Co je náboženská diskriminace a ubytování?
Obsah
- Odpovědnost zaměstnavatele, aby se zabránilo náboženské diskriminaci
- Další úvahy během pohovoru
- Ubytování pro náboženské praktiky
- Náboženské ubytování a nenáročné utrpení
- Odplata a náboženská diskriminace
Chcete pochopit náboženskou diskriminaci a odpovědnost zaměstnavatele za přizpůsobení náboženské víry zaměstnanců na pracovišti?
Náboženská diskriminace je nepříznivé zacházení se zaměstnancem na základě třídy nebo kategorie, do které zaměstnanec patří - náboženské přesvědčení nebo praktiky - spíše než na základě individuálních zásluh zaměstnance.
Náboženská diskriminace je zakázána hlavou VII zákona o občanských právech z roku 1964. Podle tohoto zákona je náboženská diskriminace zaměstnavatele nebo budoucího zaměstnavatele zakázána při najímání, propouštění a jakýchkoli jiných pracovních podmínkách.
Podmínky zaměstnání zahrnují rozhodnutí o povýšení, převodu zaměstnání, oblečení, které není v oblékání, které vyžaduje náboženská víra, a poskytnutí času nezbytného pro náboženskou praxi.
Odpovědnost zaměstnavatele, aby se zabránilo náboženské diskriminaci
Zaměstnavatel nemůže brát v úvahu náboženské přesvědčení v žádném pracovním postupu, který zahrnuje najímání, propouštění, výběr úkolů, postranní pohyby atd. Poplatky za náboženskou diskriminaci jsou ohroženy, pokud změny pracovní doby nevyhoví náboženským praktikám.
Zaměstnavatelé jsou povinni prosazovat pracoviště bez náboženské diskriminace, na kterém jsou zaměstnanci schopni praktikovat své náboženské přesvědčení bez obtěžování. Zaměstnavatelé musí zaměstnancům umožnit, aby se zapojili do náboženského projevu, pokud by toto náboženské vyjádření nezpůsobilo zaměstnavateli nepřiměřené potíže.
Zaměstnavatel obecně nesmí omezovat náboženské projevy více než na jiné formy projevu, které mají srovnatelný účinek na efektivitu pracoviště.
Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit pracoviště, na kterém není povoleno náboženské obtěžování zaměstnanců. To je posíleno zavedením politiky proti obtěžování a vyšetřování stížností na obtěžování.
Doporučuje se, aby zaměstnavatelé pravidelně poskytovali všem zaměstnancům školení proti obtěžování s dobrými příklady a testování. Zaměstnavatelé musí vytvořit očekávání a podpůrnou kulturu, která zaměstnancům poskytuje pracoviště bez obtěžování. Zaměstnavatel musí aktivně posilovat a vymáhat chování, které se očekává na pracovišti.
Další úvahy během pohovoru
Pokud během pohovoru s potenciálním zaměstnancem položíte jakékoli otázky, které by ho přiměly k diskusi o náboženské víře, můžete se dopustit náboženské diskriminace.
Pokud se na něco zeptáte, že váš vyhlídek připouští potřebu náboženského ubytování po pronájmu, možná jste potenciálního zaměstnance diskriminovali.
(Je dovoleno sdělit uchazeči požadovanou pracovní dobu pozice a zeptat se, zda je kandidát schopen odpracovat požadované hodiny pozice.)
Ubytování pro náboženské praktiky
Zákon také vyžaduje, aby zaměstnavatelé přiměřeně zohlednili náboženské praktiky zaměstnance nebo budoucího zaměstnance.
Přiměřené ubytování může zahrnovat například:
- flexibilní placené dovolené, aby zaměstnanci mohli navštěvovat služby,
- flexibilní harmonogram, takže zaměstnanci mohou navštěvovat náboženské události,
- neplacený čas nebo PTO pro náboženské zachovávání,
- příležitost pro zaměstnance vyměňovat si naplánované směny,
- právo zaměstnanců nosit pokrývky hlavy vyžadující náboženství bez ohledu na pracovní kodex zaměstnavatele,
- možnost nabízet povinné modlitby ve správných časech dne,
- - přidělení úkolů a postranní pohyby a -
- harmonogram rozhovoru, který vyhovuje náboženským praktikám.
Náboženské ubytování a nenáročné utrpení
Náboženské ubytování není nutné, pokud způsobuje zaměstnavateli nepřiměřené utrpení. Zaměstnavatel může požadovat nepřiměřené utrpení, pokud ubytování narušuje legitimní obchodní zájmy.
Podle EEOC:
„Zaměstnavatel nemusí přizpůsobovat náboženské přesvědčení nebo praktiky zaměstnance, pokud by to způsobilo zaměstnavateli nepřiměřené potíže. Ubytování může způsobit nepřiměřené potíže, pokud je to nákladné, ohrožuje bezpečnost na pracovišti, snižuje efektivitu pracoviště, porušuje práva ostatních zaměstnanci nebo vyžaduje, aby ostatní zaměstnanci dělali více než svůj podíl na potenciálně nebezpečné nebo zatěžující práci. ““
Odplata a náboženská diskriminace
Náboženská diskriminace zaměstnavatelů je v rozporu se zákonem. Stejně tak je odveta proti zaměstnanci, který identifikuje náboženskou diskriminaci.
Je proti zákonu odvetu proti jednotlivci za odporování proti zaměstnaným praktikám, které diskriminují na základě náboženského vyznání nebo za podání diskriminačního poplatku, svědčení nebo jakýmkoli způsobem se účastní vyšetřování, řízení nebo soudního sporu podle hlavy VII.
Stížnosti na náboženskou diskriminaci řeší Komise rovných příležitostí pro práci (EEOC), která byla vytvořena zákonem o občanských právech z roku 1964.
