Jídlo a odpočinek přestávky od pracovních zákonů

Obsah

• Kolik přestávek získávají zaměstnanci během pracovního dne?
• Plaťte za přestávky v práci
• Jídlo přestávky a federální zákon
• Přestávky na jídlo a státní právo
• Přestávky pro kojící matky
• Politika společnosti
• Sečteno a podtrženo

Máte nárok na přestávku na oběd nebo na zaplacení času stráveného jídlem? Federální zákon nevyžaduje pro zaměstnance odpočinek ani přestávky na kávu. Obědy, večeře nebo jiná jídla (obvykle trvající nejméně 30 minut) se nepovažují za pracovní dobu a zaměstnanci nemají nárok na zaplacení za přestávku na jídlo.

Některé státy však mají zákony, které stanoví přestávky. Tyto zákony se liší v závislosti na umístění, klasifikaci pracovníků a věku zaměstnance. Americké ministerstvo práce vede seznam státních zákonů vyžadujících přestávky na jídlo pro zaměstnance.

Mnoho společností navíc dobrovolně poskytuje přestávky k udržení morálky a produktivity.

Kolik přestávek získávají zaměstnanci během pracovního dne?

Neexistují žádné federální předpisy, které určují stanovený počet přestávek na počet odpracovaných hodin. Některé státy mají zákony o zaměstnanosti, které určují, kolik pracovních přestávek má zaměstnanec během směny nárok.

Například v Minnesotě musí být čas na použití nejbližší toalety poskytnut během každé čtyř po sobě následujících hodin práce. Kalifornie poskytuje placenou 10minutovou dobu odpočinku za každé čtyři odpracované hodiny. Vermont nestanoví délku přestávky, ale říká: „Zaměstnancům musí být během pracovní doby poskytnuta„ přiměřená příležitost “k jídlu a používání toaletních zařízení.“

Plaťte za přestávky v práci

Přestože by mohlo být vyžadováno, aby zaměstnanci měli přestávku, zaměstnavatelé za to obvykle nemusí platit. Když zaměstnavatelé poskytují krátké přestávky v práci (obvykle trvající asi 5 až 20 minut), federální zákon považuje přestávky za pracovní dobu, za kterou byste měli být placeni.

Pokud zaměstnanec pracuje během oběda, má stále nárok na náhradu za svůj čas. Zaměstnavatelé vám musí zaplatit, pokud váš stát vyžaduje placené přestávky na oběd nebo pokud jste museli projít tím, co mělo být přestávkou.

Tato doba by měla být zahrnuta do součtu vašich odpracovaných hodin během pracovního týdne a měla by být zohledněna při určování, zda byl přesčas odpracován. Zaměstnanci, kteří nemají nárok na přestávky nebo jsou nuceni pracovat během obědové hodiny bez náhrady, by se měli obrátit na své státní ministerstvo práce a podat žalobu na svého zaměstnavatele.

Jídlo přestávky a federální zákon

• Federální zákony: Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali jídlo nebo přestávky na delší odpočinek.

Přestávky na jídlo a státní právo

• Státní zákony: Méně než polovina států USA požaduje, aby společnosti poskytly přestávku na jídlo nebo odpočinek. V mnoha z těchto států musí být pracovníkům, kteří pracují více než 6 hodin najednou, povoleno jíst nebo odpočívat 30 minut. Aby se předešlo podvodům, mnoho států také vynucuje, aby byl tento čas odebrán uprostřed směny a nikoli na začátku nebo na konci, aby chránil zaměstnance před ztrátou.

Některé státy pokrývají placené přestávky v práci, včetně přestávek v koupelně. Předpisy se liší.

Ze států, které mají porušující zákony, mají některé zákony o zaměstnanosti, které se vztahují na všechny zaměstnance; jiné zahrnují specifická průmyslová odvětví a klasifikace pracovníků. Například Maryland má „Shift Break Law“, který se vztahuje na některé maloobchodní pracovníky. Placené přestávky na odpočinek jsou v současné době vyžadovány státním zákonem v několika státech, včetně Kalifornie, Colorado, Kentucky, Minnesoty, Nevady, Vermontu a Washingtonu.

Státy, které regulují přestávky na jídlo, obvykle poskytují 1/2 hodiny po každých 5 nebo 6 odpracovaných hodinách.

Přestávky pro kojící matky

Zákon o dostupné péči vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli zaměstnancům přiměřený čas na přestávku k vyjádření mateřského mléka pro své kojící dítě po dobu jednoho roku od narození dítěte.

Politika společnosti

Pokud přestávky nejsou stanoveny zákonem, mohou mít zaměstnavatelé zavedeny firemní politiky, které stanoví určitou dobu přestávky na směnu za práci. Dohody o kolektivním vyjednávání v Unii mohou také stanovit přestávky v práci.

Například zaměstnanec mohl během každé osmihodinové směny obdržet 30minutovou přestávku na oběd (neplacené) a dvě 15minutové přestávky (placené). Nebo, jako další příklad, mohl by mít zaměstnanec ráno 20 hodin přestávku a hodinu na oběd.

Za šesthodinovou směnu mohl zaměstnanec obdržet dvě desetiminutové přestávky nebo 20minutovou přestávku na oběd. Další možností je dát zaměstnanci přestávku po určitém počtu hodin práce. Například zaměstnanec může obdržet 15minutovou přestávku po každých 3 hodinách práce.

Když firemní politika stanoví doby přestávek, výši a trvání přestávek stanoví zaměstnavatel.

Pokud se obáváte, že nedostáváte správné množství přestávek, informujte se u svého ministerstva práce o předpisech ohledně přestávek.

Sečteno a podtrženo

FEDERÁLNÍ ZÁKON NENÍ POTŘEBUJÍCÍ ZAMĚSTNANCI NA PENĚŽE: Přestávky na jídlo a odpočinek nejsou podle federálního zákona o pracovních normách nařízeny.

JEDINÉ STÁTNÍ ZÁKONY MANDÁTNÍ PESTY: Další informace získáte u svého ministerstva práce.

DOPLŇUJÍCÍ ZAMĚSTNANCI ČASTO NABÍDKA KDYKOLI: Mnoho zaměstnavatelů nabízí přestávky, aby přilákali talenty a udrželi produktivitu a morálku.