10 důvodů, proč odmítnout nabídku práce

Obsah

• 10 důvodů pro odmítnutí pracovní nabídky
• 1. Výplata je pod tržní sazbou
• 2. Výhody pro vás nefungovaly
• 3. Není kam jít
• 4. Firemní kultura je špatná kondice
• 5. Flexibilita? Jakou flexibilitu?
• 6. Nelíbí se vám šéf
• 7. Zaměstnavatel je nespolehlivý nebo neúctivý
• 8. Dojíždění je vrah
• 9. Získáte lepší nabídku
• 10. Vaše střevo říká: „Hard Pass“.
• Jak odmítnout nabídku práce

Získání pracovní nabídky je dobrá zpráva - většinou. Někdy však dostanete nabídku a nejste okamžitě naplněni radostí a vzrušením. Když jste na plotě o tom, zda přijmout nebo odmítnout novou pozici, může to mít pocit, že každý pohyb je špatný.

Je těžké odejít od pracovní příležitosti. Kromě skutečnosti, že všichni máme účty, je třeba myslet na jakoukoli změnu jako na pozitivní věc. Koneckonců, jak se můžete pohybovat po žebříku, pokud se nepohybujete?

10 důvodů pro odmítnutí pracovní nabídky

Ale jsou chvíle, kdy to nejlepší, co můžete udělat pro svou kariéru, je zůstat na místě. Pokud máte pochybnosti o přijetí pracovní nabídky, zeptejte se sami sebe, zda jsou některým z následujících faktorů:

1. Výplata je pod tržní sazbou

Předtím, než vstoupíte do kanceláře zaměstnavatele, byste měli vědět, jaký rozsah platů je pro tuto roli vhodný. To znamená provést průzkum mezd předem, abyste věděli, co je rozumné měřítko pro pracovní pozici, zaměstnavatele a geografické umístění.

Při nastavování dosahu je důležité „jít s vaším střevem“. Několik webů nabízí bezplatné kalkulačky platů, které vám mohou pomoci přijít s rozsahem založeným na údajích získaných od vrstevníků ve vašem oboru. Použijte je k nastavení očekávání platů a nemusíte se starat o to, abyste odešli z dokonale dobré práce, protože požadovaná cena nebyla v souladu se současným trhem práce.

2. Výhody pro vás nefungovaly

Váš kompenzační balíček je víc než jen váš roční plat. Zaměstnanecké výhody, jako je zdravotní pojištění, zubní pojištění, penzijní plány a placené volno, to vše přispívá k vašemu konečnému výsledku a také ke kvalitě vašeho života. Mnoho společností navíc nabízí okrajové výhody a výhody, jako jsou telekomunikační privilegia, placené členství v tělocvičně, bezplatné návštěvy místních kulturních zajímavostí a sportovních akcí a další.

Mnoho výhod představuje částku dolaru, kterou můžete porovnat při porovnání dvou pracovních nabídek.

Například, pokud jeden zaměstnavatel nabízí zdravotní plán s nižšími odpočty a copays, může to mít velký dopad na váš rozpočet. Jiné přínosy se však obtížněji kvantifikují. Pokud pracujete jako rodič, může mít flexibilnější rozvrh pro vás větší hodnotu, než by tomu bylo například v době, kdy jste byli bezdětní. (Nebo pak znovu, možná ne. Dokonce i lidé bez dětí mají rádi flexibilitu.)

Nakonec to všechno dopadne na to, co si ceníte. Chcete-li získat potřebné informace, požádejte zástupce lidských zdrojů o další podrobnosti o nabízených výhodách.

3. Není kam jít

Jednou z otázek, které byste měli během pohovoru položit, je: „Jaké jsou vyhlídky na postup ve společnosti?“ Pokud náborový manažer leze a haws nebo nemůže poskytnout uspokojivou odpověď, zeptejte se sami sebe, zda budete rádi, když zůstanete v práci, se kterou jste pohovořili.

Jsou případy, kdy vám to nebude vadit. Nové zaměstnání vám může nabídnout příležitost rozvinout dovednosti a odpovědnosti, které vám umožní jít dále v jiné společnosti dolů. Ale pokud neexistují šance na povýšení a žádná příležitost se naučit něco nového, zamyslete se před přijetím dvakrát.

4. Firemní kultura je špatná kondice

Firemní kultura zahrnuje vše od cílů organizace, přes její strukturu řízení až po její pracovní prostředí. Ne každá firemní kultura se vám hodí.

Pokud jste například introvertem, nemusí se vám v kanceláři s otevřeným konceptem, kde se lidé pyšní na spolupráci, zdařit.Na druhou stranu, pokud jste více tradiční, spouštěcí atmosféra, která je velmi příležitostná, pro vás nemusí fungovat.

5. Flexibilita? Jakou flexibilitu?

Součástí firemní kultury je flexibilita. Některé organizace mají poměrně rigidní přístup k tomu, jak je pracovní den strukturován a kde musí zaměstnanci vykonávat svou práci. Jiní umožňují svým pracovníkům větší volnost při rozhodování o tom, jak, kdy a kde mají práci dokončit.

Opět neexistuje jediný správný způsob, jak dělat věci - ale existuje správná cesta pro vás. Pokud máte mimo kancelář mnoho úkolů, nemusíte se dobře chovat v prostředí, kde je zpoždění pět minut považováno za trestný čin. Na druhou stranu, pokud potřebujete hodně struktury, aby se něco udělalo, příliš velká volnost by mohla snížit vaši produktivitu.

6. Nelíbí se vám šéf

V podnikání se říká: „Dělníci neopouštějí společnosti. Opouští manažery. “ A v průzkumu po průzkumu patří špatní šéfové mezi hlavní důvody, proč zaměstnanci opouštějí práci.

Při zvažování pracovní nabídky věnujte zvláštní pozornost osobě, která bude vaším nadřízeným. Jaký je od nich pocit? Jak popisují svůj pracovní styl a co si cení v přímé zprávě? Vidíte, jak s touto osobou rozvíjíte vztah, nebo se vám zdá, že budete mít těžkou komunikaci?

Před přijetím úlohy samozřejmě nebudete schopni zjistit vše o tom, jaké to bude pracovat s tímto manažerem. Ale můžete se naučit co nejvíce, než se zavazujete.

7. Zaměstnavatel je nespolehlivý nebo neúctivý

Zrušené rozhovory. Pozdní schůzky. Sledování e-mailů, které se uskuteční až po několika jemných škubách. Drsní tazatelé.

Další prosím.

8. Dojíždění je vrah

Nejlepší zaměstnání na světě by asi nestojí za to, pokud to znamená, že vaše dojíždění zničí vaši kvalitu života. Během pohovoru věnujte pozornost tomu, co je potřeba dostat se do kanceláře, a zeptejte se sami sebe, zda to můžete dělat každý den, dvakrát denně, dokud tam budete pracovat.

Opět platí, že každý je jiný. Jedna osoba by mohla ráda hodinu ve vlaku číst a připravovat se na den, zatímco jiná chce být schopna chodit do práce za pár minut, a přesto jiný upřednostňuje řídit sebe a telecommute jednou týdně. Vše záleží na tom, co pro vás funguje.

9. Získáte lepší nabídku

Jedním z nejlepších důvodů, proč říci „ne“ jedné pracovní nabídce, je říci „ano“ lepší. Jen mějte na paměti, že nejlepší nabídka není vždy okamžitě zřejmá.

Než skočíte na vyšší výplatu nebo na prestižnějšího zaměstnavatele, zvažte každou nabídku v souvislosti s vaší kariérou a každodenním životem.

Ve vašem životě mohou být časy, kdy na flexibilitě záleží více než na penězích, a naopak. Můžete si vybrat tvrdou práci u velkého zaměstnavatele, aby si vybudoval svou osobní značku, ale jakmile budete mít tento kapitál, přejděte na něco pohodlnějšího.

10. Vaše střevo říká: „Hard Pass“.

Analyzujte podrobnosti pracovní nabídky, ale nezapomeňte si také poslechnout své instinkty. I když nervy nemusí znamenat, že něco není v pořádku, vždy se vyplatí poslouchat ten vnitřní hlas, když se vám snaží něco říct. Věnujte pozornost svým střevním pocitům a pokuste se přijít na to, co vyvolává tuto reakci. Možná najdete kvantifikovatelné důvody, proč byste měli práci odmítnout.

Jak odmítnout nabídku práce

Když jste se rozhodli, že se nebudete chtít ujmout této funkce, je to nejlepší způsob, jak zdvořile a elegantně odmítnout tuto pozici a přitom zůstat v dobrém stavu se zaměstnavatelem. To zahrnuje laskavé poděkování nájemnímu manažerovi za nabídku a jasné vyjádření, že se do společnosti nepřipojíte. To by mělo zahrnovat stručné shrnutí vašich úvah, které ani urážejí zaměstnavatele, ani neodhalují příliš mnoho o vašem dalším úsilí. Pokud jste již přijali, ale máte druhé myšlenky, zde je, jak svůj souhlas odvolat.