Co je to screeningový rozhovor?
Obsah
- Co je to screeningový rozhovor?
- Jak funguje screeningový rozhovor
- Požadavky na screeningový rozhovor
- Klíč s sebou
Screeningový pohovor je pracovní pohovor, který se provádí za účelem zjištění, zda je uchazeč kvalifikován pro danou práci. Zaměstnavatelé obvykle provádějí screeningové rozhovory v prvním kole přijímacího řízení.
Zjistěte více o tom, co lze od screeningového pohovoru očekávat a jak se na něj připravit.
Co je to screeningový rozhovor?
Screeningový pohovor je krátký pracovní pohovor k určení, zda jste kvalifikovaný uchazeč. Ve většině případů skríningový rozhovor zahrnuje krátký přehled vašeho pozadí a několik otázek. Otázky se budou týkat vaší kvalifikace, ale tazatel může také chtít znát vaše požadavky na platy a dostupnost práce.
Screeningový pohovor lze provést telefonicky, prostřednictvím videochatu nebo osobně. V každém případě výsledky screeningového pohovoru určí, zda se kandidát přesune do dalšího kola pohovorového procesu.
Jak funguje screeningový rozhovor
Potenciální zaměstnavatelé vás budou kontaktovat, abyste si stanovili čas na váš screeningový pohovor. Během rozhovoru očekávejte velmi funkční otázky. V této fázi je tazatel často náborář, nikoli skutečný manažer této pozice. Cílem tazatele je vytvořit užší seznam uchazečů, kteří budou pokračovat v dalším kroku procesu pohovoru.
Mezi typické otázky během screeningového rozhovoru patří:
- Pověz mi o sobě: Tento ledoborec je určen k tomu, abyste se cítili pohodlněji a poskytovali manažerovi najímání nahlédnutí do vaší osobnosti. Vaše odpověď jim pomůže určit, zda jste vhodní pro danou pozici a firemní kulturu.
- Popište svou pracovní historii: Kromě toho, že tazateli pomáháte kontrolovat svůj životopis, vám tato otázka umožňuje ukázat, jak vám vaše předchozí zaměstnání pomohla získat cenné dovednosti a zkušenosti.
- Dotaz na požadavky na platy: Připravte několik způsobů, jak odpovědět na tuto otázku, abyste mohli ponechat své možnosti otevřené, aniž byste tazatele odcizili. Můžete například zadat spíše rozsah než konkrétní číslo.
- Proč chcete pozici: Být co nejkonkrétnější a prokázat svou vášeň pro tuto práci a zaměstnavatele - nejen pro jakoukoli otevřenou pozici ve vašem oboru.
- Otázky založené na dovednostech: Například: „Pracovali jste na nasazení zpravodajů?“ nebo „Máte zkušenosti s nastavením úspěšných displejů obchodu?“ jsou otázky založené na dovednostech.
Pokud provádíte skríningový rozhovor prostřednictvím videokonference, vyzkoušejte své nastavení ještě před pohovorem. Zkontrolujte, zda je fotoaparát v úrovni očí a zda reproduktory a mikrofon fungují správně.
Požadavky na screeningový rozhovor
Chcete-li uspět ve svém screeningovém rozhovoru, věnujte čas přípravě. Mějte na paměti, že váš tazatel pravděpodobně mluví s mnoha lidmi o této pozici.
Pamatujte, že vaším cílem je dostat se do druhého kola rozhovorů. Chcete-li zůstat v běhu, musíte prokázat, že jste vysoce kvalifikovaný a vášnivý kandidát, který vyřeší problémy společnosti a podpoří své cíle.
Příprava na úspěšný pohovor:
- Zkontrolujte popis úlohy: Popis práce je podváděcí list pro potřeby a potřeby společnosti u kandidáta. Přezkoumat požadované kvalifikace a hlavní odpovědnosti v roli.
- Výzkum společnosti: I když nemusíte dělat hluboký ponor, průzkum společnosti vám pomůže lépe porozumět potřebám a kultuře společnosti.
- Připravte si prostor pro rozhovor: Pokud je váš rozhovor telefonicky nebo prostřednictvím videokonference, najděte tiché místo pro rozhovor s tazatelem a minimalizujte rozptýlení. Je důležité být schopen soustředit se na konverzaci, ne na to, co se děje kolem vás.
- Znáte svůj životopis: Váš životopis může mít odpovědi na mnoho otázek, které budete položeni. Buďte trpěliví, pokud to vypadá, jako by to váš tazatel nečetl - mohou vést rozhovory s mnoha lidmi. Připravte se na krátký popis vašich předchozích zaměstnání a příběhů, které prokazují vaše schopnosti.
- Buďte přímočarí: Pamatujte, tazatel rozděluje kandidáty do dvou hromádek se screeningovými pohovory. Chcete ukončit hromadu kandidátů, kteří se přesunou do dalšího kola. Usnadněte tím, že poskytnete přesně ty informace, které tazatel potřebuje. V této fázi procesu náboru je o něco méně důležité vytvořit osobní spojení.
- Pokračujte e-mailem s poděkováním: Stejně jako u jakéhokoli kontaktu mezi vámi a společností, chcete uznat vaše uznání za čas. Použijte svou poděkovací poznámku k připomenutí tazatele o vaší kvalifikaci a nadšení pro danou pozici. Protože se jedná o první kolo rozhovoru a zaměstnavatel může rychle rozhodovat o druhém pohovoru, zašlete e-mail s poděkováním co nejdříve.
Klíč s sebou
- Screeningový pohovor je pracovní pohovor, který se provádí za účelem zjištění, zda je uchazeč kvalifikován pro danou práci.
- Screeningové rozhovory se často uskutečňují telefonicky nebo videochatem, ale mohou být osobně v závislosti na společnosti a pozici.
- Udělejte si čas na přípravu na váš screeningový pohovor přezkoumáním potenciálních otázek a prozkoumáním společnosti.
- Krátce po rozhovoru pošlete e-mail s poděkováním.
