Zákony a nařízení o zneužívání drog a alkoholu na pracovišti
Obsah
Existují federální zákony, které poskytují pokyny ohledně politik, které mohou zaměstnavatelé stanovit ohledně zneužívání drog a alkoholu na pracovišti. Zaměstnavatelé mohou zakázat užívání drog a alkoholu, testovat užívání drog a střílet zaměstnance, kteří se zabývají nezákonným užíváním drog.
Předpisy jsou obvykle uvedeny v politice organizace týkající se zneužívání drog a alkoholu a prevence. Pokyny mohou zahrnovat informace o tom, kdy společnost testuje drogy a alkohol, a také o důsledcích neúspěchu testu. Zákon také poskytuje ochranu zaměstnancům, kteří mají problémy se zneužíváním návykových látek, a nastiňuje úpravy, které musí zaměstnavatel zajistit pracovníkům.
Kromě federálního práva mohou existovat státní zákony, které upravují testování drog a alkoholu v zaměstnání a jak mohou zaměstnavatelé řešit problémy spojené se zneužíváním návykových látek.
Zákony a předpisy o zneužívání na pracovišti
Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) a Zákon o rehabilitaci z roku 1973 ovlivňují drogovou i alkoholovou politiku. Následující část nastiňuje aspekty ADA a Rehabilitačního zákona z roku 1973 a některé státní zákony, které se vztahují k zaměstnancům s drogovou a alkoholovou problematikou:
- Zaměstnavatelé mohou zakázat nelegální užívání drog a užívání alkoholu na pracovišti.
- Testování na nezákonné užívání drog neporušuje ADA (ale musí splňovat státní požadavky).
- Státy před nástupem do zaměstnání často státy omezují na kandidáty, kterým již byla nabídnuta práce. Obvykle se všemi kandidáty musí být zacházeno stejně a žádný jedinec nemůže být vybrán k testování.
- Mnoho států požaduje, aby zaměstnavatelé ověřili důvod pro testování v současnosti zaměstnaných pracovníků na látky. Zaměstnavatelé v těchto státech musí mít důvodné podezření, že dotyčný zaměstnanec zneužívá drogy a že byla ohrožena bezpečnost nebo výkon. Některé státy mohou pracovníky náhodně testovat bez důvodného podezření. Tento postup je obvykle omezen na situace, kdy se jedná o bezpečnostní otázky.
- Zaměstnavatelé mohou propustit nebo odmítnout zaměstnání těm, kteří se v současné době zabývají nezákonným užíváním drog.
- Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat narkomany, kteří mají v anamnéze drogovou závislost nebo kteří v současnosti drogy neužívají a byli rehabilitováni (nebo kteří jsou v současné době v rehabilitačním programu).
- Přiměřené úsilí o ubytování, jako je povolení volna za lékařskou péčí, svépomocné programy atd., Musí být rozšířeno na drogově závislé, kteří byli rehabilitováni nebo kteří podstupují rehabilitaci.
- Alkoholik může být podle ADA určen jako „jednotlivec se zdravotním postižením“.
- Zaměstnavatelé mohou propustit, disciplinovat nebo odmítnout zaměstnání alkoholikům, jejichž užívání alkoholu brání výkonu práce nebo chování ve stejném rozsahu, v jakém by takové jednání vedlo k podobným disciplinárním opatřením pro ostatní zaměstnance. Zaměstnanci užívající drogy a alkohol musí splňovat stejné standardy výkonu a chování jako ostatní zaměstnanci.
- ADA nechrání příležitostné uživatele drog. Zákon se však vztahuje na osoby se záznamem o závislosti, nebo které jsou falešně považovány za závislé.
Diskriminace
Zákon Američanů se zdravotním postižením (ADA) zakazuje diskriminaci v zaměstnávání zaměstnanců a žadatelů se zdravotním postižením v organizacích zaměstnávajících 15 a více zaměstnanců.
Stejně tak je podle § 503 zákona o rehabilitaci z roku 1973 nezákonné, aby dodavatelé a subdodavatelé federální vlády diskriminovali kvalifikované osoby se zdravotním postižením.
Požadavky plánu zdravotní péče
Zákon o paritě a závislosti na duševním zdraví Paul Wellstone a Pete Domenici z roku 2008 (MHPAEA) a později zákon o dostupné péči nařídily, aby v nefarmakovaných plánech zdravotní péče byly zahrnuty služby týkající se duševního zdraví a zneužívání návykových látek, včetně léčby behaviorálního zdraví. Tato ustanovení stále upravují většinu plánů sponzorovaných zaměstnavatelem. Výkonný příkaz v rámci Trumpovy správy však dal státům větší pravomoc určit, co představuje základní služby v rámci směnných plánů pro jednotlivce v jejich jurisdikci. Exekutivní příkaz povzbudil vytvoření krátkodobých plánů s omezenějšími náklady a pokrytím.
Nadace Henryho J. Kaisera zkoumala 24 různých krátkodobých pojistných produktů, které se v současnosti prodávají ve 45 státech. Zjistili, že 43% plánů se nevztahuje na služby duševního zdraví a 62% se nevztahuje na léčbu zneužívání návykových látek.
Mnoho států stále má stanovy týkající se požadavku, aby služby duševního zdraví byly zahrnuty do individuálních plánů zdravotní péče. Některé státy vyžadují rovnocennost mezi službami duševního zdraví a dávkami, které plány poskytují pro fyzické onemocnění.
Zneužívání návykových látek je v těchto státech často zastřešeno duševním zdravím. V těchto paritních státech musí plány zdravotní péče poskytovat krytí pro zneužívání návykových látek, které je srovnatelné s pokrytím pro fyzicky založené zdravotní problémy.
Podle Národní konference státních zákonodárných sborů (NCSL) „Mnoho státních zákonů vyžaduje, aby byla poskytována určitá úroveň krytí duševních chorob, vážných duševních chorob, zneužívání návykových látek nebo jejich kombinací. Tyto státy se nepovažují za úplné paritní státy, protože umožňují nesrovnalosti v úrovni dávek poskytovaných mezi duševními nemocemi a fyzickými nemocemi. Tyto nesrovnalosti mohou mít podobu různých návštěvních limitů, spoluúčastí, odpočitatelných částek a ročních a celoživotních limitů. ““
Jiné státy pověřují, že musí být poskytnuta možnost pokrytí duševního zdraví, ale nediktují, aby existovalo minimální krytí nebo parita. Zaměstnavatelé v těchto státech mohou nabídnout plány, které účtují žadatelům zvláštní prémii za krytí duševního zdraví, pokud se zaměstnanci rozhodnou pro toto volitelné pojištění.
NCSL uvádí, že „Zákony v nejméně 38 státech zahrnují krytí zneužívání návykových látek, alkoholu nebo drog.“
