Význam pracovní historie v aplikacích zaměstnání

Obsah

• Když potřebujete poskytnout svou historii kariéry
• Co zaměstnavatelé hledají
• Obnovení historie práce
• Jak by to mělo vypadat na životopis

Vaše pracovní historie, známá také jako pracovní záznamy nebo historie zaměstnání, je podrobnou zprávou o všech pracovních pozicích, které jste zastávali, včetně názvu společnosti, názvu pracovní pozice a data zaměstnání. Zde je několik poznatků o tom, kdy potřebujete poskytnout svou pracovní historii a jak ji poskytnout, spolu s tipy na vytvoření vašeho životopisu.

Když potřebujete poskytnout svou historii kariéry

Když se ucházíte o pracovní místo, společnosti obvykle vyžadují, aby uchazeči poskytli svou pracovní historii, buď při svém obnovení nebo v žádosti o pracovní místo, nebo obojí. Aplikace úlohy může požádat o informace o vašich posledních úlohách, obvykle dvou až pěti pozicích. Nebo zaměstnavatel může požádat o řadu let praxe, obvykle pět až deset let praxe.

Zaměstnavatelé obecně chtějí informace o společnosti, pro kterou jste pracovali, o vašem pracovním zařazení a datu, kde jste byli zaměstnáni. Zaměstnavatel však někdy požádá o podrobnější historii zaměstnání a další informace o pracovních místech, která jste zastávali v rámci procesu náboru. Mohou například požádat o jméno a kontaktní informace pro své předchozí nadřízené.

Co zaměstnavatelé hledají

Zaměstnavatelé přezkoumávají historii zaměstnání, aby určili, zda pracovní pozice uchazeče a jejich zkušenosti jsou v souladu s požadavky společnosti. Také se podívají na to, jak dlouho daná osoba zastávala každou práci. Mnoho krátkodobých pracovních míst může znamenat, že kandidát je pracovním zásobníkem a nebude-li najat, nezůstane dlouho.

Potenciální zaměstnavatelé také používají vaši pracovní historii k ověření informací, které jste poskytli. Mnoho zaměstnavatelů provádí kontroly zaměstnanosti, aby potvrdilo, že informace jsou přesné. Kontroly na pozadí se staly stále běžnější ve všech pracovních odvětvích, proto se ujistěte, že sdílené informace jsou přesné.

Obnovení historie práce

Někdy může být obtížné zapamatovat si prvky vaší pracovní historie, jako jsou konkrétní data, která jste pracovali ve společnosti. Když se to stane, nehádejte. Protože kontroly na pozadí jsou tak běžné, je pravděpodobné, že zaměstnavatel zjistí chybu ve vaší historii a mohlo by vás to stát práci.

Když si nemůžete vzpomenout na svou pracovní historii, jsou k dispozici informace, které můžete použít k obnovení své osobní pracovní historie. Níže uvádíme několik návrhů pro vytvoření historie pracovních míst:

• Kontaktujte předchozí zaměstnavatele. Obraťte se na oddělení lidských zdrojů svých předchozích zaměstnavatelů. Řekněme, že chcete potvrdit přesná data svého zaměstnání ve společnosti.
• Podívejte se na své daňové přiznání. Podívejte se na svá stará daňová přiznání a daňové formuláře, které by měly obsahovat informace o vašem zaměstnání v minulých letech.
• Informujte se u svého úřadu pro nezaměstnanost. Úřad nezaměstnanosti často poskytne jednotlivcům jejich pracovní historii. Obvykle však mají pouze informace o historii zaměstnání ve státě.
• Obraťte se na správu sociálního zabezpečení. Informace o příjmech si můžete vyžádat od správy sociálního zabezpečení (SSA). Po vyplnění formuláře SSA obvykle zveřejní informace o vaší pracovní historii. Mějte na paměti, že někdy SSA účtuje poplatek, v závislosti na tom, jak daleko zpět chcete, aby informace šla, a kolik podrobností potřebujete.
• Neplaťte za informace. S výjimkou SSA byste neměli platit někomu za to, aby našel vaši pracovní historii nebo vytvořil seznam vaší pracovní historie.
• Sledujte svou historii. Až budete mít svou pracovní historii, sestavte ji do seznamu a uložte ji někde. Nezapomeňte jej pravidelně aktualizovat. Na tento seznam se pak můžete obrátit kdykoli se ucházíte o práci.

Jak by to mělo vypadat na životopis

Uchazeči o zaměstnání obvykle zahrnují pracovní historii v části „Zkušenosti“ nebo „Související zaměstnání“ životopisu. V této sekci uveďte společnosti, pro které jste pracovali, pracovní tituly a data zaměstnání. Jedním z dalších prvků vaší pracovní historie na životopisu je seznam (často seznam s odrážkami) vašich úspěchů a povinností v každé práci.

Ve své sekci „Zkušenosti“ nemusíte (a neměli byste) zahrnovat všechny pracovní zkušenosti. Zaměřte se na pracovní místa, stáže a dokonce na dobrovolnickou práci, která souvisí s danou prací. Jedním z užitečných tipů je zajistit, aby se jakákoli pracovní historie, kterou zahrnete do svých pracovních žádostí, shodovala s tím, co je ve vašem životopisu a profilu LinkedIn. Ujistěte se, že neexistují žádné nekonzistence, které by mohly zvýšit červenou vlajku pro zaměstnavatele.