Co potřebujete vědět - a dělat - pokud jste v práci obdrželi varování
Obsah
Když obdržíte v práci varování - ať už je to ústní nebo písemné - měli byste to brát velmi vážně. Varování je znamením, že váš nadřízený je hluboce nespokojen s vaší prací (nebo někdy s vaším přístupem).
Varování obvykle narůstají. Nejprve vám váš šéf může neformálně sdělit, že se vyskytl problém. Dalším krokem je buď slovní, nebo písemné varování, které je dokumentováno. Jedná se o formálnější opatření a může zahrnovat lidské zdroje. Pokud není chování řešeno, je ukončení pracovního poměru obvykle dalším krokem po ústních a / nebo písemných varováních.
Co potřebujete vědět o tom, co to znamená dostat varování v práci a jak reagovat, když obdržíte, ať už je to ústní nebo písemné.
Co to znamená získat varování
Mnoho lidí pracuje v rámci „dobrovolného zaměstnání“, což znamená, že mohou kdykoli rezignovat. To také znamená, že společnost může ukončit zaměstnání z jakéhokoli důvodu. Přesto, i když společnosti mají svobodu ukončit zaměstnance bez udání důvodu, jen málokdo se rozhodl tak učinit. Jednak se společnosti mohou potenciálně otevřít před soudem, pokud zaměstnanec věří, že došlo k diskriminaci za ukončení. A možná stejně důležité je, že morálka v celé společnosti může trpět, pokud jsou lidé bezdůvodně propuštěni.
Místo toho má většina společností zavedenou politiku, která určuje, jak bude řešeno špatné chování nebo práce. Často se to označuje jako progresivní disciplína - myšlenka je taková, že varování budou eskalovat z rozhovoru na verbální nebo písemná varování. Pro ústní i písemná varování je obvykle k dispozici formální schůzka a písemná dokumentace, která je přidána do složky vašich zaměstnanců. Často se zúčastní váš nadřízený i lidské zdroje.
Varování jsou vážná věc, nesmíte se mýlit s tím, že vás váš nadřízený žvýkal. Varování si můžete představit jako první krok v procesu ukončení.
Pokud obdržíte varování, znamená to, že budete propuštěni nebo propuštěni? Ne nutně. Je možné, že změníte své chování nebo budete pracovat způsobem, který uspokojí vašeho manažera. Přesto je pro vašeho manažera velmi závažná akce a ta, která ukazuje na vaši výkonnost hlubokou nespokojenost. I když jste odhodláni opravit chyby a zůstat ve společnosti, může být rozumné zvážit aktualizaci vašeho životopisu a LinkedIn a přípravu na hledání zaměstnání.
Jak reagovat na varování
Přijetí varování může být překvapivé, zničující a často nespravedlivé. Jak byste měli reagovat? Samozřejmě neexistuje žádná správná odpověď, ale je třeba dodržovat několik pokynů:
Zůstaň v klidu: Během setkání prodiskutujte své varování a poté udělejte vše pro to, abyste se vyhnuli pláči, zvyšování hlasu nebo projevování extrémních potíží. To může být samozřejmě snadněji řečeno, než uděláno.
Dělat si poznámky: Může pomoci tomuto prvnímu cíli - udržet klid - dělat si poznámky během kterékoli schůzky o varování. Také vám to pomůže přesně si zapamatovat, co bylo řečeno. Důležité body, jak se dostat dolů, jsou proč obdržíte varování a jaké kroky můžete podniknout k nápravě situace.
Udělejte svůj případ: Nesouhlasíte s vaším varováním? Pokud se tak cítíte dobře, můžete během schůzky promluvit, abyste svůj případ přednesli a bránili se. Toto je složitá situace - chcete se bránit, ale nezdá se defenzivní. To není snadné!
Vyhněte se osobnímu nebo srovnáváním s ostatními zaměstnanci ve vyhřívaných tónech, které se mohou zdát dětské.
Pokud se tak cítíte pohodlně, obhajujte se na místě, ale víte, že v tuto chvíli můžete také zůstat zticha a dát si čas na shromáždění svých myšlenek a odpovědět později.
Zeptejte se, co můžete dělat jinak: Než odejdete ze schůzky nebo podepíšete jakékoli varování, musíte si být jisti, že rozumíte a) přesně tomu, co jste udělali špatně ab) správnému chování do budoucna. Někdy to může být velmi přímočaré.
Například, pokud dostáváte varování, že opozdíte práci 10krát za měsíc, a váš šéf říká, že nemůžete přijít pozdě na další čtyři týdny. Jindy může být varování o něčem trochu mlhavějším. Můžete být například obviňováni z toho, že máte „špatný přístup“ nebo „nezúčastňujete se na projektu“. V těchto situacích byste se měli ujistit, že je jasně stanoven plán toho, co by v těchto oblastech představovalo zlepšení.
Následné písemné vyvrácení: Myslíte si, že vaše varování není aktivní? Kromě schůzky můžete také napsat písemný vyvrácený dopis. Ve svém dopise byste se měli bránit. Například pokud byly pozdě do práce, ale o to jste požádali a dostali jste povolení, vytiskněte si tyto e-maily od svého nadřízeného. U méně jasných přestupků je opět obhajování obtížnější.
Udělejte si čas na přemýšlení: Je to jen člověk, který reaguje na kritiku tím, že se brání. Ale věnujte nějaký čas přemýšlení o faktech a komentářích ve varování. Jsou některé z nich odůvodněné? Zvažte, co byste mohli udělat jinak.
Pokuste se přijít na to, zda je varování posledním krokem nebo bodem obratu: Varování jsou někdy vydávána jako způsob, jak se zaměstnavatel chránit před soudem před ukončením. Ale to není vždy pravda. Někdy váš nadřízený nebo oddělení lidských zdrojů skutečně věří, že situace může být napravena. Snažte se přijít na to, v jakém duchu jste byli varováni.
Sledujte svého manažera: Během schůzek s manažerem požádejte o zpětnou vazbu. Pomůže vám to pochopit vaše další kroky. V ideálním případě budete mít konkrétní cíle nebo kroky ke zlepšení vaší práce / chování.
Zahájit hledání práce: A konečně je moudré začít dělat kroky, abyste zahájili hledání zaměstnání. Varování opět nutně neznamená, že budete ukončeni. Ale je to možnost. Zvažte vytváření sítí, oslovte bývalé spolupracovníky a zjistěte, zda vědí o jakýchkoli volných pracovních místech, aktualizujte svůj životopis a přihlaste se na pracovní místa.
