Benefiční plány ve stylu jídelny

Obsah

• Výhody pro zaměstnance
• Ne všichni zaměstnanci chtějí stejné výhody
• Regulace stravovacích plánů
• Když výběr zaměstnance překročí částku peněz
• Práce s odborníky na výhody
• Udělej si domácí úkol

Hledáte způsob, jak přizpůsobit svůj plán výhod tak, aby vyhovoval potřebám vašich jednotlivých zaměstnanců? Nejlepší způsob, jak jít, je plán výhod ve stylu jídelny. Tato možnost vlastního výběru je plán zaměstnaneckých výhod, který vašim zaměstnancům umožňuje vybrat si z celé řady nabídek a vytvořit balíček výhod, který nejlépe odpovídá jejich potřebám a potřebám jejich rodiny.

Plány ve stylu jídelny poskytují zvláštní výjimku z federálních pravidel daně z příjmu, která se vztahují na výdělky zaměstnance. V plánu ve stylu kavárny si zaměstnanci mohou vybírat z různých nezdanitelných výhod a hotovosti.

Výhody pro zaměstnance

V plánu ve stylu kavárny zaměstnanec obvykle obdrží od zaměstnavatele určitý počet dolarů na nákup konkrétních prvků plánu dávek. To umožňuje zaměstnancům nakupovat výhody, například zdravotní pojištění, s dolary před zdaněním.

Varianty plánu stravování mohou zahrnovat různé úrovně plánů zdravotního pojištění a další možnosti pojištění, jako je krátkodobé a dlouhodobé invalidní pojištění nebo skupinové termínové životní pojištění. Další možnosti mohou zahrnovat 401 (k) plánované příspěvky na odchod do důchodu, závislou péči, asistenční plány při adopci a příspěvky na účty zdravotního spoření (HSA).

Ne všichni zaměstnanci chtějí stejné výhody

Tento typ přizpůsobeného menu poskytuje zaměstnancům vyšší odměnu při odběru a několik dalších výhod. Výhodou stravovacího plánu je, že si zaměstnanci mohou vybrat, co pro ně má největší smysl. Například mladý zaměstnanec bez zdravotních problémů se může rozhodnout, že utratí své dolary na stravování za minimální zdravotní plán. Zaměstnanec se čtyřmi rodinnými příslušníky by se mohl rozhodnout utratit své dolary na stravování za komplexní zdravotní plán s velkým pokrytím. Zaměstnanec bez rodiny by se na druhou stranu mohl rozhodnout, že utratí své dolary na investice investováním do důchodového plánu.

Regulace stravovacích plánů

Plány jídelny se řídí oddílem 125 vnitřního daňového řádu. Bez ohledu na to, jaký je cíl stravovacího plánu zaměstnavatele, jsou plány pojmenovány po hlavě 26, § 125 zákoníku Spojených států, kde jsou „stravovací plány“ výslovně vyloučeny z výpočtu hrubého příjmu pro účely federální daně z příjmu.

Plány podle oddílu 125 umožňují zaměstnancům přispívat do plánu předčasnými dolary. Příspěvky na plány nepodléhají federálním, státním nebo sociálním daním. Příspěvky se ukládají na účet, který může zaměstnanec použít k úhradě povolených výdajů (např. Pojistné na zdravotní pojištění, náklady na závislou péči, zdravotnické potřeby). Protože nejsou vybírány žádné federální, státní ani sociální daně a dolary nejsou zahrnuty jako hrubý příjem, ušetří zaměstnanec při těchto nákupech kdekoli od 27 do 50 procent.

Když výběr zaměstnance překročí částku peněz

V typickém stravovacím plánu si zaměstnanec může vybrat možnosti, které přesahují počet dolarů povolený zaměstnavatelem. V těchto případech platí zaměstnanec část prémie za vybrané dávky, takže náklady na zaměstnavatele jsou nižší. Například zaměstnanec se zdravotními problémy nebo zaměstnanec, kterému je 55 let a objednávka, se může rozhodnout „odkoupit“ do komplexnějšího zdravotního plánu, který zahrnuje služby, které potřebují.

Práce s odborníky na výhody

Ve všech případech si práce zaměřená na zajištění zaměstnaneckého plánu výhod ve formě jídelny zaslouží pomoc odborníka s informacemi o výhodách, který může zaměstnavateli poradit o různých možnostech. Vzhledem ke složitosti amerického daňového zákoníku a nepředvídatelným změnám v zákonech by zaměstnavatelé měli vždy vyhledat odborníka. Chcete se ujistit, že váš plán je legální a že prospívá zaměstnancům i zaměstnavatelům.

Udělej si domácí úkol

Web oplývá webovými stránkami, které nabízejí pomoc a radu ohledně plánů benefitů na míru, ale pracovní zákony a předpisy se liší podle státu a země, takže žádný web nemá definitivní odpověď. V případě pochybností vždy vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná.