Vzorové dopisy s nabídkou práce
Obsah
- Dopis obecné nabídky práce
- Raná kariéra nebo vstupní úroveň: Ukázka pracovní nabídky
- Střední kariéra: Ukázka pracovní nabídky
- Executive: Nabídka práce
- Sales Professional: Nabídka práce
- Nabídka práce: Definice
- Faktory, které je třeba zvážit před provedením pracovní nabídky
- Jak vytvořit pracovní nabídku
Nabídka práce je vyvrcholením veškeré práce a času zaměstnanců, které jste investovali do procesu náboru. Vybrali jste kandidáta, kterého si chcete najmout, a pracovní nabídka formalizuje podmínky, za kterých budete jednotlivce zaměstnávat.
Obecně sjednaná před konečnou, formální pracovní nabídkou, ústně nebo písemně často e-mailem, je pracovní nabídka rovnocenná pracovní smlouvě. Tyto dopisy s ukázkami pracovních nabídek používejte jako vodítka pro vaše vlastní pracovní nabídky.
Další informace o faktorech, které je třeba zvážit před vytvořením pracovní nabídky a jak vytvořit pracovní nabídku, vám pomohou při vytváření profesionálních a úspěšných pracovních nabídek. Toto jsou tipy, které potřebujete, abyste mohli novým zaměstnancům nabídnout svou práci.
Dopis obecné nabídky práce
Nabídka práce je poskytována uchazeči, kterého jste pro danou pozici vybrali. Kandidát a organizace nejčastěji ústně sjednali podmínky pronájmu a nabídka práce potvrzuje verbální dohody. Toto je ukázka pracovní nabídky, kterou můžete obecně použít pro většinu vstupních a středních pozic.
Raná kariéra nebo vstupní úroveň: Ukázka pracovní nabídky
Tato vzorová nabídka práce je přizpůsobena pro profesionály v rané kariéře. Zaměstnanec na začátku nebo na začátku kariéry obvykle přijímá vaši standardní pracovní nabídku a dopis s pracovní nabídkou není složitý.
Tito uchazeči jsou rádi, že mají nabídku, oceňují veškeré poskytované výhody a je nepravděpodobné, že budou jednat o různých nebo dodatečných podmínkách zaměstnání. Nejpravděpodobnější oblastí vyjednávání, kterou může zaměstnanec na základní úrovni vykonávat, je dodatečný plat nad pracovní nabídkou. Tito kandidáti nejčastěji žádají o několik tisíc dolarů víc.
Střední kariéra: Ukázka pracovní nabídky
Tato nabídka práce pro potenciální zaměstnance, kteří jsou v polovině kariéry, používá standardní kategorie, které pokrývají většinu pozic střední kariéry, včetně manažera, inženýra, účetního, správce, správce sítě, supervizora a HR Generalist.
Zatímco odborník v polovině kariéry se více snaží vyjednat více výhod a pracovních podmínek než odborník na počátku kariéry, vyjednávání má malou podobnost, obecně s podobou nájemní smlouvy ve své pracovní nabídce.
Executive: Nabídka práce
Tato nabídka pracovních míst pro manažery je přizpůsobena pro ředitele nebo vedoucí pracovníky na vysoké úrovni. Výkonné smlouvy jsou často mnohem zdlouhavější, protože uzavřené dohody mohou pokrývat vše od náhrady, přesouvání nákladů a podpisu bonusů až po miliony dolarů v odstupných a akciových opcích.
Výkonné pracovní nabídky téměř vždy obsahují smlouvu a jsou zřídka předkládány v jednoduchém dopise s nabídkou pracovních nabídek.
Sales Professional: Nabídka práce
Tato pracovní nabídka funguje pro pozice, jako je obchodní zástupce, telefonický prodej, rozvoj podnikání a externí prodej. Odborník na prodej se často pokusí vyjednat více kompenzací a vyšší provizi. Jako vyjednavač může také chtít sjednat více výhod z pracovní nabídky.
Nabídka práce: Definice
Nabídka práce je určena uchazeči, jehož dovednosti a zkušenosti nejlépe zapadají do vaší organizace a kultury. Pracovní nabídka je dokument, který potvrzuje podrobnosti vaší nabídky zaměstnání. Obecně není psáno, dokud se zaměstnavatel a uchazeč nedohodnou ústně na obecných podmínkách.
V případě nabídky zaměstnání výkonnému uchazeči může uchazeč raději vidět solidní a podrobnou smlouvu, než učiní rozhodnutí a závazek.
Faktory, které je třeba zvážit před provedením pracovní nabídky
Když uvažujete o vytvoření pracovní nabídky, je lákavé nabídnout tuto práci kandidátovi, s nímž se cítíte nejpohodlněji. Kandidát se cítí pohodlně jako dobře oblečená obuv. Po vytvoření pracovní nabídky od tohoto kandidáta nezískáte mnoho překvapení. Jste spokojeni, že váš oblíbený kandidát dokáže tuto práci dobře vykonat.
Ale pozor na tuto praxi. Je tento kandidát opravdu nejlepší a nejkvalifikovanější osobou, kterou můžete najít, nebo jen někoho, s kým byste chtěli v kanceláři sedět?
Jak vytvořit pracovní nabídku
Zajímá vás, jak vytvořit pracovní nabídku? Nabídka práce je pozvání uchazeče o zaměstnání, aby se stalo zaměstnancem ve vaší společnosti. Nabídka práce obsahuje podrobnosti o pracovních podmínkách, náhradách, výhodách a dalších výhodách, které potenciálnímu zaměstnanci nabízíte, aby pro vás pracoval.
Podrobnosti jsou často dohodnuty před písemnou nabídkou práce, podrobnosti jsou stanoveny písemně, takže není šance na nedorozumění. Zde je návod, jak udělat efektivní práci při vytváření pracovní nabídky.
