Měli byste skončit bez upozornění?
Obsah
- Měli byste skončit bez upozornění?
- Co dělat, když nemůžete zůstat
- Když je přijatelné neoznámit
- Rezignační dopis bez předchozího oznámení
- Příklad upozornění na rezignaci bez upozornění
- Sledujte nyní: 7 tipů pro ukončení vaší práce
- Další příklady rezignačních dopisů
- Ukončení zaměstnání
- Jak ukončení práce ovlivní vaše hledání práce
- Klíč s sebou
Za normálních okolností je obvyklé poskytnout zaměstnavateli výpověď ve lhůtě dvou týdnů, když odejdete z práce. Může se stát, že budete muset zůstat déle, pokud se na vás vztahuje pracovní smlouva, která stanoví, kolik oznámení musíte dát.
Existují však případy, kdy musíte rezignovat bez předchozího upozornění nebo s méně než dvoutýdenním předstihem. V těchto situacích je důležité se ujistit, že odchod je okamžitě ve vašem nejlepším zájmu - a být při odchodu z práce co nejprofesionálnější.
Měli byste skončit bez upozornění?
Většina amerických zaměstnanců, na něž se nevztahuje pracovní smlouva, je zaměstnána podle libosti. To znamená, že ani vy ani vaše společnost nemusíte před ukončením pracovního poměru poskytnout výpovědní lhůtu. Je však považováno za dobrou etiketu informovat zaměstnavatele, že odcházíte z práce.
Proč zaměstnavatelé chtějí, aby zaměstnanci dali výpověď dva týdny? Zkrátka jim to pomůže připravit se na váš odjezd. Pravděpodobně bude muset najmout náhradu a podniknout další kroky k pokračování v podnikání s co nejmenším narušením, když budete pryč.
Z těchto důvodů má smysl být si jisti, než odejdete v krátké době. Zvažte proveditelnost pobytu před chůzí.
Co dělat, když nemůžete zůstat
Někdy může být obtížné nebo dokonce nemožné zůstat v práci. Mluvil jsem s několika lidmi, kteří odešli ze zaměstnání, aniž by mi to dali dva týdny předem a nebyli si jisti důsledky.
Jedna osoba se rozhodla skončit poté, co byla v práci jen týden. V této situaci nezáleželo na tom, že by toho zaměstnavatele nevysvětlil, protože tam byl tak krátce. Možná nebude chtít tuto pozici zmínit, když se uchází o nová pracovní místa.
Jeden člověk jednoduše zůstal jednoho dne pozdě v práci, vyčistil kóji a nechal rezignační dopis na stole svého nadřízeného. Dopis se omluvil za to, že to neoznámil, a řekl, že musí okamžitě odstoupit.
Pokud by to okolnosti umožnily, bylo by pro ni moudřejší mluvit nejprve se svým šéfem, a poté poslat zaměstnavateli rezignační dopis s omluvou za to, že jí nedala mnoho oznámení, spíše než aby prostě skončila bez jakéhokoli upozornění.
I když konverzace o odchodu z práce může být obtížná, může být plynulejší, pokud je možné si udělat čas a vysvětlit, proč osobně.
Pokud je to v práci obtížná situace, nemusí být moudré o tom diskutovat, ledaže existuje možnost změnit co se děje, takže můžete zůstat. Pokud je to však z osobních důvodů, většina lidí pochopí, že se mohou stát věci, které jsou mimo naši kontrolu.
Například velké rodinné nebo osobní onemocnění se může stát neočekávaně. Nepřátelské pracovní prostředí je dalším příkladem toho, kdy může být příliš obtížné zůstat na něm.
Když je přijatelné neoznámit
To znamená, že mohou nastat situace, kdy je příliš těžké zůstat. Dva týdny mohou být velmi stresující, když jste ve stresové situaci. Nebo mohou existovat osobní důvody, které vám znemožňují pokračovat v práci.
Pokud potřebujete odejít bez předchozího upozornění, je stále nejlepší projednat tuto záležitost se svým šéfem před odjezdem. Pak byste měli dát své záměry písemně, abyste měli oba záznamy o podrobnostech.
V rezignačním dopise není nutné uvádět mnoho podrobností. Můžete například hovořit o rodinných nebo osobních problémech, pokud jsou to například důvod vašeho odchodu, ale nemusíte se přesně zabývat povahou konfliktu.
Rezignační dopis bez předchozího oznámení
Příklad upozornění na rezignaci bez upozornění
Předmět: Rezignace - Pamela Davis
Drahý Ken,
Je mi líto, že vás informuji, že musím podat okamžitou rezignaci ze svého postavení ve společnosti DEF.
I když oceňuji příležitost, kterou jsem musel s vaší skupinou spolupracovat, bohužel již nemohu plnit své povinnosti.
Děkuji za pochopení.
S pozdravem,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Sledujte nyní: 7 tipů pro ukončení vaší práce
Další příklady rezignačních dopisů
Zde je několik příkladů rezignačních dopisů, které se mají použít při ukončení s krátkou nebo žádnou výpovědí:
- Rezignační dopis - žádné oznámení
- Rezignační dopis - osobní důvody (okamžitá rezignace)
- Rezignační dopis - krátké oznámení
- E-mailová rezignační dopis
Ukončení zaměstnání
Ať už se rozhodnete podat oznámení nebo ne, pravděpodobně se bude jednat o věcech, které budete muset projednat se svým zaměstnavatelem nebo oddělením lidských zdrojů. Patří sem kompenzace splatné za nevyužitou dovolenou nebo nemocnou dobu, vaše poslední výplata, ukončení zaměstnaneckých výhod, penzijní plány a případně získání reference.
Jak ukončení práce ovlivní vaše hledání práce
Osoba, která nechala písmeno „I quit“ na stole svého manažera, se pravděpodobně při spuštění nového hledání zaměstnání setká s problémy. Je pochybné, že dostane od společnosti dobrou informaci, že odešla bez předchozího upozornění.
To znamená, že bude muset udělat nějaké vysvětlení pro potenciální zaměstnavatele a je vždy snazší se přesunout, když jste opustili svou poslední pozici za dobrých podmínek.
Pokud máte novou práci seřazenou, není to tak problematické. Při příštím hledání zaměstnání byste měli být schopni použít reference od svého nového zaměstnavatele nebo od profesionálního kontaktu nebo bývalého kolegy. Dokonce i když budete mít seřazenou práci, vás nemusí nutně chránit před budoucím zaměstnavatelem, který se dozví o vašem unáhleném odchodu během kontroly na pozadí.
Klíč s sebou
Oznámit kdykoli je to možné: Ve většině průmyslových odvětví je standardní oznámení ve lhůtě dvou týdnů, pokud nemáte pracovní smlouvu, která vyžaduje jinou částku.
Vložte svou rezignaci do psaní: I když si nemůžete dát dva týdny oznámení, napište rezignační dopis nebo e-mail s uvedením, kdy budete odcházet.
Buďte připraveni vypořádat se s následky: Zarovnejte další reference a buďte připraveni vysvětlit situaci v rozhovorech.
