Nezákonné rozhovory, o kterých jste si mysleli, že jsou neškodné
Obsah
- Kde jsi se narodil?
- Jaký je tvůj rodný jazyk?
- Jste ženatý?
- Máte děti?
- Plánujete těhotenství?
- Kolik je Vám let?
- Pozorujete Yom Kippura, Velký pátek nebo Ramadán?
- Máte zdravotní postižení nebo chronické onemocnění?
- Jste v Národní gardě?
- Kouříte nebo používáte alkohol?
Připadali jste si někdy v rozhovoru nepříjemně kvůli otázce? Je velká šance, že by to mohlo být nezákonné. Níže je deset běžných a ilegální rozhovor otázky. A zatímco mnoho zaměstnanců v oblasti personalistiky a náboru ví, že tyto otázky jsou nezákonné, mnoho vedoucích pracovníků ne.
Kde jsi se narodil?
I když se tato otázka na povrchu zdá dost nevinná, lze ji použít k nelegálnímu shromažďování informací o národním původu. Ačkoli se to může zdát relevantnější, najímání manažerů se také nesmí zeptat: „Jste občanem USA?“ Zaměstnavatelé se mohou zeptat, zda máte oprávnění pracovat ve Spojených státech, ale nikoli konkrétně o občanství. Mohou také požádat o dokumenty prokazující vaše oprávnění k práci v USA poté, co jste byli najati.
Jaký je tvůj rodný jazyk?
Problémem je opět to, že tato otázka by mohla být použita k určení národního původu. Zaměstnavatel se může zeptat, zda znáte konkrétní jazyk, pouze pokud je to vyžadováno pro danou práci. Pokud například pracovní povinnosti zahrnují podporu španělsky mluvících zákazníků, je spravedlivé se zeptat, zda mluvíte španělsky.
Jste ženatý?
Tady je další otázka, která by se ve většině prostředí zdála nevinná, ale není povolená při pracovním pohovoru. Zaměstnavatelé nesmí diskriminovat na základě rodinného stavu, takže tato otázka není povolena.
Máte děti?
I když to zní jako příležitostná, nevinná otázka, není to povoleno při pracovním pohovoru. Vztahuje se na ně obecný zákaz diskriminace rodičovského stavu.
Plánujete těhotenství?
Tato otázka není legální. Zaměstnavatelé žádali o to ženy, aby se vyhnuli najmutí někoho, kdo by šel na mateřskou dovolenou. Je nezákonné diskriminovat na základě pohlaví a na základě těhotenství.
Kolik je Vám let?
Diskriminace na základě věku je nezákonná, takže tato otázka je neomezená. Některé společnosti se snažily vyhýbat najímání pracovníků v určitém věku ze strachu z vyšších nákladů na pojištění, z důvodu většího počtu nepřítomností a z důvodu všeobecného věku. Z tohoto důvodu by se zaměstnavatelé neměli ptát, v jakém roce jste absolvovali vysokou školu, ledaže by pro tuto otázku existoval nějaký důvod související s prací.
Pozorujete Yom Kippura, Velký pátek nebo Ramadán?
Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat na základě náboženství, takže tato otázka je nezákonná. Zaměstnavatelé se mohou ptát, zda můžete pracovat o svátcích a víkendech (je-li to vyžadováno zaměstnání), ale ne o dodržování konkrétních náboženských svátků.
Máte zdravotní postižení nebo chronické onemocnění?
Je zakázáno používat jako faktor při zaměstnávání zdravotní postižení nebo lékařské informace, takže tyto otázky jsou nezákonné. Pokud by práce vyžadovala nějaký konkrétní fyzický úkol, například ohýbání instalace kabelů do zdí, může se zaměstnavatel zeptat, zda byste tyto úkoly mohli provést s přiměřeným přizpůsobením.
Jste v Národní gardě?
I když někteří vedoucí pracovníci mohou považovat za rušivé, když zaměstnanci odcházejí do služby, je nezákonné někoho diskriminovat, protože patří k národní gardě nebo rezervní jednotce.
Kouříte nebo používáte alkohol?
Obecně platí, že zaměstnavatelé nemohou diskriminovat na základě používání legálního produktu, pokud zaměstnanec není v areálu a ne v práci.
