Dočasní zaměstnanci

Obsah

• Proč najmout dočasného zaměstnance
• Najímání dočasného zaměstnance

Najímají se dočasní zaměstnanci, aby pomohli zaměstnavatelům vyhovět obchodním požadavkům, ale zaměstnavateli se tak mohli vyhnout nákladům na nájem běžného zaměstnance. Někdy je očekáváním zaměstnavatele, že pokud bude dočasný zaměstnanec úspěšný, zaměstnavatel dočasně najme dočasného zaměstnance.

Dočasný zaměstnanec, který prokáže dobrou pracovní morálku, hodí se do firemní kultury, rychle se učí, pravidelně poskytuje pomocnou ruku a nepotřebuje manažera, aby jim řekl, co dělat dál, může obdržet nabídku zaměstnání. To je výhoda pro zaměstnavatele i dočasného zaměstnance.

Nejčastěji však najímání dočasných zaměstnanců slouží společnosti k obchodnímu účelu a cílem je spíše najmout dočasné pracovníky než převzít náklady na stálého zaměstnance.

V některých případech může dočasný zaměstnanec chtít pracovat na částečný úvazek, aniž by se musel zavázat k práci na plný úvazek v rámci společnosti. Dočasní zaměstnanci, kteří vykonávají kariéru jako spisovatel na volné noze nebo vyvíjejí svůj vlastní produkt s úmyslem založit společnost, jsou dobrými vyhlídkami jako dočasní zaměstnanci.

Proč najmout dočasného zaměstnance

Obchodní účely zahrnují sezónní poptávku zákazníků, dočasné nárůsty ve výrobních zakázkách, zaměstnankyni na nemocenské nebo mateřské dovolené a krátkodobou, jasně definovanou práci, jako je práce sčítání lidu.

Dočasní zaměstnanci umožňují zaměstnavatelům udržovat polštář jistoty zaměstnání v zaměstnání pro stálé pracovníky. Zaměstnavatelé mohou dočasným zaměstnancům umožnit, aby šli na první místo v obchodním nebo hospodářském útlumu.

Najímání dočasného zaměstnance

Dočasní zaměstnanci pracují částečně nebo na plný úvazek. Zřídka dostávají dávky nebo jistota zaměstnání poskytovala pravidelný personál. Dočasné přidělení může skončit kdykoli v závislosti na potřebách zaměstnavatele. Jinými způsoby se s dočasnými zaměstnanci často zachází jako s běžnými zaměstnanci a účastní se schůzek a akcí společnosti.

Při používání dočasných zaměstnanců nebo sezónních zaměstnanců nemáte pocit, že jste nuceni je najmout jen proto, že pro vás pracovali více než devadesát dní. Ve skutečnosti zkoumejte úspěch bouře ve třiceti dnech.

Pokud si nejste jisti, že z něj bude nadřízený zaměstnanec, nahraďte je jinou dočasnou osobou. Vaši nadřízení mají tendenci se spokojit dost dobře, protože temp přichází každý den do práce a dělá svou práci.

Dohlížitel to vidí jako příležitost, aby nemusel neustále trénovat nová tempa, což se oceňuje. Není to však způsob, jak získat nadřízeného. Řekneme supervizorům, že si mohou najmout zhruba 5% svých dočasných zaměstnanců - pouze to nejlepší.

Zaměstnavatelé se setkají se zvýšenými obtížemi při plánování dočasných zaměstnanců kvůli pravidlům zákona o dostupné péči (ACA). Zde je shrnutí toho, jak to ovlivňuje, jak naplánujete dočasné zaměstnance a kolik dní mohou pracovat, než budou mít nárok na zdravotní péči prostřednictvím dočasného zaměstnavatele.

Dočasní zaměstnanci jsou najati přímo společností nebo jsou získáni od dočasné personální agentury. Pokud agentura poskytuje dočasného zaměstnance, platí zaměstnavatel poplatek nad rámec kompenzace vybrané zaměstnancem.

Dočasní zaměstnanci, kteří pracují prostřednictvím agentury, mohou mít vyplácené dávky, například zdravotní pojištění. Tito zaměstnanci však zůstávají zaměstnancem agentury, nikoli zaměstnancem společnosti, kde jsou umístěni.

Také známý jako:temps, kontingentní pracovníci, smluvní zaměstnanci, konzultanti, sezónní pracovníci