Co může zaměstnavatel dělat, pokud osvobozený zaměstnanec nepracuje 40 hodin?

Obsah

• Kdo v této situaci ztrácí?
• Zaměstnavatelské alternativy, pokud zaměstnanec nepracuje 40 hodin
• Promluvte si s osvobozeným zaměstnancem, který nepracuje 40 hodin
• Osvobozený zaměstnanec nemusí chtít pracovat 40 hodin
• Sečteno a podtrženo

V kanceláři, kde firemní politika uvádí, že osvobození zaměstnanci musí pracovat 40 hodin pracovního týdne, osvobozený zaměstnanec nepracuje 40 hodin. Vedoucí kanceláře chápe, že společnost musí platit osvobozenému zaměstnanci plný plat, i když nepracuje celý den. Jak byste to vyřešili se zaměstnancem, zeptal se manažer kanceláře?

Nejprve jste odvedli dobrou práci položením otázky a nejen snížením výplaty zaměstnance. Mnoho zaměstnavatelů nechápe, že nemůžete snížit výplatu výplaty zaměstnance, pokud nepřijme celých 40 hodin.

Pokud je zaměstnanec v každém výplatním období 10 hodin krátký, znamená to, že si z práce vzal více než 80 hodin. To jsou dva celé týdny dovolené za 4 měsíce bez dokování jejich dovolené ani placení. Zaměstnanec má dohodu o století od organizace, která umožňuje tuto praxi pokračovat.

Kdo v této situaci ztrácí?

Vaše společnost ztrácí. Najal jste zaměstnance, aby udělal práci, a oni to nedělají. I když je absolutně pravda, že neměli byste nikoho a desetníky zbavit svých zaměstnanců na počtu odpracovaných hodin, musí také pracovat přiměřený počet hodin.

To obecně znamená, že můžete očekávat, že jeden týden bude zaměstnanec pracovat 40 hodin, dalších 45, následujících 37. Časový plán jako je tento, nakonec skončí. Místo toho máte zaměstnanec, který neustále pracuje 35 hodin a to není to, co jste je najali. Opravme tedy tuto situaci. Zde je návod.

Zaměstnavatelské alternativy, pokud zaměstnanec nepracuje 40 hodin

Z právního hlediska můžete ukotvit prázdninový čas zaměstnance v libovolných přírůstcích. Státní právo upravuje dovolenou a většina států ji do značné míry ponechává na podnikání. Jste povinni postupovat podle své vlastní příručky pro zaměstnance, takže možná budete muset příručku aktualizovat, aby lépe odrážela vaše postupy.

Tento postup však odešle špatnou zprávu zaměstnancům, když v doku dovolenou platíte za osvobozené zaměstnance. Chcete, aby vaši osvobození zaměstnanci mohli odejít brzy jednou za čas, aby šli na schůzku s lékařem nebo se zúčastnili konference rodičů a učitelů, aniž by se vzdali dovolené.

Promluvte si s osvobozeným zaměstnancem, který nepracuje 40 hodin

Lepším řešením je vést se zaměstnancem diskuzi. První otázkou je, proč odcházejí tak brzy?

Možná zjistíte, že odcházejí brzy, protože už nemají co dělat, a tak proč se držet? To je naprosto legitimní. Jste-li osvobozený zaměstnanec, jste za tuto práci odměněni a pokud jste schopni vykonat 40 hodin práce za 35 hodin, proč se držet a dívat se na strop?

Pokud však nedělají všechno, co se od nich očekává, je otázkou, že to vědí? Možná zjistíte, že je to problém s komunikovanými očekáváními. Jejich znalost požadavků se neshoduje s vašimi očekáváními.

Když je zaměstnanec v práci nový, často jim neřeknete vše, co by měli udělat, a předpokládáte, že to přijdou.Pokud tomu tak je, prodiskutujte s nimi svou odpovědnost a problém by se měl vyřešit sám. Když jasně pochopí cíle a očekávání své práce, provede je průměrný zaměstnanec.

Zaměstnanec může mít osobní problém, který vyžaduje hodně času. Existuje zdravotní problém? Terapie? Dítě, které potřebuje péči? Mohou doufat, že si toho nikdo nevšimne a je o tom úplně zdůrazněno.

Pokud tomu tak je, můžete s nimi prodiskutovat trvalejší flexibilní rozvrh, takže zaměstnavatel ví, co od nich můžete očekávat. Například jim dovolte pracovat 10 hodin pondělí a středu, a půl dne v úterý, aby se postarali o svou situaci a stále pracovali 40 hodin.

S 15 zaměstnanci podléháte zákonu ADA (Americans with Disabilities Act) a zdravotní (duševní nebo fyzická) situace může spadat pod ADA. To vyžaduje přiměřené ubytování od firmy. Cvičení

Osvobozený zaměstnanec nemusí chtít pracovat 40 hodin

Zaměstnanec může chtít pracovat pouze 35 hodin týdně. Můžete říct ne. Nebo můžete říci: „To je v pořádku, ale my vám snížíme plat, aby odpovídal vašim hodinám.“ To je naprosto legitimní - vypočítali jste jejich plat na základě 40hodinového pracovního týdne. Pokud zaměstnanec bude pracovat pouze 35 hodin, je snížení mzdy v pořádku. Zaměstnanec se může rozhodnout, že raději pracuje 40 hodin a ponechá si celý plat.

Může nastat celá řada dalších problémů, ale důležitým problémem je, že musíte zajistit, aby vaše očekávání odpovídala jejich očekáváním. Je na vás, abyste informovali tohoto zaměstnance o tom, že potřebujete změnu, a poté ji proveďte, abyste se ujistili, že se to stane.

Sečteno a podtrženo

Nezapomeňte, že zatímco nemůžete ukotvit plat osvobozeného zaměstnance, můžete vyhodit osvobozeného zaměstnance za to, že nepracuje požadovaný počet hodin. Je to poslední možnost, ale někdy musíte zaměstnance propustit. Někdo, kdo využívá laskavého šéfa, není dobrý zaměstnanec.

————————————

Suzanne Lucas je novinářka na volné noze se specializací na lidské zdroje. Práce Suzanne byla uvedena v pozoruhodných publikacích včetně časopisu „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“r, “ a „Yahoo“.