Výhody práce ve velké advokátní kanceláři
Obsah
- Vysoké platy
- Dobře pověření kolegové
- Sofistikované, náročné práce
- Velké, rozmanité klientské základny
- Rozsáhlé firemní zdroje
- Luxusní kanceláře na hlavních místech
- Dobře vyvinuté vzdělávací programy
- Významné povýšení
- Pro Bono iniciativy
- Rozpoznávání jmen
Právní odvětví nabízí širokou škálu pracovních příležitostí pro právníky napříč soukromými společnostmi i vládními institucemi. Mnoho právníků má cílený plán pro odvětví, ve kterých se snaží pracovat, ale jiní mohou být otevřeni různým druhům práce. Bez ohledu na to existuje několik vlastností a jedinečných výhod, které mohou přinést získání nohy ve dveřích ve velké advokátní kanceláři.
Velké právnické firmy (také známé jako mega-firmy nebo velké právo) jsou obvykle nejkonkurenceschopnější, pokud jde o najímání. Je tedy známo, že tyto firmy nabízejí některá z největších výhod.
Přečtěte si o některých hlavních výhodách a výhodách plynoucích z práce ve velké advokátní kanceláři.
Vysoké platy
Velké právnické firmy jsou známé tím, že platí nejvíce. Podle ministerstva práce byl v roce 2018 průměrný roční plat pro právníka 120 910 dolarů. V roce 2019 velké právnické firmy překročily tuto úroveň u zaměstnanců v prvním roce přibližně o 35 000 USD. Velké právnické firmy mají často také zdroje, které nabízejí komplexnější a podstatnější kompenzační balíčky, včetně zdravotních plánů, wellness plánů, náhrad a akciových opcí.
Dobře pověření kolegové
Konkurenční nábor ve velkých advokátních kancelářích znamená kolektivní pracovní sílu vysoce kvalitních, úspěšných a důvěryhodných kolegů. Velké právnické firmy prokázaly, že jsou ochotny platit zaměstnancům více, a to filtruje na všech úrovních firmy, což často vede k těm nejtalentovanějším právníkům, zástupcům, správcům a provozním profesionálům v oboru.Velké právnické firmy obvykle najímají nejlepší právnické školy na světě, což má za následek kompletní seznam právníků a zaměstnanců s prestižními údaji.
Sofistikované, náročné práce
Velké právnické firmy jsou známé tím, že vyhrávají některé z nejelitnějších případů. Výsledkem je často vysoká reprezentace složitých záležitostí. To může právníkům ve velkých advokátních kancelářích poskytnout širokou škálu vynikajících zkušeností. To také poskytuje intelektuálně náročné prostředí pro právníky a advokátní kanceláře. Tyto firmy přitahují vysoce kvalitní třídní žaloby, které vyžadují silné, velké štáby pro správu a soudní řízení.
Velké, rozmanité klientské základny
Klienti velkých advokátních kanceláří bývají hojnější a rozmanitější než klienti menších firem. Velká diverzifikovaná klientská základna snižuje pravděpodobnost, že se firma potýká s finančními potížemi, pokud klient podniká jinde.
Rozmanitost může také přispět k širší škále zkušeností a znalostí. Mnoho mega-firem má navíc mnoho jurisdikčních praktik a více míst po celém světě, což umožňuje právníkům a paralegálům sloužit také mezinárodním klientům.
Rozsáhlé firemní zdroje
Velké právnické firmy jsou obvykle postaveny s velmi robustní infrastrukturou zdrojů z hlediska technologického i kolektivního vytváření sítí. Mezi výhody může patřit mentoring, křížová doporučení, komplexní kopírovací a poštovní střediska na místě a hloubkový přístup k výzkumu.
Advokáti ve velkých advokátních kancelářích obvykle mají také výhodu komplexního podpůrného personálu pro pomoc, včetně administrátorů, sekretářek, korektorů, projektových manažerů, paralegálů, marketingových specialistů, úředníků pro dokumentaci a dalších.
Luxusní kanceláře na hlavních místech
Velké právnické firmy často investují do luxusních kanceláří, které se obvykle nacházejí v mnoha světových právních a obchodních centrech. Budovy jsou obvykle prostorné, snadno přístupné a mají mnoho dalších doplňků, jako jsou full-service kavárny, vlastní tělocvičny, restaurace a komplikované zasedací místnosti pro klienty a rekruty.
Dobře vyvinuté vzdělávací programy
Velké právnické firmy často investují do komplexních vzdělávacích a mentorských programů pro všechny své zaměstnance, zejména pro právnickou základnu. Příklady těchto vzdělávacích programů mohou zahrnovat propracované letní přidružené programy, školení na palubě nových zaměstnanců, interní vzdělávací programy, podporu dalšího vzdělávání, skupiny pro různé iniciativy a různé sezení pro příležitosti dalšího růstu a vzdělávání.
Významné povýšení
Mnoho velkých advokátních kanceláří je založeno na jasných organizačních hierarchiích s definovanými příležitostmi a milníky pokroku. To může vést k větším příležitostem pro růst ak jasně definovaným krokům k propagaci. Mnoho právníků vstupuje do velké advokátní kanceláře s dlouhodobým kariérním plánem, který zahrnuje postup z několika úrovní spolupracovníků a partnerů a nakonec se stává senior partnerem.
Pro Bono iniciativy
Velké právnické firmy často zavádějí pro bono a programy veřejných služeb, které povzbuzují právníky a paralegály, aby věnovali určitý počet hodin pomoci komunitě a nedostatečně obsluhovaným populacím, jako jsou děti a starší lidé. To může být užitečné, protože mnoho advokátních komor vyžaduje pro členství průběžnou pro bono účast.
Rozpoznávání jmen
Velké právnické firmy získávají v právním odvětví velkou pozornost a jejich názvy společností jsou spojeny s určitou úrovní prestiže. To je obvykle ospravedlnitelné vzhledem k sofistikovaným zatížením případů, pověřeným týmům případů, lepšímu školení a propagovanému vedení myšlenek.
Velké právnické firmy jsou často ceněny pro svou značku, stejně jako pro mnoho vysoce postavených klientů a složitých případů, se kterými se zabývají. Pokud se právníci rozhodnou přejít k jiným příležitostem, může se uznání jména v životopisu chovat velmi dobře.
