ze společnosti jako malé navýšení. Výplata školného je další obrovský výhoda, která vám nejen poskytne bezplatnou školní docházku, ale také vás způsobí, že se kvalifikujete na další narůstání kariérního žebříčku.
Pouze pro manažery
Klíčem k zahájení platu je udržet vaši odměnu konkurenceschopnou, abyste přilákali a udrželi si nejkvalifikovanější zaměstnance, kteří odpovídají vaší kultuře. Můžete se pokusit ušetřit peníze skimpingem na začátku platu, ale z dlouhodobého hlediska to bude bolet. Chcete nejlepší lidi a ti nejlepší stojí za to.
