Top 10 pracovních míst, kterým by se vysokoškoláci měli vyhnout
Obsah
Pokud jste budoucí nebo nedávný absolvent vysoké školy, máte spoustu možností, jak zvážit zaměstnání po ukončení studia. Existuje však několik úskalí, kterým je třeba se vyhnout na cestě k výběru uspokojivé první práce. Zde je deset nejlepších pracovních míst nebo situací, kterým se musíte vyhnout:
Top 10 pracovních míst, kterým by se většina nových absolventů vysokých škol měla vyhnout
1. Než se přihlásíte do rodinné organizace, zamyslete se dvakrát. Tento typ malého zaměstnavatele může ovládat několik členů rodiny, kteří přidělují nejlepší zaměstnání lidem v jejich bezprostředním rodinném nebo společenském kruhu. Pravděpodobně zjistíte, že navzdory vynikajícímu výkonu existuje jen málo příležitostí k postupu k odpovědnějším a lukrativnějším rolím.
2. Dejte si pozor na pozice označené jako marketing, které jsou ve skutečnosti prodejními pozicemi provizí. Společnosti vědí, že mnoho nových absolventů je přitahováno k marketingu jako kariéře, ale s prodejem je mnohem méně pohodlné. Před věnováním času, energie a peněz na pohovor pro nejasně formulované „marketingové“ pozice se ujistěte, že máte jasný obrázek o skutečných pracovních povinnostech souvisejících s vaší cílovou prací. Obraťte se na zaměstnavatele a požádejte o vysvětlení pozice a pokud nebudou poskytovat žádné podrobnosti, vyhýbejte se.
Obecně platí, že čím více peněz a času zaměstnavatel do vás bude investovat jako nový pronájem, tím legitimnější bude práce.
U čistě zakázkových zakázek se často vyskytují otáčivé dveře, které budete muset okamžitě vyrobit nebo nechat pustit, a zaměstnavatel má jen málo důsledků.
3. Dejte si pozor na společnosti se systémy síťového marketingu to vám slibuje, že vám přinese rychlé bohatství. Můžete být například vyzváni, abyste si zakoupili sadu příborů, abyste předvedli lidem, které znáte, s prodejními hřišti a měli byste být povzbuzováni k tomu, aby najali další prodejce, kteří pod vámi budou pracovat, aby omezili svou činnost. Tyto typy pozic, známé jako „pyramidový“ model prodeje, jsou lukrativní pro několik lidí. Pouze velmi malé procento absolventů bude pohodlně oslovovat všechny své kontakty s prodejním hřištěm a pravděpodobnost náboru a řízení realisticky úspěšné prodejní síly je přinejmenším extrémně dlouhá rána, ne-li nemožnost.
4. Jedním ze způsobů, jak se dozvědět, jak zaměstnavatel zachází s novými zaměstnanci, je prozkoumat, jak dobře si v průběhu času udržují zaměstnance. Buďte velmi opatrní při vstupu do organizace s vysokým obratem, zejména v roli, na kterou cílíte. Vysoký obrat je obvykle známkou toho, že se zaměstnanci nejsou zacházeno dobře a / nebo je pro ně obtížné dosáhnout úspěchu v jejich konstrukci.
Zeptejte se náborových pracovníků, kolik absolventů bylo přijato před dvěma lety a kolik jich je stále ve firmě.
Před přijetím nabídky promluvte s ostatními mladými zaměstnanci a zeptejte se na pracovní podmínky, možnosti postupu a odhad jejich míry udržení.
5. Pokud nejste jedinečně nadaný a šťastný člověk, vyvarujte se obchodování online pozic. Tato „pracovní místa“ lákají uchazeče zaujaté vzrušením akciového trhu. Budete však požádáni, abyste si vložili část svého vlastního kapitálu a zaplatili za licenci cenných papírů. Většina absolventů by se měla naučit základům práce v tradičnějších rolích s renomovanou investiční společností, než riskuje své vlastní peníze.
6. Každá práce přichází s šéfem. Trávit tolik času hodnocením vhodnosti svého prvního nadřízeného, jako to děláte s odvoláním se na samotnou práci. První šéf, který je autokratický, vzdálený, nekomunikující nebo příliš kritický, může být pro nového absolventa obtížný. Položte otevřené otázky ostatním jednotlivcům, kteří se hlásí svému budoucímu nadřízenému. Požádejte je, aby popsali styl a silné stránky supervizora jako vůdce. Pozorně poslouchejte, co říkají, a všimněte si, jak reagují neverbálně.
7. Pro absolventa může být velkou chybou vybrat si společnost, která nabízí produkty nebo služby, které je neinspirují. Abyste byli úspěšní ve většině pracovních míst, musíte zvládnout široké spektrum informací o produktech nebo službách, které nabízí váš zaměstnavatel. Výběr biotechnologické společnosti, pokud věda způsobí, že vaše oči zazáří, je recept na neúspěch.
Zaměřte se na společnosti nebo neziskové organizace, jejichž zaměření je v souladu s vaší zvědavostí a vášní. Vyhněte se také organizacím, jejichž hodnoty se střetávají s vašimi. Například, pokud jste vážně odhodláni k zeleným příčinám, nemusí být pro vás pohodlné pracovat pro hlavní znečišťovatele.
8. Dejte si pozor na zaměstnavatele, kteří upadají. Ujistěte se, že váš cílový zaměstnavatel neztrácí podíl na trhu, nepociťuje pokles příjmů / financování a / nebo zdůraznění zastaralých produktů nebo služeb. Organizace s nejistým finančním dopadem obvykle skončí s dělícími zaměstnanci a vy byste mohli být chyceni v syndromu „posledního najatého prvního vystřeleného“. Zde je návod, jak vyzkoušet společnost.
9. Buďte opatrní při nástupu do zaměstnání, které je pro vás na nežádoucím místě. Geografická flexibilita je jistě přínosem pro nové absolventy, protože můžete zvažovat příležitosti v celé řadě lokalit. Tento přístup bude pro vás dobře fungovat, pokud nemáte závažné důvody, proč se nacházíte v určité oblasti nebo typu místa.
Takže pokud jsou pro vás kulturní památky velkého města v severovýchodní části země životně důležité, zamyslete se před přijetím zaměstnání ve venkovské Iowě dvakrát. Stejně tak, pokud máte dlouhodobý romantický vztah, který je pro váš život ústřední, pečlivě zvažte, zda by pracovní místo ztěžovalo i víkendové návštěvy.
10. Pro nového absolventa může být chybou přijmout pozici, která má strmou křivku učení, pokud neexistují solidní mechanismy pro výcvik.Vždy se zeptejte, jak zaměstnavatel očekává, že získáte znalosti a dovednosti potřebné k excelenci v práci a ujistěte se, že proces učení je vhodný pro váš styl. Zeptejte se zaměstnanců najatých v posledních třech letech, jak byli podporováni, když se učili svou práci.
Někteří zaměstnavatelé budou mít strukturované formální vzdělávací programy, zatímco jiní budou zdůrazňovat učení o práci.
V práci může školení fungovat, pokud noví zaměstnanci mají přístup k veteránským umělcům a mentorům pro pomoc, protože mají otázky a dozvědí se svou roli.
