Požadavky na fyzickou zkoušku před nástupem do zaměstnání
Obsah
Společnost může vyžadovat fyzickou zkoušku pro nové nájemce, pokud všichni ostatní uchazeči o stejnou kategorii zaměstnání byli rovněž povinni absolvovat zkoušku.
Výsledky vyšetření nemohou diskriminovat pracovníka a jejich zdravotní záznamy a historie musí být důvěrné a oddělené od ostatních záznamů.
Očekává se, že osoba provádějící hodnocení plně chápe očekávání zaměstnání, aby určila, zda by potenciální zaměstnanec byl schopen splnit povinnosti požadované na dané pozici.
Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni zajistit „přiměřené přizpůsobení“ uchazečům se zdravotním postižením, aby mohli být považováni za uchazeče o zaměstnání. Nemohou odmítnout zvážit kandidáty se zdravotním postižením, kteří vyžadují ubytování.
Testy na drogy a alkohol
Zaměstnavatelé provádějí testy na drogy z různých důvodů, jako je snižování absence a pracovních úrazů, zvyšování produktivity a snižování odpovědnosti společnosti.
Uchazeči o zaměstnání mohou být požádáni o provedení různých testů na drogy. Patří mezi ně screening moči, testování vlasů, drog nebo alkoholu, screening slin a kontrola potu.
Testy fyzické schopnosti
Testy fyzických schopností měří fyzickou schopnost žadatele plnit určitý úkol nebo sílu určitých svalových skupin, jakož i celkovou sílu a výdrž.
Zkoušky fyzických schopností mohou být prováděny pro potenciální zaměstnance v odvětví manuální a fyzické práce. Nejčastěji se zvažují schopnosti, jako je výdrž, flexibilita a síla. Zaměstnavatelé mohou například požádat uchazeče o zaměstnání, aby prokázali, že mohou zvednout stanovené množství váhy, což je požadavek na úspěšné provedení dané práce.
Test fyzické schopnosti může zahrnovat svalové napětí a sílu, vytrvalost, kardiovaskulární zdraví, flexibilitu, rovnováhu a duševní sílu pod fyzickým napětím.
Testy fyzických schopností jsou často základem mnoha legálních soubojů o zaměstnání. Ženy, menšiny a starší lidé jsou často podrobeni nespravedlivému nebo nerovnoměrnému testování. Kromě toho jsou některé stavy, jako je astma, vysoký krevní tlak, srdeční problémy a další zdravotní problémy, uváděny odlišně v rámci ADA. Je třeba poznamenat, že zaměstnavatelé mohou být zodpovědní za jakékoli zranění, které vznikne během testu fyzické způsobilosti.
Závěr
Fyzická zkouška před nástupem do zaměstnání ujišťuje společnosti, že budoucí zaměstnanci jsou fyzicky i psychicky schopni převzít odpovědnost za práci. Zkouška obecně zahrnuje kontrolu vitálních funkcí, hmotnosti, teploty, pulsu a krevního tlaku kandidáta. Může také zahrnovat specifické testy, jako je testování drog a alkoholu, testování fyzických schopností a vytrvalosti a psychologické testování.
I když obecná zkouška a specifické testy mohou být standardním požadavkem, je důležité, aby zaměstnanci rozpoznali diskriminaci zaměstnavatelů, když k nim dojde, a také aby rozuměli zákonům stanoveným ADA k jejich ochraně.
