Druhy diskriminace na pracovišti

Obsah

• Co je diskriminace na pracovišti?
• Diskriminace vs. obtěžování
• Různé typy diskriminace na pracovišti
• Příklady diskriminace v zaměstnání
• Diskriminace Legislativa a problémy
• Věková diskriminace na pracovišti
• Diskriminace
• Sex a genderová diskriminace na pracovišti
• LGBTQ Diskriminace
• Diskriminace na pracovišti
• Diskriminace na pracovišti
• Náboženská diskriminace na pracovišti
• Co je nepřátelské pracovní prostředí?
• Protizákonná diskriminace a obtěžování
• Stížnosti na diskriminaci v zaměstnání
• Distribuce stížností EEOC

Co je diskriminace na pracovišti a co představuje diskriminaci zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání? K diskriminaci v zaměstnání dochází, když je se zaměstnancem nebo uchazečem o zaměstnání zacházeno nepříznivě z důvodu věku, zdravotního postižení, genetických informací, národního původu, těhotenství, rasy nebo barvy pleti, náboženství nebo pohlaví. Kromě toho federální zákony proti diskriminaci chrání pracovníky před odvetou za „Uplatnění jejich práv na svobodu diskriminace v zaměstnání“. Cvičení

Je nezákonné diskriminovat na základě těchto chráněných charakteristik při najímání nebo na pracovišti.

Protože je nezákonné diskriminovat v jakémkoli aspektu zaměstnání, diskriminace na pracovišti přesahuje najímání a propouštění až k diskriminaci, která se může stát někomu, kdo je v současné době zaměstnán.

Co je diskriminace na pracovišti?

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje diskriminaci při najímání, propouštění, povýšení, postoupení a dalších aspektech zaměstnání na základě barvy, rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. To je prosazováno Komisí rovných příležitostí pro práci (EEOC).

Nejvyšší soud USA navíc rozhodl, že ustanovení zákona o občanských právech zakazující diskriminaci na pracovišti chrání zaměstnance LGBTQ před propuštěním kvůli jejich sexuální orientaci.

Federální dodavatelé a subdodavatelé musí přijmout kladná opatření k zajištění rovných pracovních příležitostí bez ohledu na rasu, barvu, náboženství, pohlaví, sexuální orientaci, genderovou identitu nebo národní původ. Výkonný příkaz 11246 je vymáhán Úřadem federálních programů pro dodržování smluv (OFCCP).

Diskriminace vs. obtěžování

Jaký je rozdíl mezi diskriminací a obtěžováním? Obtěžování je forma diskriminace. Stejně jako u diskriminace existují na pracovišti různé typy obtěžování, včetně nežádoucího chování spolupracovníka, vedoucího, klienta nebo kohokoli jiného, ​​které je založeno na rase, barvě, náboženství, sexu (včetně těhotenství), národnosti, věku (40 a starší), postižení nebo genetické informace.

Různé typy diskriminace na pracovišti

K diskriminaci na pracovišti dochází, když je jednotlivec diskriminován kvůli mnoha faktorům. Kromě výše uvedených důvodů mohou být zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání diskriminováni také kvůli jejich vztahu k jiné osobě. Například zaměstnavateli je ze zákona zakázáno odmítnout najmout uchazeče o zaměstnání, protože jeho manžel je zdravotně postižený a obávají se že odpovědnost za péči o uchazeče může zasahovat do jejich práce. Jednalo by se o diskriminaci podle dohody ADA, přestože kandidát není stranou se zdravotním postižením.

Přečtěte si tento seznam různých typů diskriminace v zaměstnání, příklady diskriminace na pracovišti a tipy pro řešení problémů s diskriminací na pracovišti.

• Stáří
• Rod
• Závod
• Ethnicity
• Barva kůže
• Národní původ
• Duševní nebo tělesné postižení
• Genetické informace
• Vztah k někomu, kdo může být diskriminován
• Těhotenství nebo rodičovství

Příklady diskriminace v zaměstnání

K diskriminaci v zaměstnání by mohlo dojít v mnoha situacích, včetně:

• Uvádění nebo navrhování preferovaných uchazečů v inzerátu práce
• Vyloučení potenciálních zaměstnanců během náboru
• Odmítnutí určitých odměn nebo výhod zaměstnancům
• Placení stejně kvalifikovaných zaměstnanců na stejné pozici, různé platy
• Diskriminace při přidělování pracovní neschopnosti, mateřské dovolené nebo možnosti odchodu do důchodu
• Odepření nebo narušení používání zařízení společnosti
• Diskriminace při vydávání povýšení nebo propouštění

Diskriminace Legislativa a problémy

Existuje několik typů diskriminace na pracovišti, které byly předmětem federální legislativy a jsou chráněny. Tyto zahrnují:

Věková diskriminace na pracovišti

Diskriminace na základě věku je praxe výslovně zakázaná zákonem. S několika vzácnými výjimkami jsou společnosti zakázány v inzerci o zaměstnání uvádět preferenci věku.

Zaměstnanci musí dostávat stejné dávky bez ohledu na věk, jedinou výjimkou je, když náklady na poskytování doplňkových dávek mladým pracovníkům jsou stejné jako poskytování snížených dávek starším pracovníkům. Rovněž je nezákonná věková diskriminace v učňovských programech nebo příležitostech pro stáže.

Diskriminace

Zákon Američanů se zdravotním postižením (ADA) z roku 1990 zakázal diskriminaci kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání nebo zaměstnanců na základě zdravotního postižení. V praxi to znamená, že zaměstnavatelé nemohou odmítnout najmout zdravotně postižené uchazeče nebo postihnout zdravotně postižené pracovníky čistě za jejich postižení.

Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit „přiměřené přizpůsobení“ pro uchazeče a zaměstnance se zdravotním postižením, což může znamenat fyzické změny pracovního prostředí nebo naplánování změn na pracovní den.

Zákon o rehabilitaci z roku 1973 zakazuje diskriminaci ve federálním zaměstnání za stejných podmínek jako ADA.

Sex a genderová diskriminace na pracovišti

Zákon o stejném odměňování z roku 1963 stanoví, že zaměstnavatelé musí poskytnout mužům a ženám stejnou odměnu za stejnou práci. Zákon dále stanoví, že obsah úlohy, nikoli název, „určuje, zda jsou úlohy v zásadě stejné“.

Hlava VII zákona o občanských právech rovněž zakazuje diskriminaci na základě pohlaví. Stručně řečeno, je nezákonné, aby zaměstnavatelé platili mužům a ženám různé platy na základě jejich pohlaví nebo pohlaví. Cvičení

LGBTQ Diskriminace

V červnu 2020 Nejvyšší soud USA rozhodl, že „zaměstnavatel, který propustí jednotlivce pouze za to, že je gay nebo transsexuál, porušuje hlavu VII“ zákona o občanských právech. Před rozhodnutím byli kandidáti LGBTQ chráněni před diskriminací v zaměstnání v méně než polovině států USA.

Diskriminace na pracovišti

Diskriminace na základě těhotenství je nezákonná. Zaměstnavatelé jsou povinni zacházet s těhotenstvím stejným způsobem, jakým by zvládli dočasnou nemoc nebo jiný trvalý stav, který by vyžadoval zvláštní pozornost. Uchazeči o zaměstnání mají stejná práva jako zaměstnanci a oba jsou chráněni zákonem o diskriminaci v těhotenství (PDA) přijatým v roce 1978.

Diskriminace na pracovišti

Je nezákonné zacházet s uchazečem o zaměstnání nebo se zaměstnancem nepříznivě, protože se jedná o určitou rasu nebo kvůli osobním charakteristikám spojeným s rasou. Barevná diskriminace, která s někým nepříznivě zachází kvůli pleti, je nezákonná.

Náboženská diskriminace na pracovišti

Je nezákonné, aby zaměstnavatelé diskriminovali na základě náboženských zvyků jednotlivce. Podniky jsou povinny přiměřeně zohlednit náboženské přesvědčení zaměstnance, pokud to nemá na zaměstnavatele nepřiměřené negativní důsledky.

Co je nepřátelské pracovní prostředí?

Nepřátelské pracovní prostředí se vytváří, když obtěžování nebo diskriminace narušuje pracovní výkon zaměstnance nebo vytváří obtížné nebo urážlivé pracovní prostředí pro zaměstnance nebo skupinu zaměstnanců.

Protizákonná diskriminace a obtěžování

Je důležité si uvědomit, že diskriminační praktiky se mohou vyskytnout v jakémkoli aspektu zaměstnání. Pro zaměstnavatele je nezákonné činit předpoklady založené na rasových, genderových nebo věkových stereotypech a je také nezákonné předpokládat, že zaměstnanec může být neschopný, protože je zdravotně postižený.

Společnosti mají navíc zakázáno zamezit zaměstnaneckým příležitostem zaměstnance kvůli jeho vztahu s někým z určité rasy, náboženství nebo etnicity. Nezákonná diskriminace zahrnuje také obtěžování na základě zákonem chráněných osobních rysů, včetně (ale nejen) rasy, pohlaví, věku a náboženství.

Stížnosti na diskriminaci v zaměstnání

Podle právních předpisů Spojených států je zakázáno společnostem vystavovat zaměstnance nespravedlivému zacházení nebo očividné diskriminaci na základě těchto zákonem chráněných charakteristik.

Rovněž je nezákonné, aby zaměstnavatel odvetil proti osobě, která podala stížnost na diskriminaci nebo se podílela na souvisejícím vyšetřování.

I když ne všechny nepříznivé zacházení představuje nezákonnou diskriminaci, každý zaměstnanec, který se domnívá, že zažil diskriminaci na pracovišti, může podat stížnost u EEOC (Komise pro rovné pracovní příležitosti).

Distribuce stížností EEOC

EEOC uvedl následující rozpis poplatků za diskriminaci na pracovišti, které agentura obdržela ve fiskálním roce 2019:

• Odplata: 39 110 (53,8% všech uložených poplatků)
• Pohlaví: 23 532 (32,4%)
• Závod: 23 976 (33%)
• Postižení: 24 238 (33,4%)
• Věk: 15 573 (21,4%)
• Národní původ: 7,009 (9,6%)
• Barva: 3 415 (4,7%)
• Náboženství: 2 725 (3,7%)
• Zákon o stejném odměňování: 1 117 (1,5%)
• Genetické informace: 209 (0,3%)

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.