Dostanete zaplaceno za to, že jste na telefonu?
Obsah
- Když jsou zaměstnanci placeni
- Když zaměstnavatelé nemusí platit
- Státní zákony týkající se placení za volání
- Politika společnosti
V některých profesích vyžadují zaměstnavatelé, aby určitý počet pracovníků byl „na pohotovosti“ a aby byli k dispozici pro práci s omezenou výpovědní lhůtou, a to i po skončení jejich směny. V některých případech to mohou být situace života nebo smrti, například chirurg, který musí být k dispozici.
Častěji však zaměstnanci, kteří potřebují být v pohotovosti, mohou mít odborné znalosti nebo dovednosti pro řešení problémů, které by náhle mohly být zapotřebí, aby pomohly udržet chod firmy. Například IT odborníci mohou potřebovat včasné upozornění, aby vyřešili problémy s počítačem, které zpomalily nebo zastavily výrobu.
Když jsou zaměstnanci placeni
Ministerstvo práce má k dispozici pracovní dobu poradce FLSA Worked Advisor, který obsahuje informace o pracovní pohotovosti (známé také jako „pohotovostní mzda“) pro pracovníky a zaměstnavatele. Uvádí se v ní: „Zda jsou hodiny strávené na pohotovosti odpracovanými hodinami, je ve skutečnosti otázkou, o které je třeba rozhodovat případ od případu. Veškerá doba pohotovosti není odpracovaných hodin.“
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), přijatý v roce 1938, definoval federální směrnice, kterými se řídí, zda vám bude za pohotovostní hodiny zaplaceno či nikoliv. Základní otázka, která určuje, zda vám bude poskytnuta náhrada, je, zda se čas strávený na volání kvalifikuje jako „odpracované hodiny“ při výpočtu přesčasů a minimální mzdy.
Platba za pohotovostní čas se poskytuje, když jsou zaměstnanci placeni za čas, který je k dispozici pro práci. Avšak to, že právě telefonujete, není nezbytně znamená, že vám bude zaplaceno.
Když se zaměstnanci zpřístupní ve své skutečné kanceláři nebo na pracovišti pro úkoly v pohotovosti, musí je zaměstnavatelé zaplatit za čas, který tam stráví. Vzhledem k tomu, že tyto pracovní hodiny jsou stráveny v omezených podmínkách, kdy zaměstnanec nemůže využít svůj čas pro osobní účely, považuje se tento čas za „odpracované hodiny“.
Mezi příklady těchto typů zaměstnanců patří nemocniční personál, který musí zůstat v nemocnici během pracovní pohotovosti, a pracovníci údržby, kteří musí zůstat v blízkosti svých zařízení.
Zaměstnanci, na něž se vztahují pracovní smlouvy nebo smlouvy o vyjednávání, které stanoví odměnu za to, že jsou v pohotovosti, mají nárok na náhradu za hodiny, které stráví v pohotovosti.
Když zaměstnavatelé nemusí platit
Situace se stává nejednoznačnější, když zaměstnanec telefonuje doma. Zaměstnavatelé budou tuto dobu obecně považovat za hodiny strávené v „neomezených podmínkách“, kdy si zaměstnanci mohou svůj čas libovolně užívat.
Zaměstnavatelé mohou vyžadovat určité věci doma, v pohotovosti - například, že jsou přístupní například telefonem nebo pagerem nebo že pijí alkohol. Tento čas však není považován za „odpracované hodiny“ a nebude kompenzován.
Pokud by však zaměstnanci nemohli tento čas využít doma pro své vlastní účely, museli by být odškodněni. Pokud například frekvence hovorů brání sekání trávníku nebo účasti na dětské akci, muselo by to být zaplaceno. Čas strávený reakcí na hovory (cestování na pracoviště a z pracoviště) se také počítá jako splatný odpracovaný čas.
Obecně platí, že pokud jsou zaměstnanci osvobozeni od zaměstnanců placených platem, nejsou zaměstnavatelé povinni platit za to, že jsou k dispozici.
Státní zákony týkající se placení za volání
Kromě přezkoumání informací Ministerstva práce zkontrolujte, zda má váš stát vlastní standardy ohledně toho, kdy musí být zaměstnanci placeni za pohotovostní službu, protože mnoho států má své vlastní zákony o minimální mzdě a přesčasech oddělené od federální vlády.
Zaměstnavatelé se musí řídit jakýmkoli zákonem o minimální mzdě / přesčasy - státním nebo federálním -, který poskytuje jejich zaměstnancům největší výhody.
Politika společnosti
Některé společnosti mohou poskytovat pohotovostní odměnu nad rámec toho, co vyžaduje zákon - abyste zjistili, zda máte kvalifikaci, přečtěte si příručku pro zaměstnance, promluvte si s nadřízeným nebo kontaktujte oddělení lidských zdrojů.
Pokud má společnost politiku, která platí za čas strávený v pohotovosti, musí pokrývat všechny zaměstnance, na něž se tato politika vztahuje.
Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.
