Jak identifikovat a zpracovat nepřátelské pracovní prostředí
Obsah
- Co je nepřátelské pracovní prostředí?
- Příklady nepřátelského pracovního prostředí
- Nepřátelské pracovní prostředí a zákon
- Další kroky
- Nepřátelství a pracovní pohovor
Zaměstnanci by měli mít možnost každý den přijít do pozitivního a zdravého pracovního prostředí. Bohužel mnoho lidí zápasí s nepřátelským pracovním prostředím. Je důležité pochopit, co přesně je nepřátelské pracovní prostředí a jak se s touto situací vypořádat.
Co je nepřátelské pracovní prostředí?
Nepřátelské pracovní prostředí je pracoviště, na kterém nežádoucí komentáře nebo jednání na základě pohlaví, rasy, národnosti, náboženství, zdravotního postižení, sexuální orientace, genderové identity, věku nebo jiných zákonem chráněných charakteristik nepřiměřeně narušují pracovní výkon zaměstnance nebo vytvářejí zastrašující nebo urážlivé pracovní prostředí pro obtěžovaného zaměstnance. Toto chování může vážně snížit produktivitu a sebevědomí zaměstnance na pracovišti i mimo něj.
Nepřátelské pracovní prostředí se vytvoří, když se někdo na pracovišti dopustí tohoto typu obtěžování, včetně spolupracovníka, supervizora nebo manažera, dodavatele, klienta, prodejce nebo návštěvníka.
Kromě osob, které jsou přímo obtěžovány, se za oběti považují také ostatní zaměstnanci, kteří jsou obtěžováním zasaženi (slyšením nebo prohlížením). Mohou také považovat pracovní prostředí za zastrašující nebo nepřátelské a může to ovlivnit jejich pracovní výkon. Tímto způsobem mohou násilníci a obtěžující ovlivnit mnohem více lidí než jen cílený zaměstnanec.
Příklady nepřátelského pracovního prostředí
Obtěžování na pracovišti může mít mnoho různých fasád. Obtěžující mohou dělat urážlivé vtipy, volat jména obětí, ohrožovat kolegy fyzicky nebo slovně, zesměšňovat ostatní, zobrazovat urážlivé fotografie nebo bránit práci jiné osoby po celý den.
Obtěžování na pracovišti může být založeno na rase, barvě, náboženství, sexu, těhotenství, pohlaví, národnosti, věku, tělesném nebo mentálním postižení nebo genetických informací. , existuje mnoho dalších typů obtěžování na pracovišti.
Nepřátelské pracovní prostředí a zákon
Zákony související s nepřátelským pracovním prostředím vymáhá Komise rovných příležitostí pro práci (EEOC). Obtěžování se stane nezákonným, když se dané jednání stane požadavkem na pokračující zaměstnání (nebo pokud ovlivní plat nebo postavení zaměstnance), nebo pokud je toto chování považováno za nepřátelské, hrubé nebo zastrašující.
Každý, kdo se domnívá, že byla porušena jejich pracovní práva, může podat EEOC žalobu o diskriminaci. Poplatky se účtují třemi způsoby: poštou, osobně a telefonicky. Za normálních okolností musíte podat stížnost do 180 dnů od incidentu. Existují příležitosti k prodloužení na 300 dnů, pokud státní nebo místní agentura prosazuje zákon, který zakazuje diskriminaci v zaměstnání na stejném základě, ale je dobré podat co nejdříve.
Je důležité informovat se o definici protiprávního obtěžování na pracovišti před tím, než podáte svůj nárok u EEOC. Webové stránky organizace mají online nástroj pro hodnocení, který může pomoci určit, zda budou schopny pomoci dané situaci.
Pokud EEOC nedokáže vyřešit váš problém do šesti měsíců nebo pokud máte pocit, že váš případ není řádně vyřešen, můžete se obrátit na právníka a projednat jiné možnosti.
Zaměstnavatelé jsou obvykle odpovědní za obtěžování způsobené nadřízeným nebo spolupracovníkem, pokud nemohou prokázat, že se mu pokusili zabránit nebo že oběť odmítla pomoc, která jim byla poskytnuta.
Další kroky
Pokud nechcete podat žalobu nebo kontaktovat právníka, ale zjistíte, že pracovní prostředí je nesnesitelné, můžete zvážit další možnosti. Jedním z nich je vyřešit problém, který máte, s osobou nebo osobami, které činí pracovní prostředí nepřátelským. Můžete se obrátit na kancelář lidských zdrojů vaší společnosti a požádat o radu ohledně uspořádání schůzky nebo zprostředkovaného rozhovoru mezi vámi a druhou stranou.
Pokud je pobyt na vašem pracovišti neúnosný, můžete také zvážit rezignaci na svou práci. I když jste v práci nesmírně nešťastní, je důležité rezignovat elegantně a profesionálně. Nikdy nevíte, kdy budete potřebovat doporučení nebo doporučující dopis od svého šéfa, a elegantní odchod vám pomůže získat pozitivní recenzi.
Nepřátelství a pracovní pohovor
Pracovní pohovor může být občas nepřátelským prostředím. Zaměstnavatel vám například může položit nevhodné nebo nezákonné otázky ohledně pohovoru. Před pohovorem si uvědomte, jaké otázky jsou zaměstnavatelé a není dovoleno se vás ptát.
Informace obsažené v tomto článku nepředstavují daňové ani právní poradenství a nenahrazují takové poradenství. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona. Pro aktuální daňové nebo právní poradenství se obraťte na účetního nebo právního zástupce.
