Uchazeči o zaměstnání podle zákona Američané se zdravotním postižením (ADA)
Obsah
Hlava I zákona o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 (ADA) způsobuje, že je pro zaměstnavatele nezákonné diskriminovat kvalifikovaného žadatele se zdravotním postižením. ADA se vztahuje na soukromé zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci, agentury práce, odbory a státní a místní správu.
Některé zákony státu navíc vyžadují přiměřené přizpůsobení pro osoby se zdravotním postižením. Informace o předpisech ve vaší lokalitě najdete na webových stránkách ministerstva práce.
ADA definuje osobu se zdravotním postižením jako osobu, která: 1) má tělesné nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností, 2) má záznam nebo historii podstatně omezujícího poškození, nebo 3) je považována nebo zaměstnavatel vnímá jako podstatně omezující poškození.
Kvalifikace uchazeče
Žadatel se zdravotním postižením, stejně jako ostatní uchazeči, musí být schopen splnit požadavky zaměstnavatele na dané zaměstnání, jako je vzdělání, odborná příprava, pracovní zkušenosti, dovednosti nebo licence. Kromě toho musí být žadatel se zdravotním postižením schopen vykonávat základní funkce zaměstnání samostatně nebo za pomoci přiměřeného přizpůsobení.
Zaměstnavatel nemusí poskytovat přiměřené ubytování, které způsobí nepřiměřené potíže, což je značné potíže nebo náklady.
Přiměřené ubytování
Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit přiměřené ubytování, aby vás mohli zvážit při otevírání pracovních míst. Rovněž může být požadováno přiměřené ubytování, které vám umožní vykonávat práci, získat přístup na pracoviště a využívat výhod a výhod zaměstnání, které mají zaměstnanci bez postižení.
Zaměstnavatel vás nemůže odmítnout vzít v úvahu, protože potřebujete přiměřené ubytování, aby mohli soutěžit o práci nebo vykonávat práci.
Podle Komise pro rovné pracovní příležitosti příklady přiměřeného ubytování zahrnují:
- Poskytování nebo úprava vybavení nebo zařízení
- Restrukturalizace pracovních míst
- Částečný úvazek nebo upravené pracovní plány
- Změna přiřazení na volné místo
- Úpravy nebo úpravy zkoušek, školicích materiálů nebo zásad
- Poskytování čtenářů a tlumočníků
- Zpřístupnění pracoviště osobám se zdravotním postižením a jejich použitelnost
Zaměstnavatel musí zpřístupnit všechny oblasti pracoviště, které zaměstnanci používají, nejen část pracoviště, ve které bude osoba se zdravotním postižením pracovat. Patří sem místa jako kavárna a místo, kde je k dispozici doprava zajišťovaná zaměstnavatelem.
Nejlepší je informovat zaměstnavatele, jakmile si uvědomíte, že pro některé aspekty procesu náboru budete potřebovat přiměřené přizpůsobení. Zaměstnavatel může potřebovat předběžné oznámení, aby zajistil určitá ubytování, například tlumočníka znakového jazyka, alternativní formát písemných dokumentů nebo místo přístupné pro vozíčkáře pro test nebo pohovor.
Zakázané otázky a lékařské zkoušky
ADA zakazuje zaměstnavatelům klást otázky ústně nebo písemně, které pravděpodobně odhalí existenci zdravotního postižení před provedením pracovní nabídky (tj. Období před nabídkou). Je rovněž zakázáno vyžadovat lékařskou prohlídku, která by mohla odhalit existenci zdravotního postižení před provedením pracovní nabídky.
Takové dotazy a lékařské prohlídky jsou povoleny po prodloužení pracovní nabídky a před tím, než jednotlivec začne pracovat (tj. Období po nabídce). Lékařské vyšetření však musí být vyžadováno od všech jednotlivců ve stejné kategorii zaměstnání a zaměstnavatel není oprávněn odmítnout uchazeče z důvodu zdravotního postižení, které bylo lékařskou prohlídkou odhaleno, ledaže by toto postižení bránilo uchazeči ve výkonu nezbytných funkcí práce.
Příklady zakázaných otázek během předběžného nabídkového období zahrnují:
- Máte srdeční stav? Máte astma nebo jiné potíže s dýcháním?
- Máte zdravotní postižení, které by narušovalo vaši schopnost vykonávat práci?
- Kolik dní jste byl minulý rok nemocný?
- Už jste někdy požádali o odměnu pracovníků? Byl jsi někdy při práci zraněn?
- Byli jste někdy léčeni kvůli problémům s duševním zdravím?
- Jaké léky na předpis v současné době užíváte?
Rozhodnutí o pronájmu
Zaměstnavatel není povinen najmout vás, pokud zjistí, že nejste schopni vykonávat všechny základní funkce zaměstnání, a to ani při přiměřeném ubytování. Zaměstnavatel vás však nemůže odmítnout pouze proto, že vám postižení brání ve výkonu menších povinností, které nejsou pro tuto práci zásadní.
Pokud zaměstnavatel má více kvalifikovaných uchazečů, není povinen si vybrat uchazeče s postižením. Pokud je najata osoba se zdravotním postižením, zaměstnavatel je nemusí platit méně, aby kompenzoval náklady na přiměřené ubytování, které jim umožnilo vykonat práci.
Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.
