Nejlepší způsoby, jak požádat o práci
Obsah
Jaký je nejlepší způsob uzavření pracovního pohovoru? Tím, že žádá o práci.
Pokud vás to přiměje k probuzení, nebojte se: nemusíte být agresivní. Ve skutečnosti byste to neměli. Pracovní pohovory jsou částečně prodejní hřiště, ale nesnažíte se prodat tazateli ojeté auto. Ve skutečnosti, pokud se nejedná o prodej nebo finance a společnost má velmi oktanovou atmosféru, pravděpodobně byste se neměli rovnou vydat a zeptat se: „Mám tu práci?“ Malá jemnost jde dlouhou cestu.
Dobrou zprávou je, že je absolutně možné požádat o práci způsobem, který vás i tazatele zajistí dobrý pocit z konverzace - dost dobrý, aby vám pomohl uzavřít obchod a získat pracovní nabídku. (Nebo alespoň zjistěte, zda máte dobrý záběr.)
Žádost o práci:
- Vyjádřete nadšení.Co vás během pohovoru nejvíce zaujalo - firemní kultura, poslání společnosti, způsob, jakým týmy spolupracují, aby se věci daly dělat? Teď je čas to zmínit. Tazatele bude pravděpodobně dojat vaše nadšení. Určitě to ukáže, že jste v pořádku. Buď upřímný; nezkoušejte vzrušení nad prvky práce, které se vám nelíbí. Většina lidí jsou špatní lháři, ale dobře vědí, kdy někdo nečestný.
- Ukázkový skript: "Jsem tak nadšený z plánů společnosti na projekt XYZ a rád bych se do toho zapojil." Potřebujete více informací o mých schopnostech ohledně…? “
- Více informací.Vaše závěrečná otázka je vhodná doba, abyste se zeptali, zda tazatel potřebuje vědět něco jiného o vás. Toto je jedna z posledních příležitostí, jak ukázat, že díky vašim dovednostem se dobře hodíte pro organizaci, ale ne vaše skutečná poslední příležitost. To je poděkování, které se může zdvojnásobit jako konečný prodejní nástroj k získání nabídky.
- Ukázkový skript: "Co ještě o mně potřebuješ vědět, abys věděl, že jsem v pořádku a nabídl mi tu práci?"
- Zeptejte se na další kroky.Procesy přijímacích pohovorů jsou u většiny společností podobné, ale nejsou stejné. Jedna organizace by mohla trvat měsíc, než se vrátí k budoucímu pronájmu, zatímco jiná bude v ten samý odpoledne telefonovat perspektivnímu kandidátovi. Aniž byste se ptali na tuto otázku, nebudete vědět, zda očekávat více rozhovorů, jaké další materiály budete muset poslat, abyste předvedli své schopnosti ... a co je nejdůležitější, kdy očekávat, že všechny další důležité hovory.
- Ukázkový skript: "Moc se mi líbilo slyšení o poslání a cílech společnosti na nadcházející rok a mám pocit, že moje dovednosti a zkušenosti by z mě udělaly skvělého fit." Můžeš mi říct o dalších krocích v procesu pohovoru? “
- Děkuji tazateli za jejich čas.Bez ohledu na to, jaký přístup použijete, trochu vděčnost jde dlouhou cestu. Nezapomeňte tedy poděkovat na konci rozhovoru a zaslat poděkování, abyste mohli sledovat!
- Ukázkový skript: "Mockrát vám děkuji, že jste se mnou dnes mluvil." Jsem opravdu nadšený společností a jejími plány. Můžu ti ještě něco říct? “
Žádost o práci: Ne
- No tak moc.Opět existují prostředí, kde je agresivní: „Mám práci?“ bude pracovat. Ale ve většině neobchodních pozic není umístění manažera najímání na místě cestou, jak získat nabídku. Chcete je přesvědčit, že jste nejlepším kandidátem, a ne trvat na tom, abyste si práci našli. Nárok není dobrý vzhled, zejména když se snažíte přistát.
- Požádejte o více, než nabízíte.Od manažera náboru chcete hodně - podrobnosti o procesu, návod, jak svůj případ a nakonec nabídku práce. Chcete-li věci udržet na rovnoměrném základě, měli byste nabízet tolik, kolik si přejete. Dobrovolník získejte více informací o svých schopnostech. Nabídka referencí a doporučení. Udržujte interakci na dvoucestné ulici.
- Sledujte tak tvrdě, že se účastníte stalkerského území.Zašlete poděkování bez 24 hodin vašeho rozhovoru a sledujte v intervalu, který se zdá být vhodný, vzhledem k tomu, co vám tazatel řekl o procesu najímání. Nenechte se však obléhat svým kontaktem pomocí e-mailů a hovorů. Pronásledování zaměstnavatele téměř nikdy nebude mít za následek pracovní nabídku.
Není to nutně špatná zpráva, pokud náborový manažer nemůže nabídnout nabídku na místě, ale může to být pro vás špatná zpráva, pokud trváte na tom.
