Tipy, jak požádat svého šéfa, pokud můžete pracovat z domova

Video: 10 HIGH PAYING JOBS YOU CAN LEARN AND DO FROM HOME

Obsah

Jak požádat svého šéfa, aby pracoval z domova
Ukázka práce z dopisů s požadavkem na domov

Nyní je více než kdy jindy možné pracovat z domova mnoha různými typy profesionálů. Protože se technologie stává stále všudypřítomnější a čím dál více společností přesouvá své operace online, mnoho úkolů může být dokončeno na dálku.

Stále více podniků umožňuje zaměstnancům pracovat z domova, i když je to jen několik dní v týdnu. I když to může zvýšit efektivitu jednotlivého pracovníka, eliminovat například dojíždění do práce a rozptýlení v kanceláři, může to také společnosti ušetřit cenné zdroje.

Pokud uvažujete o práci z domova, měli byste vytvořit strategický plán, jak oslovit svého zaměstnavatele. Rozhodněte se, jaký typ rozvrhu vás bude zajímat a co bude nejlepší pro vás i pro vaši společnost.

Buďte připraveni být flexibilní při vyjednávání díla z domova. Čím větší flexibilitu navrhujete svému zaměstnavateli, tím lepší jsou vaše šance na odpověď „ano“.

Jak požádat svého šéfa, aby pracoval z domova

Zde je několik tipů od Chris Duchesne, viceprezidenta Global Workplace Solutions for Care.com.

Seznamte se s personálními politikami vaší společnosti a ujistěte se, že je sledujete, jakmile začnete pracovat z domova.
Definujte plán se svým manažerem to ukazuje, jak budete plnit své povinnosti a stále přispívat týmu a společnosti. Soustřeďte se na měřitelné cíle, na které můžete ukazovat a aby se váš manažer cítil pohodlně s dálkovou prací.
Nezaměřujte se pouze na vaše potřeby a co ti pomůže z osobní perspektivy. Musíte se na to dívat iz pohledu společnosti. Při setkání se svým nadřízeným naznačte, jak to bude pro vás a organizaci výhodné.
Přemýšlejte, co to znamená pracovat vzdáleně než se přiblížíte k šéfovi. Ujistěte se, že máte efektivní pracovní prostor a správnou technologii a materiály pro efektivní práci z domova.
Zavázat se na zkušební období a pravidelné kontroly a být ochotni se časem přizpůsobit, aby to fungovalo pro vás, váš tým a vašeho zaměstnavatele. Přemýšlejte o tom, jak se chystáte ukázat svou přítomnost v kanceláři, reagujte telefonicky a e-mailem.
Být flexibilní. Co bude fungovat pro vaši společnost nebo pro vás, může být v lednu jiné než v červenci. Pokud je léto rušným obdobím vaší společnosti, buďte v těchto měsících ochotni do kanceláře přijít více. Pokud očekáváte, že váš šéf bude s vámi flexibilní, odepřte se, aby vyhovoval jejich potřebám.

Mějte na paměti, že váš šéf vám během schůzky nemusí dát povolení. Možná bude muset zkontrolovat svého nadřízeného nebo oddělení lidských zdrojů organizace.

Vypracování plánu toho, jak můžete efektivně pracovat z domova, může vašemu nadřízenému pomoci, aby pro vás udělal důvod. Ve skutečnosti můžete chtít svou žádost podat písemně před schůzí.
Váš šéf tak vaši žádost nepřekvapí a jste připraveni s odůvodněním, proč nemusíte trávit veškerou svou pracovní dobu v kanceláři.