Vzorové dopisy o odmítnutí odeslané po rozhovoru
Obsah
- Po prvním rozhovoru pošlete dopis s odmítnutím
- Výzva k používání rozhovorů k výběru zaměstnanců
- Vzor odmítnutí po rozhovoru
- Vzor odmítnutí po rozhovoru
- Další informace o vzorových dopisech o odmítnutí kandidátů
- Dopisy pro úspěšné uchazeče o zaměstnání
Po prvním rozhovoru pošlete dopis s odmítnutím
V mnoha společnostech je uchazeč o zaměstnání pozván na počáteční pohovor, během něhož dochází k základnímu posouzení jeho dovedností, zkušeností a možného kulturního přizpůsobení. V některých společnostech vede tento rozhovor jeden jednotlivec. Společnosti však stále více uznávají sílu kandidáta na setkání s více zaměstnanci.
Zahrnují manažery, kteří jsou šéfem pozice, zaměstnanci, kteří jsou spolupracovníky potenciálního zaměstnance, interní zákazníci potenciálního nového zaměstnání, a další vedoucí oddělení a vedoucí týmů v počátečním rozhovoru.
Více pohovorů se stává normou, protože zaměstnavatelé se snaží vybírat špičkové zaměstnance. V důsledku toho se uchazeč o zaměstnání může účastnit pohovoru, aby získal druhý pohovor. Tyto vzorové dopisy s odmítnutím můžete použít po prvním pohovoru a upozornit kandidáta, že pro druhý pohovor neprovedl snížení.
Výzva k používání rozhovorů k výběru zaměstnanců
To je kacířství některých odborníků v oblasti lidských zdrojů, ale studie o náborových postupech stále častěji naznačují, že proces pohovoru není účinným způsobem výběru zaměstnanců. Testování před zaměstnáním a kontroly na místě jsou předními uchazeči o nejlepší postupy.
Následuje vzorový dopis o odmítnutí pro uchazeče, který se nekvalifikoval na druhý pohovor. Tento kandidát byl méně kvalifikovaný než ostatní respondenti. Tento zamítavý dopis obdrží po prvním pohovoru.
Vzor odmítnutí po rozhovoru
V tomto dopise o odmítnutí po úvodním pohovoru se pokoušíte sdělit, že zatímco máte uchazeče, kteří jsou více kvalifikovaní a mají zkušenosti s obzvláště klíčovou složkou práce, váš tým měl kandidáta rád. Věříte, že kandidát je potenciálně vhodný pro práci ve vaší společnosti.
Všimněte si, že v obou těchto vzorových dopisech se spisovatel neobešel kolem keře. Odmítnutí objasnili v prvním odstavci e-mailu nebo dopisu. To je nejlepší postup.
datum
Jméno uchazeče
Adresa
Město (*): Stát (*): PSČ
Vážený (jméno kandidáta):
Děkujeme za čas, který jste strávili příchodem na pohovor na pozici administrativní asistentky v McColl's. Nebyli jste vybráni k návratu na další pohovory. Obdrželi jsme žádosti od mnoha kvalifikovaných uchazečů, z nichž několik má mnohaleté zkušenosti s prací s naším informačním systémem lidských zdrojů (HRIS), což je klíčový požadavek na zaměstnání.
Děkujeme za rozhovor s naším týmem. Všichni se s vámi setkali a doufáme, že zvážíte možnost požádat o naše otevřené pozice, na které se v budoucnu kvalifikujete.
Přejeme vám úspěch při současném hledání zaměstnání. Vážíme si vašeho zájmu o naši společnost.
S pozdravem,
Jméno a podpis skutečné osoby
Příklad: personální ředitel týmu pro výběr zaměstnanců
Vzor odmítnutí po rozhovoru
V tomto druhém dopisu o odmítnutí se snažíte vyjádřit své uznání, že jednotlivec přišel na pohovor. Nebyli jste však zcela přesvědčeni, že jejich dovednosti a zkušenosti jsou pro vaši práci a možná ne pro vaši společnost.
datum
Jméno uchazeče
Adresa
Město (*): Stát (*): PSČ
Vážený (jméno kandidáta):
Tento dopis vás informuje, že jste nebyli vybráni k návratu do (název společnosti) pro druhý pohovor.
Výběrová komise oceňuje váš zájem o přihlášku do naší otevřené pozice. Oceňujeme také čas, který jste investovali do setkání s námi. Opravdu si uvědomujeme, že hledání práce je pro naše uchazeče o zaměstnání časově náročná činnost.
Přejeme vám mnoho úspěchů při hledání zaměstnání.
S pozdravem,
Helen Mitchell
HR ředitel týmu pro výběr zaměstnanců
buňka: 123-456-7890
Další informace o vzorových dopisech o odmítnutí kandidátů
Hledáte další vzorové dopisy s odmítnutím, které byste po neúspěšném pohovoru ve vaší společnosti mohli zaslat uchazečům o zaměstnání? Podívejte se na více vzorových zamítavých dopisů.
- Zde je ukázkový dopis s odmítnutím pro kandidáta, který se nezdál být vhodný pro vaši firemní kulturu.
- Podívejte se na další vzorový dopis o odmítnutí, který můžete použít, když chcete, aby uchazeč pohovořil o jiném zaměstnání ve vaší společnosti.
- Zde je vzorový dopis pro odmítnutí kandidáta, kterého, jak doufáte, v budoucnu znovu uplatní: dobré kulturní přizpůsobení.
- Toto je zamítavý dopis pro kandidáta, který nebyl vybrán po prvním pohovoru.
- Najděte vzorový dopis s odmítnutím pro kandidáta, který je po pohovoru odmítnut.
- Zde je ukázka zamítnutí pro kandidáta, který nebyl vybrán po druhém pohovoru.
Dopisy pro úspěšné uchazeče o zaměstnání
Co když byl kandidát, se kterým kontaktujete, úspěšný ve své přihlášce? Toto jsou ukázkové dopisy o pracovních nabídkách, aby uchazeč věděl dobré zprávy.
Vezměte prosím na vědomí, že poskytované informace, i když jsou závazné, nejsou zaručeny za přesnost a zákonnost. Tato stránka je čtena celosvětovým publikem a zákony a předpisy o zaměstnanosti se v jednotlivých státech a zemích liší. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.
