Jak najít náborového pracovníka

Obsah

• Co je náborář?
• Zdroje pro identifikaci vyhledávacích firem
• Přilákání náborářů
• Jak promítat rekrutátora
• Otázky k dotazu náborového pracovníka
• Co chtějí náboroví pracovníci vědět

Získání podpory náborového pracovníka vám může pomoci zahájit efektivnější hledání práce. Nalezení správného náborového pracovníka, který si vás váží jako kandidáta a má spojení se zaměstnavateli ve vašem odvětví, bude pro váš úspěch s touto strategií zásadní.

Ne všichni kandidáti zjistí, že náboráři jsou ochotni se svým případem zabývat. Obecně platí, že pokud máte silné pověření v oblasti s relativně vysokou poptávkou po pracovnících, pak zjistíte, že náboroví pracovníci jsou vnímavější. Ve většině případů byste se při hledání zaměstnání neměli spoléhat pouze na náborové pracovníky, ale měli byste ve své kampani využívat širokou škálu sítí a strategií hledání zaměstnání.

Důležitým krokem v tomto procesu je aktivní oslovení náborových pracovníků a umístění vás tak, aby vás náboráři našli a ocenili vaši hodnotu.

Co je náborář?

Zaměstnavatelé, někdy nazývaní vyhledávací profesionálové nebo headhunters, pracují na hledání kvalifikovaných kandidátů na zaměstnavatele. Když hledáte práci, spojení s náborářem vám pomůže najít otevřená pracovní místa a zajistit rozhovor se zaměstnavatelem.

Máte zájem pracovat s náborářem, ale nejste si jisti, jak je najít? Existují weby, pomocí kterých můžete vyhledávat a spojovat se s náborovými pracovníky ve vaší profesní oblasti, oboru nebo místě.

Zdroje pro identifikaci vyhledávacích firem

Použijte adresář
Existuje několik online adresářů, které vám umožňují identifikovat vyhledávací firmy podle geografické oblasti, funkční speciality nebo odvětví. Recruiterly.com, online adresář rekrutů, Oya, doporučený rekrut a Searchfirm.com jsou všechny bezplatné služby, které vám pomohou cílit na náboráře relevantní pro vaši situaci.

Hledejte na Google
Provedení vyhledávání Google s názvem vaší polohy as klíčovými slovy jako „vyhledávací firmy“, „výkonní náboráři“ a „agentury práce“ vám poskytne seznam webových stránek agentur ve vaší oblasti. Zkuste například „hledat firmy v Atlantě“. Pokud získáte příliš mnoho zápisů, zkuste cílenější vyhledávání, například „Výkonné vyhledávací firmy pro prodejní profesionály v Atlantě“.

Publikace typu Forbes rovněž poskytnou seznamy agentur, které považují za poskytování vysoce kvalitních služeb.

Požádejte o doporučení
Jedním z nejlepších způsobů, jak identifikovat firmy, je požádat vaše kontakty o doporučení na základě jejich osobních zkušeností. Oslovte diskrétně kolegy z profesních asociací, kontakty na LinkedIn, absolventy vysokých škol, přátele, sousedy a rodinné příslušníky a informujte se o jejich osobních zkušenostech s náborovými pracovníky. Další výhodou této strategie je to, že vaše kontakty mohou hovořit se svým náborářem a doporučit, aby s vámi spolupracoval.

Použijte LinkedIn
Můžete vyhledávat na LinkedIn pomocí klíčových slov, jako je „náborář“ nebo „vyhledávací firmy“, abyste vytvořili rozsáhlý seznam firem. Můžete je „sledovat“ a zobrazit jejich výpisy pracovních pozic.

Zkontrolujte zdroje profesionálního přidružení
Zkontrolujte seznamy pracovních míst v odborných publikacích a všimněte si, které agentury inzerují členům vaší skupiny. Některé profesní organizace umožňují náborářům prezentovat se na konferencích nebo tabulkách prodejců zaměstnanců, což vám poskytne příležitost se s nimi spojit na osobní úrovni.

Přilákání náborářů

Zaměstnavatelé budou hledat uchazeče o zaměstnání s obchodovatelným pozadím a snaží se je přimět, aby se ucházeli o pozice u svých klientských společností. LinkedIn je zdaleka nejčastěji používaným nástrojem náborových pracovníků k nalákání kandidátů. Vytvoření plného a bohatého profilu na LinkedIn, který zahrnuje doporučení, doporučení, pracovní vzorky a dobře napsané shrnutí vašich dovedností a úspěchů, vám může pomoci přilákat ochotné náboráře.

Zaměstnavatelé také prohledávají databáze kandidátů na pracovních radách. Umístěním spolehlivého životopisu na weby, jako je opravdu, monstrum a specializované weby ve vašem oboru, může být větší pravděpodobnost, že vás najme náborový pracovník.

Udržování vysokého profilu v profesních organizacích vás upozorní náborovými pracovníky. Prezentace na konferencích, kancelářích a publikování mohou zvýšit vaši viditelnost.

Jak promítat rekrutátora

Jak si můžete vybrat náborového pracovníka, který vám při hledání zaměstnání nejvíce pomůže? Co byste měli hledat, když kontrolujete zaměstnance? Zde je rada, jak si vybrat náborového pracovníka, včetně toho, co byste se měli náborového pracovníka zeptat a čeho se náborový pracovník zeptat. Výběr a partnerství s náborářem se může stát méně úzkost provokující podle těchto doporučení.

Otázky k dotazu náborového pracovníka

Zde je několik základních otázek, na které byste se měli před náborem zeptat:

• Jak dlouho jste nábor?
• Jaká je vaše náborová specialita? Ujistěte se, že je to v souladu s typem hledané práce.
• Máte klientské společnosti, které chtějí najmout někoho, kdo má zkušenosti a dovednosti?
• Kolik lidí s mým původem jste pomohli umístit za posledních šest měsíců?
• Mohu s některými vašimi klienty mluvit a zeptat se jich na jejich zkušenosti?

Co chtějí náboroví pracovníci vědět

Zde je několik tipů a rad, jak najít náborového pracovníka, jak vyniknout ve velké skupině kandidátů, budovat strategické vztahy s náborovými pracovníky a jak udělat co nejlepší dojem při práci s náborovým pracovníkem z kariérních a náborových odborníků.

Nepodávejte svůj životopis každému náborovému pracovníkovi
Nejlepší je identifikovat jednoho nebo dva náboráře, kteří se specializují ve vašem oboru, a začít s nimi budovat vztahy. Uchazeči o zaměstnání dělají chybu, když odevzdají svůj životopis každému náborovému pracovníkovi, přičemž si myslí, že to maximalizuje jejich šance. Ale náborové agentury obvykle pracují ve stejném klientském fondu, a pokud máte více agentur, které předkládají váš životopis pro práci, staví přijímající společnost do obtížné situace, s jakou agenturou bude pracovat. V mnoha případech se může náborová společnost rozhodnout předat kandidáta úplně, spíše než se dostat do debaklu s konkurenčními agenturami, kteří si zaslouží poplatek za doporučení.

Šaty na dojem
Při setkání s náborářem byste se měli formálně oblékat. Zaměstnavatelé chtějí vědět, že jsou zastoupeni profesionálním způsobem. Oblékání se formálně pokaždé ujišťuje o této skutečnosti.

Stanovte strategické vztahy
Udělejte si laskavost a navazujte strategické vztahy s několika vybranými agenturami, o kterých si myslíte, že pracují s vaším nejlepším zájmem, pravidelně se s nimi obracejte, ujistěte se, že vás neustále informují o tom, kam posílají váš životopis. Pevný vztah s dobrým náborářem by měl být spíše partnerstvím, potenciálním přínosem pro všechny zúčastněné strany.

Odeslat Děkuji Poznámky
Když dáte poděkování, všimnete si, že váš náborář znamená, že to uděláte pro svého klienta. Většina náborových pracovníků připomene uchazečům, aby po pohovoru poslali poznámku, ale tím, že to provedete pro náborového pracovníka, se ukazuje, že jste zodpovědní. Nejdůležitější je, že si vás budou pamatovat, a to je důležité vidět, protože průměrný náborový pracovník kontingentního vyhledávání se setká s pěti kandidáty denně - to je 20 týdně. Musíte vyniknout.

Vyčnívat z davu

Vždy buďte předem s náborářem a řekněte jim, pokud se nemůžete domluvit, máte jiné dlouhodobé cíle, čekáte na nabídku práce, kterou jste provedli minulý týden. Náboráři jsou profesionálové a zaslouží si právo na takové zacházení. To vám umožní vybudovat vztah s náborářem a profesionální etiketa vám umožní vyniknout ve velké skupině kandidátů jako někdo s integritou a profesionalitou jak prozatím, tak v budoucnosti.

Použijte znovu znovu
Jakmile si vyberete náborář, zůstaňte loajální. Když pracujete s hopem, vždy jim dejte vědět.Potvrzuje to, že jste s nimi měli dobré zkušenosti poprvé, a v mozku změnili název svého jména. Čím více se k nim vracíte, tím rychleji vám budou chtít pomoci najít práci. Poprvé jste jim vedli dobře, proč by vám nechtěli znovu pomoci? Kandidáti, kteří používají náboráře podruhé a potřetí, mají tendenci se umísťovat téměř dvakrát.