Co je oznámení o dvou týdnech?
Obsah
Při odstoupení z práce je standardní výpovědní lhůta pro zaměstnavatele dva týdny. Pokud máte pracovní smlouvu nebo odborovou dohodu, která stanoví, kolik upozornění byste měli dát, dodržujte ji. Pokud tomu tak není, je vhodné oznámení dvou týdnů, ale nevyžaduje se.
Pokud vás zaměstnavatel požádá, abyste zůstali déle než dva týdny (nebo dobu ve smlouvě), můžete se rozhodnout tak učinit, ale nemáte povinnost zůstat, pokud nemáte pracovní smlouvu, která stanoví jinak.
Zaměstnavatel také nemusí přijmout vaši dvoutýdenní výpověď (pokud není ve vaší smlouvě) a může okamžitě ukončit vaše zaměstnání. To se stává, takže buďte připraveni opustit svou práci, jakmile to oznámíte. Ujistěte se, že máte všechny potřebné informace ze svého pracovního počítače a všechny další informace, které si chcete vzít s sebou, připravené.
Jak byste měli upozornit?
Nejste si jisti, jak říct svému nadřízenému, že odcházíte? Tady je co říct, když odejdeš z práce. Opuštění pozice může být nepříjemné, ale pokud budete postupovat podle několika jednoduchých pravidel, měl by tento proces probíhat hladce:
- Nejprve řekněte svému šéfovi: Začněte poskytováním oznámení svému šéfovi. Může být lákavé vyhýbat se osobnímu rozhovoru, ale pokud je to možné, je nejlepší osobně upozornit. Je jen na vás, kolik podrobností chcete sdílet o tom, proč odcházíte. Na konci rozhovoru je vhodné si potřást rukou. Dále budete pravděpodobně chtít říct mentorům, lidem, se kterými úzce spolupracujete, a spolupracovníkům. V určitém okamžiku to váš manažer řekne celému týmu.
- Připravit plán přechodu: I když je možné, že když o tom uvědomíte, společnost okamžitě ukončí vaše zaměstnání, je také velmi pravděpodobné, že skončíte práci ještě další dva týdny. Manažeři a spolupracovníci se pravděpodobně budou snažit dohnat vaše různé projekty. Připravte si plán přechodu, aby byl váš odjezd bezproblémový.
- Být ohleduplný: I když jste pohrdali svou prací nebo spolupracovníky, nebo jste nevěřili produktu společnosti, nyní není čas podělit se o negativní názory. Když dáváte na vědomí, zkuste se zaměřit na pozitivní věci o vašem společném čase, nebo o tom, kolik jste se naučili z toho, že jste ve společnosti. Pokud nemůžete upřímně říct nic hezkého, následujte staré pořekadlo a neřekněte vůbec nic. Přečtěte si více: 10 věcí, které nelze říci, když skončíte
- Udělejte plány, abyste zůstali v kontaktu: Pomocí dvoutýdenního oznámení přidejte lidi na LinkedIn a další účty sociálních médií a ujistěte se, že spolupracovníci mají váš osobní e-mail. Chcete usnadnit budoucí komunikaci - pokud tedy budete někdy potřebovat doporučení nebo doporučení, nebudete muset udělat tunu výzkumu, abyste se dostali do kontaktu.
V mnoha případech chtějí zaměstnanci dokumentovat nebo formalizovat rezignaci dopisem. Příklady rezignačních dopisů naleznete v rezignačním dopisu - oznámení o dvou týdnech a e-mail s rezignací - oznámení o dvou týdnech.
Co se stane poté, co dáte své oznámení?
Obecně je dvoutýdenní období přechodné. Možná budete mít spoustu schůzek se spolupracovníky, abyste mohli zkontrolovat stav projektů a projít si každodenní rutinu a úkoly.
Můžete být požádáni o přípravu dokumentů, e-mailových klientů o zavedení nového kontaktu ve společnosti nebo o sdílení, kde si uchováváte důležité soubory.
Snažte se zajistit, aby všichni, kteří by měli vědět, že odcházíte ze společnosti, byli řádně informováni.
Během tohoto období může být velmi lákavé uvolnit se. Odolejte pokušení: Stejně jako jste tvrdě pracovali, abyste během rozhovorů udělali dobrý první dojem, je také důležité učinit silný poslední dojem na cestě z práce. To pomůže zajistit, aby na vás kolegové a vedoucí pracovníci mysleli pozitivně, což se vám hodí, pokud budete někdy potřebovat doporučení nebo v budoucnu spolupracovat.
Zde je přehled toho, co se stane, když odejdete z práce.
Když potřebujete rezignovat hned
Za normálních okolností je standardní postup dvoudenní výpovědní lhůta. Mohou však nastat chvíle, kdy prostě nemůžete tak dlouho zůstat.
Ať už je to kvůli problémům v práci nebo osobním okolnostem, možná budete muset okamžitě pokračovat. Zde jsou některé přijatelné důvody pro rezignaci bez dvoutýdenní výpovědi, spolu s radou, jak skončit.
