Pro nábor zaměstnanců použijte LinkedIn
Obsah
LinkedIn je obchodní a zaměstnanecká služba, která byla spuštěna v roce 2003. Stránka má více než 500 milionů členů ve více než 200 různých zemích. Byl vytvořen, aby pomohl generovat příležitosti pro globální pracovní sílu a jeho poslání bylo (a stále je) jednoduché: Spojte profesionály dohromady, aby se mohli stát úspěšnějšími.
Postupem času se pro zaměstnavatele stává skvělým prostředkem pro komunikaci s ostatními a pro pomoc s jejich náborovými potřebami. Potenciál pro LinkedIn - a další weby sociálních sítí - hrát hlavní roli ve strategii náboru zaměstnanců se zvyšuje s tím, jak každoročně zveřejňuje své profily více uchazečů o zaměstnání.
Nestačí už jen zveřejnit pracovní nabídku na Monster, CareerBuilder, Craigslist nebo na jiných online pracovních kartách. Je to proto, že zaměstnavatelé jsou zaplaveni stovkami životopisů od nekvalifikovaných uchazečů, kteří bezmyšlenkovitě zveřejňují příspěvky na velkých tabulích. I když byste se raději neměli raději vzdát, existují lepší způsoby náboru kvalitních zaměstnanců.
Jak zaměstnavatelé používají LinkedIn pro nábor
Zde je několik skvělých tipů, jak používat LinkedIn, aby vám pomohlo při hledání náboru.
- Uveďte pracovní místa na LinkedIn. LinkedIn kombinuje výpisy úloh, vyhledávání kandidátů, důvěryhodná doporučení a sílu sítí, aby vám poskytl výsledky. Zveřejněním zakázky přímo na LinkedIn můžete přilákat ty správné kandidáty, protože na webu se s vaším vysíláním objeví kvalifikovaní uchazeči o zaměstnání. Do seznamu můžete vložit své jméno a svůj vlastní profil. Uchazeči se mohou ucházet o zakázku přímo prostřednictvím webu a odepsat vlastní schránku.
- Použijte svou síť. Jako náborový pracovník můžete vyvolávat doporučení kandidátů pro konkrétní pracovní pozici. LinkedIn se může pochlubit členy ze všech 500 společností z žebříčku Fortune 500. Členové LinkedIn zahrnují 148 různých odvětví a zahrnují více než 100 000 náborářů. Čím rozsáhlejší je vaše síť, tím kvalitnější doporučení získáte.
- Zůstaňte v kontaktu s bývalými, váženými a důvěryhodnými kolegy, pokud jde o možné budoucí pracovní příležitosti. Nechcete ztratit kontakt s lidmi, se kterými jste v minulosti úspěšně spolupracovali. Tito lidé by mohli být vaši další nejlepší zaměstnanci.
- Aktivně hledejte kandidáty pomocí klíčových slov. Vyhledávání kandidátů můžete zúžit křížovým odkazem na vaše požadavky s kvalifikací uvedenými v jejich profilech. Proto se pro profesionály na LinkedIn doporučují dobře vyvinuté a úplné profily bohaté na klíčová slova.
- Jelikož se zabýváme tématem klíčových slov, vytvořte u své společnosti na LinkedIn kompletní a bohatý profil pro klíčová slova. Pamatujte, že někteří budoucí zaměstnanci také používají vyhledávání klíčových slov na LinkedIn. Také se podívají na profily společnosti a sestavují seznamy míst, kde by chtěli pracovat.
- Použijte Inmail. Toto je interní e-mailový systém LinkedIn, který umožňuje lidem posílat zprávy ostatním, i když nejsou připojeni. Služba umožňuje maximálně 2 000 znaků zprávy a řádek předmětu musí být vyplněn maximálně 200 znaky.
- Udržujte své kontaktní informace aktuální. Vždy je důležité podělit se o své údaje, aby vás ostatní mohli snadno kontaktovat, ať už aktivně nebo pasivně hledáte zaměstnání nebo hledáte zaměstnance. Přestože LinkedIn nabízí Inmail, ne každý ji používá, protože se jedná o prémiovou službu pro platící členy.
- Použijte skupinu LinkedIn. Účastníci skupin mohou sdílet zájmy, členství, specializace, zázemí a zkušenosti, které hledáte u potenciálního zaměstnance. Členové skupiny vás také mohou spojit s potenciálním zaměstnancem.
- Upgradujte členství svých klíčových manažerů a supervizorů na prémii, aby mohli vyhledávat a kontaktovat kandidáty soukromě na LinkedIn.
Co někteří zaměstnavatelé říkají o síle LinkedIn
Susan Graye, náborová manažerka v Hewlett Packard, je součástí sítě LinkedIn po celá léta a použila tento web k hledání zaměstnanců hledáním zaměstnavatelem (současný / minulý), pomocí InMail, nákupem reklamy a sítí. Společnost Graye vyplnila pracovní místa od prodejních pozic až po výkonné úrovně pomocí LinkedIn. Myslí si, že to umožňuje společnosti Hewlett Packard aktivně se propojovat a učit se neustále.
Jiný náborář využíval web pro velkou část své kariéry. Podle Devin Blanks z DB Search Group - personální a náborové firmy v Minneapolis,
„Osobně jsem součástí komunity LinkedIn od mého raného povolání. V současné době ji často používám pro spojení s mnoha obtížně vyhledávanými profesionály, s nimiž jsme možná neměli příležitost spojit se s použitím běžnějších prostředků."Nedávno jsme chtěli obsadit pozici vedoucího personálního oddělení. Vzhledem k tomu, že tato pozice byla složitější než obvykle a vyžadovala velmi specifickou sadu dovedností, použil jsem dva způsoby, jak používat LinkedIn." Nejprve jsme zveřejnili pozici, a za druhé, potenciální kandidáty jsme si prohlíželi prostřednictvím spojení s druhou a třetí stranou prostřednictvím mých okamžitých kontaktů a požádali o úvod. Dostal jsem velkou odpověď, setkal jsem se s několika kandidáty a obsadil jsem pozici člena LinkedIn.
„Většina našich kandidátů pochází buď z naší vlastní interní databáze, doporučení, studených volání a ne-online síťových asociací. Když ale nemůžu najít velmi specifického kandidáta prostřednictvím těchto prostředků, rozhodně budu mít LinkedIn jako vážného najmout síťový zdroj. “
Greg Buechler, zakladatel a generální ředitel společnosti Off the Hook Jobs, používá LinkedIn pro každé vyhledávání.
„Dělám pokročilá vyhledávání, abych identifikovala potenciální kandidáty a obvykle posílám InMails, místo abych se pokusila dostat k osobě prostřednictvím úvodní trasy. Pokud má jednotlivec e-mailovou adresu zveřejněnou ve svém profilu, mohu také poslat e-mail přímo osobě.
„V průběhu let jsem zastával několik pracovních míst a obvykle jsou na výkonné úrovni. Nevidím moc pod úrovní Senior Manager nebo Director jako velmi efektivní na LinkedIn. Ale na úrovni Senior Manager, Director, Vice President, CEO , to je skvělé."
