Různé typy agentur práce

Obsah

• Tradiční agentura práce
• Agentura pro pracovní pohotovost
• Firma udržovaná vyhledávací / výkonná vyhledávací firma
• Dočasná (dočasná) agentura
• Varovná slova

Na dnešním vysoce konkurenčním trhu práce se můžete rozhodnout zaregistrovat služby agentury práce, které vám pomohou najít další pozici. Existuje celá řada různých typů agentur práce, které pomáhají uchazečům o zaměstnání najmout.

Ten, který je pro vás nejvhodnější, bude záviset na vaší pracovní historii (jste uchazečem o zaměstnání na základní úrovni nebo zkušeným profesionálem?), Profesním poli, případně vaší geografické poloze (chcete místní zaměstnání nebo jste ochotni se přestěhovat) ?), vaše flexibilita (jste schopni přijmout pozici na částečný úvazek nebo dočasnou pozici?) a vaše dovednosti.

Tradiční agentura práce

Tradiční agentura práce pomáhá uchazečům o zaměstnání při hledání práce a pomáhá společnostem najmout zaměstnance. Ačkoli je to stále neobvyklé, některé firmy si uchazeče o zaměstnání účtují za své služby. Než s nimi podepíšete smlouvu, nezapomeňte ji předem objasnit, bude-li to zahrnovat poplatek.

Zaměstnavatel platí jiné tradiční agentury práce. Mnoho agentur se specializuje na konkrétní odvětví, jako je prodej a marketing, účetnictví, řízení lidských zdrojů, právní, sportovní nebo IT kariérové ​​vyhledávání. Ve většině případů bychom nedoporučovali používat agenturu, která uchazeče o zaměstnání zpoplatňuje. Vzhledem k počtu agentur, které zaměstnavatelé zadržují, aby našli talentovanou skupinu uchazečů o zaměstnání, bude většina lidí stejně dobře posílat své životopisy bezplatně těmto agenturám k posouzení.

Agentura pro pracovní pohotovost

Pohotovostní agentura je placena, když je jejich uchazeč najat zaměstnavatelem. Některé pohotovostní agentury vybírají kandidáta a vy byste měli být opatrní, abyste objasnili, kdo platí jejich poplatek, než se zaregistrujete. Tyto typy firem se nejčastěji používají pro vyhledávání na nízké a střední úrovni a často zasílají zaměstnavateli velké množství životopisů.

Když se ucházíte o místo prostřednictvím kontingenční agentury, budete pravděpodobně soutěžit s uchazeči, kteří našli pracovní nabídku z různých zdrojů, včetně personálního oddělení společnosti, pracovních rad a případně dalších náborových pracovníků.

Firma udržovaná vyhledávací / výkonná vyhledávací firma

Zadržená vyhledávací firma má výhradní vztah se zaměstnavatelem. Vyhledávací firmy jsou obvykle najaty na vyhledávání na výkonné a vyšší úrovni a na určitou dobu, aby našli kandidáta, který by obsloužil práci. Tyto firmy se specializují na získávání a kontaktování nejlepších uchazečů, které mohou najít pro zaměstnavatele, a často se dokonce obrátí na vedoucí pracovníky, kteří aktivně nehledají nové zaměstnání, aby zjistili, zda je mohou lákat od svého současného zaměstnavatele. Někdy se nazývá slangový termín „headhunters“, udržovaným vyhledávacím firmám jsou placeny výdaje plus procenta mzdy zaměstnance, bez ohledu na to, zda je kandidát najat.

Ponechané agentury budou důkladně prověřovat kvalifikaci kandidáta před tím, než je odešlou manažerovi najímání, protože jejich dohoda se společností představuje pouze nejvhodnější uchazeče o místo.

Dočasná (dočasná) agentura

Dočasné agentury jsou agenturami práce, které najdou zaměstnance k obsazení dočasných pracovních míst. Například temps se často najímají, aby pracovali během sezónního nárůstu obchodu, během daňové sezóny, během sklizně nebo na pokrytí dovolené či nemoci. Brigádnické agentury často také pomáhají umisťovat profesionální poradce do krátkodobých úkolů.

Mnoho dočasných agentur rozšířilo svou roli v sektoru zaměstnanosti tak, aby obsáhlo „dočasné povolení“, kde pozice začíná jako dočasné zaměstnání, ale mohla by se stát trvalou, pokud se zaměstnavatel rozhodne najmout uchazeče.

Dočasné personální agentury (jako například Spherion, který najde dočasnou práci pro lidi v kancelářských / administrativních, lehkých průmyslových, neklinických lékařských a zákaznických službách), mohou umístit uchazeče o zaměstnání na uchazeče, kde je přiřadí k dočasným zaměstnáním. jak vznikají. Personální agentura je oficiálním „zaměstnavatelem“ zaměstnance, který vydává výplatu.

Mohou také poskytovat dávky, jako je zdravotní pojištění, příspěvek na péči o dítě nebo plat za dovolenou. Pokud se dočasná práce změní v trvalé postavení, skončí vztah s personální agenturou a platí je přímo nový zaměstnavatel.

Varovná slova

Využívání agentur práce může být účinným nástrojem při hledání zaměstnání. Nezapomeňte se však příliš spolehnout na náboráře. Mnoho zaměstnavatelů nyní používá pracovní desky, jako je opravdu nebo monster, jako virtuální zdroje kandidátů a další spoléhají na interní doporučení od zaměstnanců.

Ujistěte se, že používáte vyváženou sadu strategií vyhledávání zaměstnání, včetně vytváření sítí, online pracovních desek a přímé aplikace prostřednictvím webových stránek cílových společností. Při používání agentur se vyhýbejte práci výhradně s jedním náborářem, protože každá agentura slouží pouze omezenému počtu zaměstnavatelů.