Kognitivní dovednosti Zaměstnavatelé hledají zaměstnance
Obsah
- Co jsou kognitivní dovednosti?
- Příklady kognitivních dovedností na pracovišti
- Materiál na čtení
- Nakreslete závěry ze vzorů událostí
- Analyzujte problémy a vyhodnoťte možnosti
- Řešení brainstormingu
- Zaměřte pozornost na úkol
- Pozorujte jevy
- Když hledáte práci
Prakticky všechna pracovní místa - i ta, která primárně zahrnují manuální práci - vyžadují, aby pracovníci uplatňovali své kognitivní dovednosti - jinými slovy své „myšlení“. Přestože ne všichni zaměstnavatelé používají v popisu práce výraz „kognitivní dovednosti“, je důležité, aby uchazeči o zaměstnání dokázali, že mají kognitivní dovednosti, které zaměstnavatelé chtějí.
Co jsou kognitivní dovednosti?
Kognitivní dovednosti zahrnují schopnost učit se, zpracovávat a aplikovat znalosti, analyzovat a uvažovat, hodnotit a rozhodovat. Obecně jsou založeny na schopnostech, které se zdají být vrozené, v tom, že někteří lidé si mohou vyvinout schopnosti, které jiní nemohou. Alespoň ne bez podstatně většího úsilí. A přesto je třeba rozvíjet a procvičovat kognitivní dovednosti, aby bylo dosaženo jejich plného potenciálu. Jinými slovy, s trochou práce je možné se stát kvalifikovanější.
Příklady kognitivních dovedností na pracovišti
Zaměstnavatelé budou pravděpodobně hledat kognitivní dovednosti v aplikované formě. To znamená, že se nikdo v rozhovoru nebude ptát, „můžete myslet?“ ale tazatel se může zeptat, jak dobře může kandidát vykonávat konkrétní úkoly, které vyžadují přemýšlení.
Následuje proto částečný seznam aplikovaných kognitivních dovedností, které by se mohly objevit v popisu práce. Při přípravě na pohovor, u každého úkolu, který chcete zdůraznit, nezapomeňte připravit konkrétní příklady případů, kdy jste tento úkol vykonávali v profesionálním kontextu. Neočekávejte, že tazatel vezme vaše slovo za to, že máte určité dovednosti.
Materiál na čtení
To znamená čtení a porozumění textu, přemýšlení o něm nebo jeho analýza. Jedním z příkladů je zkoumání literatury ve vědeckém smyslu. Čtení manuálu a pak přizpůsobení procesů popsaných v nové situaci je další.
Nakreslete závěry ze vzorů událostí
Pokud se kopírka zlomí každý pátek, co je příčinou problému? Něco je proto, že takový vzorec není pravděpodobný náhodou. Pokud si všimnete vzoru a identifikujete a vyřešíte problém, můžete své společnosti ušetřit čas, peníze a frustrace. Takové odůvodnění může být pro zaměstnavatele velmi cenné.
Analyzujte problémy a vyhodnoťte možnosti
Kdokoli může použít standardní řešení standardního problému. Rozhodování o tom, které z možných řešení je vhodné, však vyžaduje skutečné myšlení. Stejně jako akt rozhodování, který z několika problémů se pokusí vyřešit první.
Řešení brainstormingu
Brainstorming znamená přijít s dlouhým seznamem možných řešení, aniž by bylo nutné analyzovat, která z nich mohou být správná. Ačkoli samotná analýza je dobrá a nezbytná dovednost, je také důležité dočasně ji pozastavit. Brainstorming vede k řešením a obvykle doprovází nápady, jako je kreativita a budování týmu.
Zaměřte pozornost na úkol
Zůstat soustředěný je podhodnocená dovednost, kterou ne každý má. Pro některé lidi znamená být soustředění soustředěno pouze na jeden úkol najednou. Jiní dosahují lepších výsledků žonglováním se skupinou úkolů, buď proto, že všechny spolu souvisí a vyžadují se nějakým způsobem, nebo proto, že rychlé cyklování mezi různými úkoly zbavuje nudu. V obou případech je důležité být schopen efektivně pracovat, dokud nebude úkol nebo úkoly splněny.
Pozorujte jevy
Pozorování je další podceňovaná dovednost. Je možné se naučit některé specializované formy pozorování, například podle vědeckého protokolu nebo pomocí dalekohledu. Kognitivní dovednost pozorování však znamená, že si můžeme něco všimnout a pak tomu věnovat pozornost. Pozorování je často snazší, pokud znáte dané jevy. Například vyškolený birder může často spočítat počet druhů ptáků zpívajících v sboru, i když jsou druhy neznámé, kde netrénovaná osoba uslyší pouze nerozlišený hluk.
Když hledáte práci
Když hledáte práci, udělejte si čas a zjistěte, jaké kognitivní dovednosti zaměstnavatel hledá. V mnoha případech je najdete jako „fráze klíčových slov“ v části „Preferované kvalifikace“ v příspěvku. Ve svých životopisech a průvodních dopisech a během pracovních pohovorů uveďte dovednosti, které máte blízko, s požadavky zaměstnavatele.
Prohledejte výše uvedené seznamy, které vám pomohou identifikovat dovednosti, které nejlépe odpovídají kvalifikacím pro budoucí zaměstnání. Protože mnoho zaměstnavatelů používá automatizované systémy sledování uchazečů k ohodnocení životopisů, které dostávají, pokuste se zmínit co nejvíce z těchto „klíčových slov“ kognitivních schopností ve vašem životopisu, jak můžete.
