Jak podat stížnost na obtěžování

Obsah

• Definice obtěžování na pracovišti
• Podání stížnosti na obtěžování
• Uchovávejte podrobné záznamy
• Zaúčtujte poplatek co nejdříve
• Začněte s EEOC
• Vyšetřování EEOC
• Kdy kontaktovat právníka
• Poznámka pro federální zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání
• Klíč s sebou

Máte pocit, že byste se mohli stát obětí obtěžování na pracovišti? Federální zákon nabízí ochranu před nezákonným obtěžováním, které zahrnuje incidenty, které narušují váš úspěch v práci nebo vytvářejí nepřátelské pracovní prostředí. Zákony státu mohou také poskytovat ochranu před obtěžováním v práci.

Ne každé nepříjemné chování nebo incident se však podle zákona považuje za obtěžování. Je důležité vědět, co dělá a nesplňuje standard. Podle federálního práva budete pravděpodobně muset podat žalobu u Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC), než budete žalovat u soudu, takže si budete muset být jisti, že se chování podle právní definice považuje za obtěžování.

EEOC uvádí, že „drobné škrábance, nepříjemnosti a izolované incidenty (pokud nejsou mimořádně závažné) nezvýší na úroveň nezákonnosti. Aby bylo jednání nezákonné, musí vytvořit pracovní prostředí, které by zastrašovalo, nepřátelské nebo urážlivé vůči rozumným lidem. “

Stížnost, která se právně nepovažuje za obtěžování na pracovišti, může vést ke zbytečnému stresu, právním nákladům a poškozeným vztahům, takže před provedením šetření proveďte svůj průzkum.

Definice obtěžování na pracovišti

EEOC definuje obtěžování jako „nevítané chování, které je založeno na rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národním původu, věku (40 a více let), zdravotním postižení nebo genetických informací.“ Toto chování se stane nezákonným v okamžiku, kdy:

1. Trvání je předpokladem pro zaměstnání, nebo
2. Chování je tak závažné, že vytváří nepřátelské, hrubé nebo zastrašující pracovní prostředí.

Obtěžující chování může zahrnovat urážlivé vtipy nebo obrázky, vyvolávání jmen, rasové slzy, hrozby, zastrašování a další. Obtěžujícím může být váš šéf, ale může to být také spolupracovník nebo zaměstnanec jiného oddělení. Může to být dokonce i zaměstnanec. Například pokud máte klienta, který vás obtěžuje, a váš šéf vám odmítne změnit přiřazení nebo vás jinak chrání před dalším zneužíváním, což by mohlo představovat nepřátelské pracovní prostředí.

Je zajímavé, že obětí nemusí být nutně osoba, která je obtěžována; to může být kdokoli ovlivněno obtěžujícím chováním.

Oběť rovněž nemusí trpět „hospodářskou újmou“; i když si svou práci a výplatu zachováte, stále se můžete stát obětí obtěžování.

EEOC vybízí zaměstnance, aby „informovali obtěžujícího přímo o tom, že jednání je nevítané“, a požádal je, aby přestali. Doporučuje také informovat management, aby se zabránilo eskalaci.

Zaměstnavatelé jsou odpovědni za obtěžování, kterého se dopustil nadřízený, zaměstnanec nebo dodavatel, pokud věděli (nebo měli vědět) o chování a neučinili kroky k jeho zastavení.

Podání stížnosti na obtěžování

Chcete-li podat stížnost, měli byste podniknout klíčové kroky. Tyto zahrnují:

Uchovávejte podrobné záznamy

Uchovávejte písemný záznam o čase a datu incidentu (incidentů), včetně zúčastněných osob, místa, kde k obtěžování došlo, a dalších souvisejících údajů. Vedení přesných a podrobných záznamů pomůže vašemu nadřízenému provést vyšetřování incidentu a bude také užitečné, když přijde čas na skutečné podání vašeho poplatku.

Zaúčtujte poplatek co nejdříve

Poté, co dojde k incidentu, máte 180 dní na zaúčtování poplatku u EEOC. Toto okno se prodlužuje na 300 dní, pokud státní nebo místní zákon zakazuje obtěžování na stejném základě.

Informace o státní ochraně a způsobu podání poplatku, pokud je to možné, zjistěte u svého ministerstva práce.

V případech, kdy jde o porušení zákona o stejném odměňování, nemusí stěžovatelé podat žalobu u EEOC, ale místo toho se mohou obrátit přímo na soud. Pokud se však rozhodnete podat u EEOC, máte na to dva až tři roky v závislosti na tom, zda se jednalo o „úmyslnou diskriminaci“.

Začněte s EEOC

Chcete-li podat žalobu na diskriminaci, nejprve odešlete poptávku prostřednictvím online veřejného portálu EEOC. Portál vás provede několika otázkami, aby zjistil, zda je EEOC tou pravou agenturou pro váš nárok. Poté si můžete naplánovat rozhovor se zaměstnancem, a to i prostřednictvím portálu, a pokud máte pocit, že je to zaručeno, zaúčtujte poplatek. Kancelář EEOC můžete také navštívit osobně. Webové stránky agentury nabízejí nástroj, který vám najde nejbližší kancelář.

Budete muset uvést své jméno, adresu, telefonní číslo a podrobné informace o vašem pracovišti a zaměstnavateli.

Buďte také připraveni hovořit o obtěžování, kterému jste čelili, ao jakékoli diskriminaci, která mohla vyústit. Poskytněte co nejvíce podrobných informací.

Vyšetřování EEOC

V některých případech EEOC žádá stěžovatele a zaměstnavatele o účast v programu zprostředkování, což může vést k dobrovolnému urovnání. Pokud to nepomůže, může EEOC požádat zaměstnavatele, aby odpověděl na vaši odměnu v takzvaném „Prohlášení o pozici odpůrce“. Můžete zobrazit jejich prohlášení a nahrát svou odpověď na portál. Upozorňujeme, že na odpověď máte 20denní lhůtu.

V rámci vyšetřování může EEOC kontaktovat svědky, pohovory se spolupracovníky a mluvit se svým zaměstnavatelem. EEOC může také navštívit vaše pracoviště nebo požádat o dokumenty spojené s incidentem.

Jakmile zaúčtujete svůj poplatek, uvědomte si, že váš zaměstnavatel má zákonné právo vás potrestat za uplatnění vašeho nároku - nemohou vás vyhodit, propustit nebo degradovat za spolupráci při vyšetřování EEOC nebo podání stížnosti.

Kdy kontaktovat právníka

Pokud EEOC není schopen určit, že byl zákon porušen, budete mít právo podat žalobu a budete mít 90 dní na podání žaloby. V tomto okamžiku je vhodné kontaktovat právníka.

V závislosti na povaze diskriminace je možné, že budete mít také možnost podat žalobu rychleji. V případech zákona o diskriminaci na základě věku v zaměstnání nemusíte čekat na oznámení o právu žalovat. Šedesát dní poté, co podáte poplatek u EEOC, máte právo podat žalobu u federálního soudu. V případech, kdy se jedná o diskriminaci podle zákona o stejném odměňování, mohou oběti žalovat nebo podat obžalobu na EEOC a mají na to dva až tři roky. Cvičení

Pokud si přejete podat žalobu před tím, než EEOC dokončí vyšetřování, můžete prostřednictvím portálu požádat o oznámení práva na podání žaloby.

Pokud máte pocit, že váš případ není řádně vyřešen nebo že vás zaměstnavatel diskriminuje, protože jste podali stížnost, je moudré kontaktovat právního zástupce a požádat o další radu.

Zatímco podání žádosti o obtěžování může být pro všechny zúčastněné strany stresující, EEOC se snaží zajistit, aby se nároky řešily spravedlivě.

Poznámka pro federální zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání

Postup podávání stížností je u federálních zaměstnanců jiný. EEOC poskytuje podrobný přehled procesu na svém místě, ale hlavní rozdíly jsou:

• Chcete-li zahájit proces, federální zaměstnanci a uchazeči musí kontaktovat poradce Equal Employment Opportunity v agentuře, kde pracují nebo se ucházejí o práci. Lhůta pro tento počáteční kontakt je 45 dní.
• Poradce často nabízí dvě možnosti: účast v poradenském procesu EEO nebo zprostředkovatelském programu.
• Pokud spor nelze vyřešit pomocí těchto možností, můžete do 15 dnů podat oficiální stížnost prostřednictvím kanceláře EEO agentury.

Klíč s sebou

Ne každý incident se kvalifikuje jako obtěžování: Podle EEOC: „Drobné slizy, obtěžování a izolované incidenty“ obvykle nejsou nezákonné.

Ve většině případů musíte před podáním žaloby podat poplatek u EEOC: Uvědomte si, že existuje lhůta pro podání poplatku - obvykle 180 dní.

Připravte se na vysvětlení jakéhokoli obtěžování nebo diskriminace: Poskytněte co nejvíce podrobností. EEOC může navazovat na vyžádání dokumentů, výslech svědků nebo na pohovor se svým zaměstnavatelem.

Jakmile je nárok podán, váš zaměstnavatel nemusí proti vám odvetu: Nemohou vás propustit, degradovat nebo vystřelit v reakci na váš nárok nebo účast.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.