Vzorový referenční kontrolní formulář pro zaměstnavatele
Obsah
Zaměstnavatelé obvykle používají ke kontrole referencí uchazeče o zaměstnání formulář pro kontrolu referencí. Pomocí formuláře a standardních otázek jsou schopni shromáždit stejné informace pro každého uchazeče, jehož reference zkontrolují.
Odkazy lze zkontrolovat písemně. V takovém případě je formulář zaslán poštou předchozímu zaměstnavateli uchazeče. Jindy mohou být reference zkontrolovány telefonem.
Nezapomeňte, že ne všechny společnosti se rozhodnou poskytovat reference. Někteří mohou pouze potvrdit, že jste tam pracoval a vaše data zaměstnání.
Podívejte se na vzorový formulář pro kontrolu referenčních referencí, abyste získali představu o tom, na co se mohou vaši předchozí zaměstnavatelé zeptat, když jsou osloveni ohledně referenční kontroly. Tato ukázková referenční kontrola by byla pro telefonní referenční kontrolu, vyplněná někým od společnosti, o kterou se ucházíte.
Vzorový referenční kontrolní formulář
Jméno žadatele:
Datum:
Pozice platná pro:
Reference Zkontrolováno:
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Kontaktní Telefon:
Byl žadatel zaměstnancem vaší společnosti?
Ano [ ]
Ne [ ]
Jaká byla data uchazeče o zaměstnání?
Počáteční datum:
Datum ukončení:
Jaký byl plat žadatele?
Nástupní plat:
Konečný plat:
Proč žadatel odešel?
Jaké bylo postavení a povinnosti žadatele?
Jaké byly pracovní povinnosti žadatele?
Jak byste ohodnotili výkon žadatele?
Měl žadatel nějaké problémy s výkonem?
Měl žadatel nějaké problémy s účastí?
Jaké jsou silné stránky žadatele?
Jaké jsou slabé stránky žadatele?
Vycházel žadatel dobře s vedením a spolupracovníky?
Byl žadatel povýšen, zatímco ve vaší společnosti?
Můžete popsat zkušenosti této osoby jako člena týmu?
Jak byste popsal interpersonální dovednosti žadatele?
Měl žadatel nějaké problémy s účastí?
Pokud popíšu pozici, kterou pro vás najímáme, mohli byste popsat, jak dobře si myslíte, že by uchazeč byl pro tuto pozici?
Je něco, o co jsem nepožádal, aby se se mnou chtěli podělit?
Zkoušel bys tuto osobu?
Ano [ ]
Ne [ ]
Proč zaměstnavatelé zkontrolovat
V průběhu procesu podávání žádostí uchazeč orámuje příběh. Vyberou si, jaké zkušenosti a dovednosti uvedou ve svém životopisu. Při odpovídání na dotazy na pohovor sdílí kandidáti příběhy, které je vykreslují v pozitivním světle. Kontrolou referencí mohou zaměstnavatelé fakticky zkontrolovat tvrzení uchazeče. Pracoval uchazeč na pracovních místech, o nichž řekl, že pracovali, po data uvedená na jeho životopisu? Jsou jejich dovednosti popsány?
Kontrola referencí také umožňuje zaměstnavatelům získat představu o způsobu práce uchazeče, o tom, jak interagují s ostatními a jak se hodí do firemní kultury. Kontrola referencí je často posledním krokem zaměstnavatele před rozšířením pracovní nabídky.
Reference Věc
Zaměstnavatelé mohou pomocí odkazů pomoci při rozhodování mezi dvěma nadějnými uchazeči. Špatný odkaz může zaměstnavatele rozhodnout proti kandidátovi. V nejhorším případě může odhalit nepoctivost. Na druhé straně může reference odhalit, že předchozí zaměstnavatel nemyslel na kandidáta příliš. I když reference není o uchazeči negativní, konverzace může odhalit aspekty pracovního stylu kandidáta, díky nimž jsou špatně způsobilí pro uvažovanou práci.
Reference jsou významnou součástí procesu žádosti o zaměstnání. Někteří zaměstnavatelé zavolají několik posledních pozic v životopise uchazeče. Zde je více informací o tom, co mohou zaměstnavatelé sdílet o bývalých zaměstnancích. Pokud máte obavy z toho, co řekne zaměstnavatel, můžete pomocí služby kontroly referencí zkontrolovat, co společnost zveřejní.
Když se ucházíte o práci, můžete být požádáni o poskytnutí seznamu referencí k vaší žádosti. Vyžádejte si reference pouze od kolegů a manažerů, kteří o vás budou dobře mluvit. Vždy se zeptejte referencí předem, pokud slouží jako reference. Poté, co osoba souhlasí s referencí, můžete sdílet užitečné informace, například popis práce. Pokud už jste spolu pracovali, můžete také připomenout osobě, která bude sloužit jako odkaz na některé z vašich úspěchů.
